美国银行业高管谈论AI的口风已变 员工恶梦降临 —— AI提升华尔街生产力的潜力，，，，导致了耀眼的一幕：银行盈利创纪录、股价飙升与裁人同时爆发。。。。
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去年，，，，美国大型银行的裁人规模抵达了近十年来最大。。。。
。。今年第一季度，，，，六大银行中的四家继续裁人。。。。
。。城堡投资首席执行官Ken Griffin最近体现，，，，AI能力的“奔腾式生长”使得AI署理能够在数小时内完成高学历员工以前需要数周才华完成的事情。。。。
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“感受就像，，，，哇，，，，这似乎是我第一次在内部看到真正的厘革，，，，”Griffin 4月在斯坦福大学体现。。。。
。。“这些不是中层白领事情。。。。
。。这些是手艺要求极高的事情，，，，并且正在被AI —— 我选个词 —— 自动化。。。。
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”他们现在的位置是：AI署理已然能够处置惩罚一样平常后台事情，，，，甚至是一些初级银行家的事情。。。。
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凭证花旗集团的研究，，，，银行业凌驾一半的事情岗位极有可能被科技取代。。。。
。。“欧博abg官网人力装配线将会提高数字化水平，，，，”Waldron在5月12日接受CNBC采访时体现。。。。
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“我不确定整体员工人数会有怎样的动态转变，，，，但我以为公司的韧性和扩张空间将大大增强。。。。
。。”“这些话确实很恐怖，，，，”一位恒久为金融高管提供向导力和绩效向导的培训师Denise Shull称。。。。
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“你会对你的孩子说这些话吗？
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？”使用非人化语言，，，，“你就是告诉你的员工他们详细处于什么位置”，，，，职场照料兼《How the Future Works》作者Brian Elliott增补说。。。。
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渣打首席执行官温拓思（Bill Winters）周二体现，，，，他将用金融和手艺资源取代“低价值人力资源”，，，，在未来四年里镌汰8000个支持性岗位。。。。
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一周前，，，，高盛总裁兼首席运营官John Waldron形容该公司的古板运营模式是一条“人力装配线”，，，，该举行自动化刷新了。。。。
。。只管金融业高管们语言是出了名地尖锐，，，，但他们已往在谈及事情岗位时也往往十分审慎。。。。
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富国银行首席执行官Charlie Scharf去年12月在一次聚会上体现，，，，“谁也不肯站出来说，，，，我们未来应该 —— 或者说将会 —— 镌汰员工数目，，，，这是一件很难说出口的事。。。。
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”而近期多位银行高管的亮相批注，，，，这种忌惮正在消逝。。。。
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