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瑞银两年前挖来的中东财产银行家据悉已有多位跳槽|据知情人士称，
，去职职员包括瑞银2024年从汇丰挖来的几位银行家，
，例如Rana Al Emam和Ali Khunji。。该行此前约请Al Emam认真拓展其在阿布扎比的营业，
，约请Khunji认真其在巴林和沙特阿拉伯东部省的财产治理部分。。|据知情人士透露，
，Al Eman已加入桑坦德。。由于信息尚未果真，
，知情人士要求匿名。。另据领英上的资料显示，
，Khunji于今年早些时间加入了瑞士财产治理公司J． Safra Sarasin。。 · 品酒师 (?361)
QYOU USA再获多项行业大奖，
，创意营销一连领跑|5月21日，
，QYOU Media旗下创作者营销与媒体部分QYOU USA宣布，
，近期在多项顶级行业评选中斩获殊荣，
，延续了上个月被评为“最具立异力事情室”后的获奖势头。。|此次获奖涵盖多个领域。。在全美广告主协会雷吉品牌催化剂奖中，
，QYOU USA依附为亨氏打造的“亨氏认证：优质餐厅的标记”营销活动，
，划分获得“外地、区域或特定市场”种别金奖和“影响力或创作者驱动营销”种别铜奖。。在泰利奖评选中，
，其为Hulu创作的“创作者即频道”系列竖屏视频获得银奖。。别的，
，该作品还在Shorty奖中摘得“多平台撒播”种别观众声誉奖。。|QYOU USA总裁Glenn Ginsburg体现，
，这些奖项反应了公司作为创作者驱动营销向导者的一连进化。；；竦迷圃破毡榈娜峡，
，验证了公司的战略要领以及创作者在推动品牌真实互动方面日益增添的影响力。。|QYOU Media是一家创作者营销与效果媒体公司，
，通过其子公司QYOU USA和Chtrbox India，
，为全球顶级品牌开发、分发和放大创作者主导的内容。。其客户涵盖派拉蒙影业、Hulu、育碧等娱乐巨头，
，以及多家大型游戏刊行商和消耗品品牌。。据公司披露，
，其内容已触达全球数十亿消耗者。。 · 西边雨 (?336)
大摩视察：财务福利成员工留任要害，
，AI时代企业留恣意愿升至65%|摩根士丹利旗下Morgan Stanley at Work最新宣布的第六份年度职场财务福利研究报告显示，
，在AI手艺攻击和就业市场竞争加剧的配景下，
，职场财务福利已成为驱发动工知足度、敬业度和留任率的要害因素。。视察发明，
，56%的员工体现财务压力已对其事情体现爆发负面影响，
，85%的员工体现若公司提供定制化财务福利会增强归属感，
，更有高达91%的受访者体现会为能助着实现财务目的的福利跳槽。。与此同时，
，企业正将招聘与留任列为主要财务战略优先级，
，65%的人力资源高管体现这是2026年公司的重中之重，
，较去年上升6个百分点。。|市场对AI倾覆性的担心正引发板块错杀，
，但摩根士丹利最新研报指出这可能是重大定价过失。。通过对上万份财报的剖析发明，
，近期遭抛售的“效劳+周期”板块AI接纳率恰恰最高、定价能力最强。。现在，
，已有30%的“AI接纳者”企业在财报电话会中提及至少一项可量化的财务影响，
，这一比例在2025年Q3为24%，
，在2024年Q4仅为16%。。从基本面看，
，这些定价能力强劲的AI接纳者远期净利率预期不降反升。。大摩预计，
，到2026年AI的普及将为标普500指数整体利润率增添孝顺40个基点。。|面临AI攻击，
，摩根士丹利以为市场低估了古板企业的防御能力。。以消耗者金融领域为例，
，市场担心“署理式AI”可自主购物从而绕过古板信用卡网络，
，但大摩批判这一看法，
，指出这忽视了信任系统、诓骗；；ぁ⑿庞美┱购涂突Ы崩频闹饕。。软件行业同样被误判，
，天生式AI实质上拓展了企业软件的能力界线，
，解决古板软件无法处置惩罚的“非结构化数据”痛点，
，拥有分发渠道、专有数据和事情流控制的现有巨头实为最大受益者。。|视察还显示，
，员工对财务妄想指导的需求极为迫切，
，73%的人感应需要加速财务妄想历程，
，84%在已往一年中遇到过财务问题，
，主要集中在预算体例、财务目的设定和退休妄想。。别的，
，75%的员工和85%的人力资源向导者一致以为，
，股权薪酬是有用激励员工的最佳工具，
，近半数员工希望在最大化使用这些福利方面获得更多资助。。 · 新人王 (?580)