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美食家：三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨|三星电子告完工会协议，，，乐成阻止一场大规模歇工，，，同时为存储芯片员工开出高额奖金。。
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。。此举也为向来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界，，，翻开了潘多拉魔盒。。
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。。|周三，，，三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议，，，这也是三星工会取得的一次重大胜利。。
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。。更值得关注的是，，，韩国大型企业书面约定将营业利润按牢靠比例分给员事情奖金，，，这在该国历史上仅为第二例。。
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。。|受人工智能热潮推动，，，三星利润大幅飙升；；；同时，，，为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差别，，，三星最终赞成将10.5%的半导体营业营业利润划为芯片员工专项奖金。。
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。。部分存储芯片员工合计奖金可达41.6万美元。。
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。。|三星是韩国财阀企业的风向标，，，此番决议很可能促使海内其他工会纷纷强硬亮相，，，效仿三星要求企业从营业利润中计提员工奖金，，，劳资博弈将进一步升级。。
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。。|他指出，，，该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例。。
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。。凭证通例，，，奖金需在企业完税之后核算发放，，，而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益。。
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。。|即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明，，，在协议落地前也表达了担心。。
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。。他在上周的内阁聚会上称：“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派，，，这笔资金本可视为社会公共收益，，，就连企业投资者都无法享受这一待遇。。
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。。要知道，，，股东分红同样是基于税后净利润发放。。
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。。”|三星此次让步实属无奈。。
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。。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差别而情绪强烈，，，工会称已有大宗员工跳槽至敌手公司。。
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。。即便本次协议的奖金力度仍缺乏SK海力士，，，若未能告竣一致，，，旗下4.8万名员工原妄想举行为期18天的歇工。。
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。。|据媒体报道，，，SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金，，，并调解了奖金上限。。
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。。凭证新薪酬系统，，，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近基自己为的30倍。。
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。。针对薪酬制度相关问题，，，SK海力士未予以回应。。
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。。|外貌来看，，，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业。。
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。。但现在其他企业工会也纷纷提出类似要求。。
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。。|互联网巨头Kakao工会透露，，，员工正与治理层协商，，，提议将10%的营业利润划为奖金；；；该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言，，，诉求若得不到知足便将接纳行动。。
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。。|电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求，，，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金。。
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。。现在LG U+已启动薪酬谈判，，，现代重工的劳资探讨预计下月开启。。
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。。|三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工，，，诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金。。
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。。治理层态度强硬、拒不当协，，，双方矛盾仍在一连，，，员工现已最先拒绝加班及节沐日出勤。。
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。。|韩国官方数据显示，，，2024年该国工会入会率约13%，，，略低于经合组织（OECD）平均水平。。
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。。但韩国歇工频次远高于日本等邻国，，，这也是外资企业诟病韩国投资情形的一大缘故原由。。
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。。|韩国工会态度强硬，，，泉源在于民众恒久以来对大型财阀的不满。。
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。。这类企业掌控国家经济命脉，，，在员工眼中作风专断，，，唯有接纳强硬对抗方法才华争取权益。。
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。。|除此之外，，，韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效。。
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。。该法案得名于民众为陷入劳资纠纷的工会捐钱的古板，，，现在其落地预计将进一步激化劳资矛盾。。
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。。|韩国劳动组合总同盟在三星协议告竣后体现：“三星电子的生长与产能，，，离不开众多相助企业及一线劳动者的支付。。
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。。”该组织呼吁出台相关制度，，，让相助企业员工也能公正分享谋划效果。。
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。。|面临多方不满，，，三星于周三宣布设立一项规模达30亿美元的基金，，，一方面帮助上下游供应商、帮扶海内弱势群体，，，另一方面用于培育未来人才。。
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。。 (?930)

程又青：美股基金遭遇资金外流，，，收益率走高引发市场避险情绪|阻止 5 月 20 日当周，，，美股股票型基金泛起九周内第二次资金外流。。
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。。投资者担心通胀上行、恒久借贷本钱飙升，，，纷纷了却近期行情赚钱。。
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。。|伦敦证券生意所集团理柏数据显示，，，本周美股股票基金净流出资金 120.5 亿美元，，，创下 3 月中旬单周流出 245.2 亿美元以来最大单周外流规模。。
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。。|美国 30 年期国债收益率周三攀升至 5.201%，，，触及 2007 年以来高位，，，市场担心其将攻击生长板块行情与企业盈利空间。。
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。。|科技板块基金一连第七周吸纳资金，，，净流入规模达 25.7 亿美元；；；工业、金融板块基金则划分泛起 14.5 亿美元、13.2 亿美元的单周资金流出。。
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。。|短期至中期投资级债券基金、短期至中期国债基金、市政债券基金划分迎来 46.3 亿美元、44.3 亿美元、15.3 亿美元可观净流入。。
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。。 (?30)

南风知我意：拉夫劳伦预计2027财年营收增添4%-5%，，，营业利润率有望再扩40-60个基点|拉夫劳伦于5月21日宣布2026财年第四序度及整年财报，，，业绩周全凌驾市场预期。。
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。。公司同时给出了对2027财年的起源展望，，，预计按牢靠汇率盘算的营收将实现中个位数增添，，，运营利润率将继续提升。。
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。。|凭证财报，，，拉夫劳伦第四序度营收为19.8亿美元，，，同比增添约17%，，，凌驾剖析师预期的18.5亿美元；；；调解后每股收益为2.80美元，，，同样高于市场预期的2.54美元。。
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。。强劲体现主要由亚洲市场引领，，，该地区第四序度营收增添31%，，，其中中国市场在夏历新年时代体现尤为突出。。
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。。整年营收首次突破80亿美元大关，，，抵达81.1亿美元。。
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。。|展望2027财年，，，公司预计按牢靠汇率盘算的营收将增添4%至5%，，，营业利润率有望扩大40至60个基点，，，主要得益于毛利率的温顺提升和运营用度的有用控制。。
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。。公司预计第一财季营收将实现中高个位数增添，，，运营利润率扩张80至120个基点。。
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。。|首席执行官Patrice Louvet体现，，，公司在Next Great Chapter： Drive战略妄想的首年取得了强劲希望，，，品牌的全球共识和消耗者忠诚度正在转化为康健、一连的增添。。
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。。 (?756)