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英特尔鞭策PC制造商接纳其先进CPU|据日经亚洲援引未签字人士报道，，，，，随着老款CPU欠缺问题加剧，，，，，英特尔鞭策PC制造商在选择CPU时使用其最先进的18A芯片手艺。
。。 · 厨师 (?244)
Capstone Q1营收大增60%超预期，，，，，整年指引稳固，，，，，Q2料调解后EBITDA转正|建材分销平台Capstone Holding Corp．周三宣布2026年第一季度财报。
。。只管GAAP每股收益略低于预期，，，，，但营收与毛利率均录得强劲增添，，，，，且公司重申整年指引，，，，，预计第二季度调解后EBITDA将实现转正。
。。|财报显示，，，，，Capstone第一季度营收达1260万美元，，，，，同比增添60%，，，，，凌驾市场预期180万美元。
。。毛利润增添124%至300万美元，，，，，增速为营收的两倍；；毛利率从16.8%大幅提升至23.5%，，，，，创四年来最佳第一季度毛利率体现。
。。|然而，，，，，GAAP每股收益为-0.21美元，，，，，略低于市场预期的-0.19美元。
。。调解后EBITDA为-90万美元，，，，，较上年同期的-60万美元有所扩大，，，，，但调解后EBITDA利润率从-7.5%改善至-6.9%。
。。|公司首席执行官Matthew Lipman体现，，，，，只管第一季度是石材需求最弱的季节，，，，，且今年冬季严寒天气带来特殊压力，，，，，但业绩反应了平台韧性。
。。“毛利润增添速率是营收的两倍，，，，，体现了我们优先执行的定价纪律和利润率扩张战略。
。。”|业绩增添主要得益于收购Carolina Stone和Canadian Stone Industries后的首个完整季度孝顺，，，，，以及原有Instone营业的有机增添势头。
。。若以备考口径盘算，，，，，平台营收约为6800万美元，，，，，而2025年现实报告数字为4690万美元。
。。|公司还披露了多项战略希望：Eldorado Stone分销已于4月启动，，，，，预计下半年孝顺收入；；客栈整合正在举行中，，，，，预计从2027年起实现每年48万美元的本钱节约；；公司正在安排AI工具以提升采购、库存治理和蹊径妄想效率。
。。|公司仍在推进资源结构优化。
。。阻止5月1日，，，，，原可转换票据本金约72%已完成转换，，，，，剩余约190万美元未送还。
。。治理层体现将继续优先送还剩余可转换票据，，，，，同时只管镌汰稀释。
。。|公司重申2026财年整年指引：营收7210万美元，，，，，同比增添54%，，，，，毛利润1870万美元，，，，，同比增添73%，，，，，调解后EBITDA约380万美元，，，，，同比增添约4倍。
。。治理层体现，，，，，4月和5月的营业势头显示终端市场条件已显著改善，，，，，预计第二季度调解后EBITDA将实现转正。
。。 · 键盘侠 (?424)
露露乐蒙果真与首创人坚持，，，，，斥其看法偏颇、理念过时|加拿大温哥华运动衣饰品牌露露乐蒙正式与激进派首创人奇普?威尔逊果真撕破脸。
。。据美国消耗者新闻与商业频道获取的股东信函显示，，，，，品牌在周一宣布果真信，，，，，直指威尔逊看法陈腐，，，，，还保存令人担心的利益冲突，，，，，其主张或将阻碍公司扭亏为盈历程。
。。|这也是自去年年尾署理权之争愈演愈烈以来，，，，，露露乐蒙首次对外作出重磅回应。
。。此前品牌与威尔逊的息争谈判已于上周宣告破碎。
。。信函明确阐释了公司生长战略、即将上任的首席执行官海蒂?奥尼尔以及董事会提名人选的优势，，，，，呼吁股东站在公司阵营，，，，，并确定备受期待的年度股东大会将于 6 月 25 日举行。
。。|信函中写道：“十余年前，，，，，威尔逊便因诸多既定事实退出董事会，，，，，以后多年一连抨击公司与治理层，，，，，损害品牌口碑、损害股东利益。
。。现在他推出三名对立董事候选人，，，，，妄图重拾脱离后一直觊觎的企业话语权。
。。”|“董事会坚信，，，，，若用威尔逊资历缺乏的人选替换现任董事，，，，，无异于认同其过失理念，，，，，会让公司流失要害专业人才与行业履历。
。。在企业生长的要害阶段，，，，，此举极易打断公司目今向好的生长势头。
。。”|近两年露露乐蒙谋齐整连承压，，，，，尤其是在美洲这一焦点主力市场，，，，，叠加关税影响、美国民众消耗意愿疲软，，，，，加之新品设计缺乏以往吸引力，，，，，品牌增添陷入障碍。
。。与此同时，，，，，休闲运动衣饰赛道竞争日趋强烈，，，，，维沃里、阿罗瑜伽等新兴品牌强势崛起，，，，，整个行业市场热度也逐步降温。
