? 各人怎么看

李大仁：欧洲央行：金融市场低估地缘政治与财务危害|在半年一度的欧元区金融系统报告中，，欧洲央行指出，，市场针对地区冲突做出的反应整体秩序平稳，，但面临经济远景不确定性加剧的现状，，市场心态依旧偏于松懈。。。。。。|欧洲央行副行长金多斯体现：“金融资产价钱虽在初期泛起下跌，，但连系历史水平来看，，估值仍处于偏高区间；；
；若再思量当下地缘经济承压、不确定性攀升的大情形，，资产泡沫问题就更为突出。。。。。。这意味着市场极易泛起价钱大幅重估。。。。。。” (?285)

联合主席：摩根士丹利日本区认真人：日本央行加息是提振日元汇率的要害|摩根士丹利日本区CEO Alberto Tamura体现，，他预计日元兑美元汇率有望走强至140周围，，而日本央行的政策行动是实现这一目的的焦点因素。。。。。。|“不少投资者以为日本央行政策行动滞后，，因此率先出台加息行动至关主要。。。。。。若全球经济时势趋于稳固，，日元也将迎来走强契机。。。。。。”他体现，，日本官方并不希望日元在目今价位基础上大幅走弱，，且现在日本宏观经济整体态势向好。。。。。。 (?228)

死忠粉头：Meta本周开启大规模裁人 袒露出扎克伯格麾下企业残酷的AI行业现实|早在 2022 年尾，，扎克伯格向全体员工宣布裁人 1.1 万人（后续裁人规模扩大至 2.1 万人）时，，曾忠实致歉，，坦言疫情时代公司盲目扩招用人过多。。。。。。|彼时 Meta 股价暴跌，，扎克伯格在内部信中直言：“这是我的决议失误，，我愿意肩负所有责任。。。。。。”2023 年头，，他又亮相，，裁人是公司推行效率之年战略的须要行动。。。。。。|本轮裁人自周三最先，，Meta 妄想缩减约一成员工，，共计 8000 人；；
；连系 4 月内部裁人备忘录内容，，公司同时作废了 6000 个空缺岗位的招聘妄想。。。。。。|此前 Meta 已接连缩减人力：今年 1 月旗下现实实验室部分裁人约千人，，3 月再度镌汰数百名员工，，同时终止大批认真内容审核的第三方外包与相助职员相助。。。。。。|一边一连精简职员，，Meta 一边全力加码人工智能赛道投资。。。。。。上月公司将 2026 年资笔僻出预期上调 100 亿美元，，最高预算抵达1450 亿美元。。。。。。|在官宣本轮裁人、上调资源开支预期的一周前，，Meta 向员工体现，，裁人是为了一连提升企业运营效率，，从而为其他战略投资腾出资金空间。。。。。。|多位不肯签字的在职及去职员工透露，，公司内部大规模弥漫着恐慌情绪。。。。。。业内新闻称，，除本轮裁人外，，今年 8 月、下半年还将陆续开启裁人行动。。。。。。|Meta 首席财务官李苏珊在一季度财报电话聚会上坦言，，治理层现在无法确定公司未来最优职员规模。。。。。。谈及 AI 投入时她体现，，即便公司已大幅扩充算力资源，，但随着 AI 手艺快速迭代、种种新项目一直落地，，企业始终低估现实所需的算力规模。。。。。。|放眼整个科技行业，，当下行业现状十分矛盾：科技巨头股价走高、AI 首创企业估值暴涨，，企业却借着人工智能普及之势放纵裁人。。。。。。职场统计平台数据显示，，2026 年至今，，已有 137 家科技企业累计裁人近 11 万人，，去年整年裁人人数约 12.5 万人。。。。。。|科技巨头思科也于上周宣布财报时宣布裁人近 4000 人，，其 CEO 果真亮相：AI 时代的赢家，，必定是能够精准聚焦赛道、掌握时机、一连将资金投向高需求、具备恒久价值领域的企业。。。。。。|华尔街资源并不看好 Meta 的生长结构，，焦点缘故原由在于其 AI 战略结构散乱、偏向摇晃未必。。。。。。今年以来 Meta 股价下跌约 7%，，近一年跌幅靠近 5%，，在一众大型科技企业中体现疲软，，仅优于微软。。。。。。|相比外界投资市场的担心，，Meta 内部员工焦虑情绪更为强烈。。。。。。不少老员工最先质疑公司在 AI 认真人统筹下的生长蹊径，，同时纷纷思量跳槽至其他 AI 赛道企业钻营新机缘。。。。。。|职场匿名平台的调研数据直观体现出企业内部低迷气氛：相较 2024 年二季度峰值，，目今员工对 Meta 整体知足度下滑 25%，，企业文化评分暴跌 39%；；
；除薪资待遇外，，其余所有维度评分全线走低，，大幅落伍亚马逊、谷歌、奈飞等偕行企业。。。。。。|为全力冲刺 AI 生长，，Meta 近期上线员工行为监测系统，，自动网络员工办公电脑鼠标操作、键盘输入等行为数据，，该项目旨在训练智能办公程序，，使其自力完成编程及种种文职事情。。。。。。|该监测工具引发员工强烈抵触，，各人直言此举充满反乌托邦色彩，，担心小我私家隐私数据泄露；；
；不少员工还反应办公装备运行速率显着变慢，，职场不满情绪一连升温。。。。。。|请愿书中写道：未经员工允许私自网络、挪用小我私家办公数据用于 AI 训练，，严重侵占员工隐私，，违反职场信任原则，，任何企业都无权以生长手艺为由压榨员工权益。。。。。。|学界相关教授剖析称，，当下众多企业借着人工智能厘革浪潮大规模调解职员架构，，部分企业借裁人与 AI 转型制造职场压力，，倒逼内部完成企业文化刷新；；
；但也有不少企业缺乏合理治理方法，，未能平稳推动职场智能化转型，，最终激化内部矛盾。。。。。。 (?303)