三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨 —— 电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求，，，，，，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金。 。。
现在LG U+已启动薪酬谈判，，，，，，现代重工的劳资探讨预计下月开启。 。。三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工，，，，，，诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金。 。。
治理层态度强硬、拒不当协，，，，，，双方矛盾仍在一连，，，，，，员工现已最先拒绝加班及节沐日出勤。 。。三星电子告完工会协议，，，，，，乐成阻止一场大规模歇工，，，，，，同时为存储芯片员工开出高额奖金。 。。
此举也为向来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界，，，，，，翻开了潘多拉魔盒。 。。周三，，，，，，三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议，，，，，，这也是三星工会取得的一次重大胜利。 。。
更值得关注的是，，，，，，韩国大型企业书面约定将营业利润按牢靠比例分给员事情奖金，，，，，，这在该国历史上仅为第二例。 。。
但韩国歇工频次远高于日本等邻国，，，，，，这也是外资企业诟病韩国投资情形的一大缘故原由。 。。韩国工会态度强硬，，，，，，泉源在于民众恒久以来对大型财阀的不满。 。。
这类企业掌控国家经济命脉，，，，，，在员工眼中作风专断，，，，，，唯有接纳强硬对抗方法才华争取权益。 。。除此之外，，，，，，韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效。 。。
该法案得名于民众为陷入劳资纠纷的工会捐钱的古板，，，，，，现在其落地预计将进一步激化劳资矛盾。 。。韩国劳动组合总同盟在三星协议告竣后体现：“三星电子的生长与产能，，，，，，离不开众多相助企业及一线劳动者的支付。 。。
”该组织呼吁出台相关制度，，，，，，让相助企业员工也能公正分享谋划效果。 。。他指出，，，，，，该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例。 。。凭证通例，，，，，，奖金需在企业完税之后核算发放，，，，，，而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益。 。。
即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明，，，，，，在协议落地前也表达了担心。 。。他在上周的内阁聚会上称：“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派，，，，，，这笔资金本可视为社会公共收益，，，，，，就连企业投资者都无法享受这一待遇。 。。
要知道，，，，，，股东分红同样是基于税后净利润发放。 。。”外貌来看，，，，，，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业。 。。
但现在其他企业工会也纷纷提出类似要求。 。；；；；チ尥稫akao工会透露，，，，，，员工正与治理层协商，，，，，，提议将10%的营业利润划为奖金；；；；该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言，，，，，，诉求若得不到知足便将接纳行动。 。。