拉丁美洲最大快餐连锁店Arcos Dorados一季度业绩创纪录 —— 受益于食物与纸张本钱占比改善约60个基点 ，，，， ，，巴西市场尤为突出 ，，，， ，，综合调解后EBITDA利润率扩张120个基点至9.7%。。
综合净利润率同样提升170个基点至3.0%。。公司一季度新开19家餐厅 ，，，， ，，门店总数增至2536家。。别的 ，，，， ，，75%的餐厅已完成现代化刷新 ，，，， ，，提供该地区快餐行业最现代的消耗体验。。
首席执行官Luis Raganato体现 ，，，， ，，从2019年至2025年底 ，，，， ，，公司营收增添近60% ，，，， ，，调解后EBITDA险些翻倍 ，，，， ，，净利润增添凌驾2.5倍 ，，，， ，，为未来生长涤讪了坚实基础。。
此次一季度创纪录开局 ，，，， ，，显示公司正一连牢靠其在该地区的市场份额领先优势。。
拉丁美洲最大快餐连锁店、全球最大自力麦当劳特许谋划商Arcos Dorados周三宣布2026年第一季度财报。。公司实现创纪录的12.16亿美元营收 ，，，， ，，同比增添12.9% ，，，， ，，系统内同店销售额增添16.0%。。
调解后EBITDA达1.18亿美元 ，，，， ，，同比增添29.3% ，，，， ，，创一季度新高 ；；；；净利润3610万美元 ，，，， ，，同比大增159.4% ，，，， ，，每股收益0.17美元 ，，，， ，，凌驾去年同期的0.07美元。。
巴西作为公司最大市场孝顺了约4.714亿美元营收 ，，，， ，，同比增添17.8%。。增添动力来自NOLAD含墨西哥和SLAD南美除巴西外的客流量增添 ，，，， ，，以及巴西和SLAD的平均客单价提升。。
数字化渠道体现强劲 ，，，， ，，销售额增添21% ，，，， ，，占总销售额的64%。。忠诚度妄想注册会员增至3040万 ，，，， ，，自营点餐机、外卖和会员渠道均实现稳健增添。。
热门讨论?
翻译照料：美伊睁开空袭交锋 ，，，， ，，油价大幅上涨|格林尼治标准时间07：01 ，，，， ，，布伦特原油期货上涨2.34美元 ，，，， ，，涨幅2.48% ，，，， ，，报每桶96.63美元 ；；；；成交更活跃的8月合约上涨2.24美元 ，，，， ，，涨幅2.43% ，，，， ，，报每桶94.49美元。。7月合约将于周五到期。。|伊朗半官方媒体塔斯尼姆通讯社报道称 ，，，， ，，伊朗伊斯兰革命卫队周四体现 ，，，， ，，针对美军清早在阿巴斯港机场周围发动的袭击 ，，，， ，，伊方已对一座美军基地实验攻击。。|一名美国官员向路透社透露 ，，，， ，，美军已对伊朗境内一处军事设施发动新一轮攻击 ，，，， ，，美方认定该设施对驻伊美军及霍尔木兹海峡的商业航运组成威胁。。|他增补称：“只管市场仍注重冲突即将竣事 ，，，， ，，但双方冲突频率一直上升 ，，，， ，，加之特朗普显着体现出不耐心 ，，，， ，，意味着这场冲突可能一连下去。。因此 ，，，， ，，霍尔木兹海峡很可能继续处于关闭状态。。” (?521)
学者：道指期货飙升400点 ，，，， ，，油价大跌 ，，，， ，，市场注重美伊协议即将告竣|道琼斯工业平均指数期货飙升441点 ，，，， ，，涨幅达0.9% ；；；；标普500指数期货上涨0.9% ；；；；纳斯达克100指数期货则攀升1.2%。。由于正值阵亡将士纪念日假期 ，，，， ，，美国股市周一休市。。|上周 ，，，， ，，标普500指数上涨0.9% ，，，， ，，创下自2023年底以来最长的连涨周纪录。。道琼斯指数上涨2.1% ，，，， ，，在已往周围内第三次录得周线上涨。。纳斯达克指数上涨0.5% ，，，， ，，这也是其在已往八周内的第七次上涨。。|Trivariate Research首创人亚当·帕克（Adam Parker）写道：“毫无疑问 ，，，， ，，基本面至少在一定水平上推动了这波市场反弹。。今年盈利预计将增添23% ，，，， ，，明年增添16% ，，，， ，，因此有充分的理由以为 ，，，， ，，只管盈利预期一直上调且现实增添强劲 ，，，， ，，但远期市盈率现实上一直在温顺缩短。。”|然而 ，，，， ，，由于原油价钱仍远高于年头水平 ，，，， ，，且通胀压力依然居高不下 ，，，， ，，投资者对美联储出台宽松政策的预期有所降温。。事实上 ，，，， ，，凭证芝加哥商品生意所（CME Group）的FedWatch工具 ，，，， ，，生意员现在定价7月份加息的概率为8.5% ，，，， ，，而一个月前这一概率仅为0.9%。。 (?899)
游戏狂魔：思科：AI增效背后潜在团队信任 ；；；；鷟思科内部数据与多项视察指出 ，，，， ，，频仍使用AI工具的员工虽然产出更高 ，，，， ，，但团队信任感显著降低 ，，，， ，，同事间的日 ；；；；ザ菜嬷蕴。。许多人转向ChatGPT、Claude等大模子处置惩罚事情问题 ，，，， ，，而不是讨教身边同事。。这种“手艺性伶仃”可能削弱组织协作文化 ，，，， ，，降低隐性知识转达效率。。企业治理者需要在推动AI赋能的同时 ，，，， ，，有意识地设计人际协作环节 ，，，， ，，阻止效率提升以牺牲恒久团队韧性为价钱。。 (?809)