。。|今年 3 月宣布第四财季财报时，，，，，露露乐蒙下调 2026 整年业绩预期，，，，，并预警高额关税压力以及与首创人的署理权之争，，，，，都将进一步拖累企业盈利。
。。阻止上周五收盘，，，，，该股年内跌幅已靠近 43%。
。。|威尔逊于 1998 年建设露露乐蒙，，，，，2005 年卸任首席执行官，，，，，2013 年正式退出董事长一职。
。。彼时因品牌经典玄色运动裤泛起召回事务，，，，，他揭晓争议言论称部分女性身段不适合这款裤子，，，，，还直言裤子会造成大腿摩擦挤压，，，，，引发重大舆论争议。
。。|去职多年来，，，，，威尔逊时常果真品评品牌运营，，，，，自去年露露乐蒙谋划逆境加剧后，，，，，他的抨击愈发频仍。
。。他始终将自己 2013 年去职归罪于董事会决议失误，，，，，一直奔波游说企业内部及宽大股东，，，，，力推自己提名的董事团队入驻治理层。
。。|而露露乐蒙方面则体现，，，，，正是依托现有成熟治理团队，，，，，品牌才一步步生长成为市值达 110 亿美元的零售巨头。
。。据证券备案文件显示，，，，，威尔逊还曾为阿罗瑜伽、维沃里等直接竞品提供咨询建议，，，，，双方保存利益态度重合问题。
。。|公司推选候选人：前李维斯首席执行官奇普?伯格、联合利华前首席增添与营销官埃西?埃格莱斯顿?布雷西、盖璞前首席财务官特里?利斯特。
。。 威尔逊推选候选人：前娱乐体育节目电视网首席营销官劳拉?真蒂莱、前动视暴雪首席执行官埃里克?赫希伯格、前昂跑联合首席执行官马克?莫勒。
。。|威尔逊以为，，，，，品牌现在走向颓势，，，，，泉源在于重效率、轻创意。
。。他在上周致股东信中提出解决计划：为董事会引入更多实战能力过硬、善于立异的领武士物。
。。|他体现：“我方三名候选人深谙打造创意鲜明、稳健盈利企业的焦点逻辑，，，，，善于依托设计、手艺与落地执行层面的立异，，，，，为股东创立高额回报。
。。他们都曾向导团队依赖立异突围行业竞争，，，，，醒目搭建富有创立力的企业架构，，，，，助力企业恒久稳健生长。
。。”|此前露露乐蒙曾作出最后起劲，，，，，试图与威尔逊告竣息争。
。。品牌提议股东大会竣事后，，，，，吸纳其两名提名者进入董事会，，，，，再新增一名非其阵营、但需经由他认可的董事，，，，，同时组建品牌产品照料委员会，，，，，吸纳其未入选董事会的提名成员加入议事。
。。|现在露露乐蒙在果真信中直言，，，，，己方候选人综合实力远超威尔逊提名者，，，，，若首创人推选职员入局，，，，，会大幅削弱董事会整体行业阅历、公司治理能力与上市公司必备的财务风控能力。
。。|品牌还指出，，，，，威尔逊提名的三名候选人均缺乏上市公司董事会任职履历，，，，，大多没有或仅有少少衣饰零售行业从业履历。
。。其中曾担当露露乐蒙竞品昂跑联合首席执行官的马克?莫勒，，，，，去职至今仍持有价值数万万美元的竞品公司股份，，，，，这笔资产占有其小我私家总资产相当大比重，，，，，保存显着利益冲突。
。。|上月露露乐蒙官宣敲定奥尼尔出任下一任首席执行官后，，，，，资源市场随即抛售该股。
。。投资者担心，，，，，奥尼尔曾深度加入耐克当下诸多谋划难题的决议事情，，，，，且其正式到岗尚有数月时间，，，，，会拉长品牌扭亏为盈的周期，，，，，再叠加衣饰行业漫长的货物准备周期，，，，，苏醒节奏将缺乏市场预期。
。。|威尔逊也曾在 4 月 29 日股东信中质疑：“在当下市场情形中，，，，，这位深耕耐克近三十年的高管，，，，，并非能够推动企业厘革、以立异为焦点生长的理想向导者。
。。股东们有理由质疑，，，，，她是否具备重振露露乐蒙所需的产品把控能力与价值创立履历。
。。”|对此露露乐蒙在果真信中强势回应，，，，，称奥尼尔是向导品牌走出困局的最尤物选，，，，，兼具立异头脑与严谨务实的运营治理能力，，，，，完善契合企业当下生长需求。
。。|品牌体现，，，，，启动首席执行官选聘事情之初，，，，，便确立了兼具企业扭亏履历与规模唬化增添履历的选拔标准。
。。露露乐蒙部分营业虽亟待调解重塑，，，，，但品牌基本依旧稳固，，，，，在产品立异、用户社群运营、全品类拓展及外洋市场结构层面，，，，，仍具备重大生长空间。
。。|历经多轮层层筛选面试，，，，，奥尼尔依附深挚的行业积淀、成熟的产品与品牌运营履历，，，，，以及过往推动企业转型、实现规模唬化增添的亮眼业绩脱颖而出。
。。她不但能精准掌握露露乐蒙品牌内核与未来生长机缘，，，，，还具备极强的务实落地执行能力。
。。|品牌进一步枚举奥尼尔过往履历优势：她曾主导耐克衣饰营业实现高速扩张，，，，，主导优化货物准备周期、完制品牌战略调解；；一手搭建并做大耐克女性运动衣饰营业，，，，，将其打造为营收数十亿美元的焦点营业板块；；同时早早结构数字化转型，，，，，推动品牌线上电商销售额实现超 65% 的高速增添。
。。 · 科技迷 (?863)