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东篱下：2025年韩国化妆品商业顺差首次凌驾100亿美元|韩国于2012年首次实现化妆品商业顺差，，，，规模为9000万美元，，，，以后这一数字迅速增添，，，，从2022年的66亿美元增至2023年的71亿美元，，，，并在2024年抵达89亿美元。。。|韩国食物药品清静部一位官员体现：“韩国整体商业顺差抵达2017年以来的最高水平，，，，其中化妆品占比凌驾10%，，，，成为韩国主要的商业顺差泉源行业之一。。。” (?126)

税务照料：美国航空携手SpaceX，，，，为超500架客机装置星链Wi-Fi|美国航空正在对机上互联体验举行重大升级。。。该公司于5月26日宣布，，，，将从2027年第一季度起，，，，在凌驾500倾轧客窄体客机上装置SpaceX旗下的星链Wi-Fi系统。。。|此次升级笼罩美国航空大部分空客窄体机队，，，，包括现役飞机及全新的A321XLR和A321neo机型。。。星链网络使用低地球轨道卫星群提供宽带互联网，，，，与古板的地球静止卫星系统相比，，，，具有更低的延迟和更高的传输速率，，，，足以支持在线游戏、视频流媒体和实时协作工具等应用。。。|美国航空首席客户官希瑟·加博登体现：“作为一家全球高端航空公司，，，，我们一连寻找像星链这样的天下级相助同伴。。。”她允许将为旅客带来“犹如在家中一样平常的Wi-Fi体验”。。。星链企业销售副总裁杰森·弗里奇也体现很自豪能将该效劳带上美国航空。。。|关于游客而言，，，，这标记着机上免费高速网络正成为主流。。。美国航空此前已为AAdvantage常游客会员在大部分海内及特定国际航班上提供免费Wi-Fi。。。此次引入星链，，，，正是为了应对免费网络带来的重大带宽需求，，，，确保在高负载下网络依然流通。。。|值得注重的是，，，，现在该安排妄想仅针对空客窄体机队。。。这意味着其重大的波音737机队以及用于远程国际航线的宽体客机暂不在升级之列。。。美国航空的此举使其加入了联合航空、西南航空等已签约星链效劳的航司行列。。。 (?319)

真相帝：三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨|三星电子告完工会协议，，，，乐成阻止一场大规模歇工，，，，同时为存储芯片员工开出高额奖金。。。此举也为向来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界，，，，翻开了潘多拉魔盒。。。|周三，，，，三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议，，，，这也是三星工会取得的一次重大胜利。。。更值得关注的是，，，，韩国大型企业书面约定将营业利润按牢靠比例分给员事情奖金，，，，这在该国历史上仅为第二例。。。|受人工智能热潮推动，，，，三星利润大幅飙升；；同时，，，，为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差别，，，，三星最终赞成将10.5%的半导体营业营业利润划为芯片员工专项奖金。。。部分存储芯片员工合计奖金可达41.6万美元。。。|三星是韩国财阀企业的风向标，，，，此番决议很可能促使海内其他工会纷纷强硬亮相，，，，效仿三星要求企业从营业利润中计提员工奖金，，，，劳资博弈将进一步升级。。。|他指出，，，，该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例。。。凭证通例，，，，奖金需在企业完税之后核算发放，，，，而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益。。。|即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明，，，，在协议落地前也表达了担心。。。他在上周的内阁聚会上称：“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派，，，，这笔资金本可视为社会公共收益，，，，就连企业投资者都无法享受这一待遇。。。要知道，，，，股东分红同样是基于税后净利润发放。。。”|三星此次让步实属无奈。。。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差别而情绪强烈，，，，工会称已有大宗员工跳槽至敌手公司。。。即便本次协议的奖金力度仍缺乏SK海力士，，，，若未能告竣一致，，，，旗下4.8万名员工原妄想举行为期18天的歇工。。。|据媒体报道，，，，SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金，，，，并调解了奖金上限。。。凭证新薪酬系统，，，，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近基自己为的30倍。。。针对薪酬制度相关问题，，，，SK海力士未予以回应。。。|外貌来看，，，，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业。。。但现在其他企业工会也纷纷提出类似要求。。。|互联网巨头Kakao工会透露，，，，员工正与治理层协商，，，，提议将10%的营业利润划为奖金；；该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言，，，，诉求若得不到知足便将接纳行动。。。|电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求，，，，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金。。。现在LG U+已启动薪酬谈判，，，，现代重工的劳资探讨预计下月开启。。。|三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工，，，，诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金。。。治理层态度强硬、拒不当协，，，，双方矛盾仍在一连，，，，员工现已最先拒绝加班及节沐日出勤。。。|韩国官方数据显示，，，，2024年该国工会入会率约13%，，，，略低于经合组织（OECD）平均水平。。。但韩国歇工频次远高于日本等邻国，，，，这也是外资企业诟病韩国投资情形的一大缘故原由。。。|韩国工会态度强硬，，，，泉源在于民众恒久以来对大型财阀的不满。。。这类企业掌控国家经济命脉，，，，在员工眼中作风专断，，，，唯有接纳强硬对抗方法才华争取权益。。。|除此之外，，，，韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效。。。该法案得名于民众为陷入劳资纠纷的工会捐钱的古板，，，，现在其落地预计将进一步激化劳资矛盾。。。|韩国劳动组合总同盟在三星协议告竣后体现：“三星电子的生长与产能，，，，离不开众多相助企业及一线劳动者的支付。。。”该组织呼吁出台相关制度，，，，让相助企业员工也能公正分享谋划效果。。。|面临多方不满，，，，三星于周三宣布设立一项规模达30亿美元的基金，，，，一方面帮助上下游供应商、帮扶海内弱势群体，，，，另一方面用于培育未来人才。。。 (?731)