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高盛战略师Oppenheimer：股市面临“减速带危害”|高盛战略师体现，，只管伊朗战争对宏观经济造成了攻击，，但股市仍攀升至纪录高位，，不过现在回调的危害正在加大，，尤其是由于通胀飙升。。。|由Peter Oppenheimer向导的团队体现：“若是石油供应中止一连到今年下半年且通胀预期进一步上升，，股市确实面临‘减速带危害’”。。。 · 黑粉头子 (?670)
法拉利终于进军电动领域，，古板车迷会买账吗？？？|法拉利正式宣布旗下首款纯电动车型Luce。。。这款五座跑车堪称这家意大利车企史上最大胆的赌注之一。。。当下一众豪华车企纷纷立下电动化目的，，却一再未能兑现，，还为此支付高昂本钱，，Luce也正是在这样的行业配景下登场。。。|法拉利的工程师体现，，只管车身底盘加装了重达半吨以上的电池组与电路系统，，大幅增添了车重，，但这款新车依旧具备精彩的高速过弯性能。。。|汽车媒体国际分社社长安格斯?麦肯齐体现：“对法拉利而言，，这是一笔巨额投入。。。而就现在来看，，这款车型的市场远景仍充满不确定性。。。？？凸劾此，，法拉利方面心田十分忐忑。。。”|Luce在法拉利近 80 年的民用跑车生长史上堪称特例。。。该车由法拉利携手LoveFrom 事情室联合打造。。。这家设计机构由苹果前首席设计师乔尼?艾夫与工业设计师马克?纽森于 2019 年建设，，新车玻璃与亮面铝合金打造的车身框架，，可让车辆时速靠近 200 英里。。。|部分剖析人士以为，，法拉利新任首席执行官维格纳曾在半导体企业意法半导体深耕数十年，，自己是一名物理学家，，现在他的事业已然和Luce车型的市场体现、以及法拉利整体电动化历程深度绑定。。。在周一的采访中，，维格纳并不认同这一说法，，但他坦言，，Luce的问世标记着法拉利迈入全新生长阶段。。。|然而，，高端电动汽车市场整体已然陷入障碍。。。疾驰、保时捷、兰博基尼等一众豪华车企纷纷推迟、缩减甚至放弃了电动化结构。。。受关税政策与市场遇冷的双重影响，，全球车企下调电动汽车产量目的，，由此爆发的资产减值规模约达 700 亿美元。。。|法拉利的盈利此前基本未受汽车行业逆境及相关商业摩擦攻击，，不少投资者因此质疑，，该公司是否也误判了电动车市场形势。。。去年 10 月，，法拉利宣布气馁的增添预期后，，其股价创下史上最大单日跌幅。。。阻止现在，，该股累计下跌约 28%，，公司市值蒸发近 280 亿美元。。。|维格纳在周一体现，，他自己以及法拉利依旧看好电动车市场。。。他增补道：“不少人跟我说，，只有法拉利推出电动车型，，他们才会选择成为品牌客户。。。” · 探路者 (?949)
三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨|三星电子告完工会协议，，乐成阻止一场大规模歇工，，同时为存储芯片员工开出高额奖金。。。此举也为向来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界，，翻开了潘多拉魔盒。。。|周三，，三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议，，这也是三星工会取得的一次重大胜利。。。更值得关注的是，，韩国大型企业书面约定将营业利润按牢靠比例分给员事情奖金，，这在该国历史上仅为第二例。。。|受人工智能热潮推动，，三星利润大幅飙升
；；；；；同时，，为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差别，，三星最终赞成将10.5%的半导体营业营业利润划为芯片员工专项奖金。。。部分存储芯片员工合计奖金可达41.6万美元。。。|三星是韩国财阀企业的风向标，，此番决议很可能促使海内其他工会纷纷强硬亮相，，效仿三星要求企业从营业利润中计提员工奖金，，劳资博弈将进一步升级。。。|他指出，，该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例。。。凭证通例，，奖金需在企业完税之后核算发放，，而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益。。。|即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明，，在协议落地前也表达了担心。。。他在上周的内阁聚会上称：“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派，，这笔资金本可视为社会公共收益，，就连企业投资者都无法享受这一待遇。。。要知道，，股东分红同样是基于税后净利润发放。。。”|三星此次让步实属无奈。。。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差别而情绪强烈，，工会称已有大宗员工跳槽至敌手公司。。。即便本次协议的奖金力度仍缺乏SK海力士，，若未能告竣一致，，旗下4.8万名员工原妄想举行为期18天的歇工。。。|据媒体报道，，SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金，，并调解了奖金上限。。。凭证新薪酬系统，，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近基自己为的30倍。。。针对薪酬制度相关问题，，SK海力士未予以回应。。。|外貌来看，，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业。。。但现在其他企业工会也纷纷提出类似要求。。。|互联网巨头Kakao工会透露，，员工正与治理层协商，，提议将10%的营业利润划为奖金
；；；；；该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言，，诉求若得不到知足便将接纳行动。。。|电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求，，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金。。。现在LG U+已启动薪酬谈判，，现代重工的劳资探讨预计下月开启。。。|三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工，，诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金。。。治理层态度强硬、拒不当协，，双方矛盾仍在一连，，员工现已最先拒绝加班及节沐日出勤。。。|韩国官方数据显示，，2024年该国工会入会率约13%，，略低于经合组织（OECD）平均水平。。。但韩国歇工频次远高于日本等邻国，，这也是外资企业诟病韩国投资情形的一大缘故原由。。。|韩国工会态度强硬，，泉源在于民众恒久以来对大型财阀的不满。。。这类企业掌控国家经济命脉，，在员工眼中作风专断，，唯有接纳强硬对抗方法才华争取权益。。。|除此之外，，韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效。。。该法案得名于民众为陷入劳资纠纷的工会捐钱的古板，，现在其落地预计将进一步激化劳资矛盾。。。|韩国劳动组合总同盟在三星协议告竣后体现：“三星电子的生长与产能，，离不开众多相助企业及一线劳动者的支付。。。”该组织呼吁出台相关制度，，让相助企业员工也能公正分享谋划效果。。。|面临多方不满，，三星于周三宣布设立一项规模达30亿美元的基金，，一方面帮助上下游供应商、帮扶海内弱势群体，，另一方面用于培育未来人才。。。 · 长老 (?469)