奥纬咨询：AI时代 有履历和判断力的中高级员工更吃香 —— 这是由于，，AI智能体现在已经能够完成许多使命，，例如编写抵达初级程序员水平的代码，，或评估销售线索。。

但劳动领域专家指出，，在许多行业中，，AI仍无法像有履历的人类员工那样，，基于现实事情履历作出判断。。照料兼讲师Ravin Jesuthasan体现，，“企业现在会说：‘我需要一个真正做过这项事情的人，，由于她的履历、智慧、批判性头脑，，以及她解决过这些问题的履历，，使她更有价值。。

’”奥纬咨询的视察效果，，也印证了哈佛大学的一项研究发明：接纳天生式AI的企业，，已经显著镌汰了初级岗位，，而高级岗位就业则基本坚持稳固。。

不过，，奥纬咨询全球向导力与厘革认真人Helen Leis体现，，目今为了接纳AI智能体而放弃作育年轻人才，，也保存显着危害，，这可能导致企业未来缺乏有履历的员工。。

在裁人问题上，，年长员工往往受到的攻击尤为严重。。但一项针对企业首席执行官的最新视察显示，，随着企业接纳人工智能，，这种情形将不再是必定。。

凭证奥纬咨询开展的一项全球视察，，凌驾40%的CEO妄想在未来一到两年内削减初级岗位，，并将员工结构转向更多中层或高级职位；
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；而只有17%的CEO妄想提崎岖级岗位在员工结构中的占比。。

而就在一年前，，这一比例险些完全相反。。“我以为，，初级岗位员工现在进入劳动力市场肯定变得更难题了，，”奥纬咨询研究部分Oliver Wyman Forum认真人John Romeo体现。。

“现在CEO们更看重的是那些能够推动生产力提升的中层和高级员工。。”