报道：比亚迪正洽谈进军F1赛事 —— 据两名知情人士透露，，，，，比亚迪执行副总裁李柯与霍纳上周谈判后，，，，，比亚迪妄想与F1相关高层及治理机构国际汽联（FIA）举行进一步聚会。。。
不过，，，，，上述人士提醒，，，，，相关洽谈仍处于初期阶段，，，，，无法包管最终会加入F1。。。现在尚不清晰比亚迪将自主研发动力单位，，，，，照旧成为发念头供应商的客户；；；；进入F1的途径包括收购现有车队，，，，，或在赛场上新增第12支车队。。。
中国车企正依附性价比高、软件先进的电动汽车和混淆动力汽车快速拓展全球市场。。。在中国品牌中，，，，，比亚迪在欧洲增添最快，，，，，该公司已放纵投资建设新工厂和经销商网络，，，，，以扩大在外洋市场的利润——其海内销量正面临压力。。。
今年2月，，，，，比亚迪与阿布扎比统治家族成员旗下的曼城足球俱乐部告竣相助，，，，，成为该俱乐部官方汽车相助同伴，，，，，借助英超联赛的全球受众推广品牌。。。
比亚迪还与意大利足球俱乐部国际米兰签有赞助协议。。。
导演：三星告竣人工智能利润分成协议，，，，，员工人均将获 40 万美元奖金|三星电子员工表决通过一项具有里程碑意义的利润分成协议。。。受益于存储芯片营业的蓬勃生长，，，，，该部分员工人均奖金预计靠近40万美元。。。|这份协议于周三获得通过，，，，，工会74%的成员投下赞成票。。。至此，，，，，这家全球最大存储芯片厂商围绕人工智能热潮带来的巨额收益怎样分派，，，，，一连数月的劳资纠纷终于落幕。。。此前工会曾放话，，，，，若双方无法告竣一致，，，，，将提倡歇工。。。|凭证协议，，，，，旗下7.8万名半导体员工可分得公司营业利润的10.5%。。。据韩国KB证券展望，，，，，三星今年营业利润将达327万亿韩元，，，，，据此盘算，，，，，本次奖金总规模将超34万亿韩元（约合226亿美元）。。。该部分奖金为特殊发放，，，，，公司原有奖金制度仍将按营业利润的1.5%正常执行。。。|这笔芯片营业奖金池的分派规则如下：约40%金额由全体员工平均分派，，，，，剩余部分则依据各事业部分业绩举行发放。。。存储芯片部分员工人均可拿到6亿韩元；；；；而一连亏损的代工芯片及逻辑芯片设计部分员工，，，，，人均奖金约在1.5亿至2亿韩元之间。。。|韩国同业敌手SK海力士去年已率先推出类似计划，，，，，允许未来十年将营业利润的10%分给员工。。。凭证其整年营业利润250万亿韩元的预期估算，，，，，SK海力士3.5万名员工人均奖金可达7.1亿韩元。。。|当下，，，，，人工智能装备所用的高带宽存储芯片需求暴涨，，，，，两家企业均因此大幅增收。。。三星此前已成为韩国首家市值突破1万亿美元的企业；；；；周三，，，，，SK海力士市值也迈入万亿美元行列。。。美国芯片厂商美光科技的股价则于周二在纽约市场收盘时站稳万亿美元关口。。。|与SK海力士差别，，，，，三星并非纯粹的芯片制造商。。。据一位知情人士透露，，，，，认真生产手机、电视及其他数码产品的装备体验事业部（DX）员工，，，，，本次奖金仅约600万韩元。。。|这份协议也遭到守旧派的品评，，，，，他们担心此举会引发韩国其他企业效仿、提出类似诉求。。。现在，，，，，互联网集团Kakao、电信运营商LGUplus、制药企业三星生物制剂的员工均已提出利润分成要求。。。|韩国最大在野党国民心力党议员宋彦锡上周体现：“（三星协议）所开创的先例，，，，，将引发全行业歇工潮，，，，，最终削弱韩国工业竞争力。。。一场歇工乱象的海啸正在迫近。。。” (?454)
保安照料：Sylvamo首席财务官将出席Stifel波士顿跨行业1x1聚会|全球造纸企业Sylvamo今日宣布，，，，，公司高级副总裁兼首席财务官唐·德夫林将于6月2日出席在波士顿举行的Stifel波士顿跨行业1x1聚会，，，，，并与机构投资者举行一对一谈判。。。凭证公司此前宣布的声明，，，，，此次聚会仅面向Stifel客户开放。。。|Sylvamo总部位于田纳西州孟菲斯市，，，，，在全球拥有凌驾6500名员工，，，，，运营着遍布欧洲、拉丁美洲和北美洲的多家造纸厂。。。2025年公司净销售额达34亿美元。。。|此次聚会正值公司面临多重运营挑战的要害时期。。。凭证公司5月8日宣布的第一季度财报，，，，，Sylvamo第一季度调解后EBITDA为2900万美元，，，，，远低于去年同期的9000万美元，，，，，利润率仅为4%。。。调解后每股运营亏损为0.53美元，，，，，自由现金流为负5900万美元。。。业绩下滑主要受三大因素拖累：一是拉丁美洲季节性需求疲软导致销量下滑；；；；二是欧洲和巴西工厂泛起可靠性问题，，，，，对业绩造成约900万美元的负面影响；；；；三是中东冲突推高了能源、化工、柴油及海运本钱。。。|面临这些挑战，，，，，Sylvamo已接纳了多项应对步伐。。。在供应链方面，，，，，公司使用美国关税政策调解的窗口，，，，，将原本从欧洲入口的产品转向巴西工厂供应，，，，，预计此举可将2026年北美过渡本钱镌汰约2000万美元。。。在定价方面，，，，，公司已在所有地区实验提价步伐，，，，，北美地区提价5%至8%，，，，，欧洲地区已启动第二轮8%的提价，，，，，预计相关收益将在第二季度逐步展现。。。别的，，，，，公司还乐成将2027年到期的债务展期至2032年，，，，，并将应收账款证券化额度延伸至2029年。。。|公司治理层重申了恒久财务目的：年自由现金流凌驾3亿美元，，，，，投资回报率凌驾15%。。。Sylvamo首席执行官约翰·西姆斯体现：“2026年仍是过渡之年，，，，，我们正在应对一些短期产能限制。。。随着行业条件好转、资笔僻出恢复正常以及投资效益最先展现，，，，，我们有望实现这些恒久目的。。。” (?564)
照料：英国石油因治理问题免职董事长|公司高级自力董事阿曼达?布朗克体现：“董事会获悉一系列难以接受的治理失职与行为问题后，，，，，深感意外与失望，，，，，并已坚决接纳处置惩罚步伐。。。”|英国石油去年 7 月敲定马尼福德出任董事长，，，，，约请这位能源行业外人士主导战略调解，，，，，以期扭转谋划颓势。。。马尼福德为爱尔兰籍高管，，，，，此前担当爱尔兰建材集团 CRH 首席执行官，，，，，曾主导该公司营业架构周全刷新。。。|任命马尼福德，，，，，原本是为了让英国石油彻底挣脱前任治理层蹊径 —— 前任曾鼎力大举转向绿色能源，，，，，现在该战略已被弃捐。。。公司今年 4 月也迎来新任首席执行官梅格?奥尼尔。。。|此次董事长遭免职，，，，，是英国石油近期又一次突发治理层人事情换。。。前首席执行官伯纳德?鲁尼于 2023 年 9 月因过往与同事的不当关系告退，，，，，其时公司称其未能就相关情形做到完全坦诚。。。 (?833)