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引发热议?
AutoZone：气温偏低导致销售增速放缓|AutoZone（股票代码：AZO）本财季销售额依附本土市场增添实现同比走高，
，，但公司称，
，，随着季度推进，
，，变态低温拖累了销售势头。。
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。|公司首席执行官菲尔?达尼埃莱体现：“销售额放缓，
，，主要是变态低温影响了夏日热销的散热类汽配产品。。
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。往年这个时节，
，，随着酷暑来临，
，，空调、启动及充电系统相关配件销量本应逐步攀升。。
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。” 上述品类本季销量泛起下滑。。
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。|受财报影响，
，，AutoZone股价下跌 10.24%，
，，报 3008.19 美元。。
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。其竞争敌手奥莱利汽车配件（ORLY）下跌 3.58%，
，，前进汽车配件股价也同步小幅走低。。
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。|去年，
，，美国对入口汽车及汽车零部件加征 25% 关税，
，，推升了AutoZone的营收。。
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。由于车辆维修多为刚需，
，，即便配件涨价，
，，消耗者也难以推迟采购。。
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。|达尼埃莱体现：“车辆故障维修和通例保养都无法恒久拖延。。
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。消耗者或许会暂缓一时，
，，但拖延只会造成更严重的故障，
，，破费也会更高。。
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。”|财报数据显示，
，，公司第三财季净利润为 6.415 亿美元，
，，折合每股收益 38.07 美元；；；；去年同期净利润 6.084 亿美元，
，，每股收益 35.36 美元。。
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。市场调研机构 FactSet 统计的剖析师预期为每股 36.22 美元。。
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。 · 死忠粉头 (?47)
里奇兄弟拍卖埃德蒙顿盛会落幕：成交总额突破1.75亿加元|全球着名工业品拍卖行里奇兄弟拍卖行克日宣布，
，，在加拿大埃德蒙顿举行的年度旗舰拍卖会圆满收官。。
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。在为期五天的竞拍中，
，，活动共吸引了来自全球的18，
，，600多名注册竞买人，
，，最终录得凌驾1.75亿加元的总生意额。。
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。|这一效果凸显了加拿大重型装备市场的一连景气。。
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。里奇兄弟加拿大销售高级副总裁乔丹·克拉克体现：“只管今年的销售周期有所压缩，
，，且拍卖日程有所扩展，
，，但我们在种种资产中，
，，尤其是低工时的准新装备上，
，，看到了极为强劲的加入热情。。
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。”|作为加拿大最大的工业拍卖盛会，
，，本次埃德蒙顿拍卖会被视为洞察北美能源与修建业的风向标。。
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。此次拍卖搜集了凌驾10，
，，300件装备、卡车及车辆，
，，清单中包括了来自加拿大西部主要托运方的大宗车源，
，，周全笼罩了工程、运输及能源等多个要害领域。。
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。|此次拍卖创下佳绩，
，，是建设在公司第一季度强劲的财务体现之上的。。
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。凭证最新的财报，
，，里奇兄弟在2026年第一季度实现营收12.35亿美元，
，，凌驾了市场预期的11.47亿美元。。
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。|财报数据显示，
，，公司第一季度总体生意价值同比增添13%，
，，抵达了43亿美元。。
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。这一增添主要得益于商业、修建和运输板块27%的强劲增添，
，，而汽车板块也实现了7%的同比增添。。
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。每股收益为0.66美元，
，，同样凌驾了市场预期。。
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。|随着市场对二手机械装备的需求一连兴旺，
，，里奇兄弟妄想一气呵成，
，，其下一场埃德蒙顿拍卖会已定于6月24日举行。。
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。公司体现将继续通过其在线平台提供“马上购置”和“出价”效劳，
，，以知足客户在拍卖间歇期的采购需求。。
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。 · 老先进 (?646)
三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨|三星电子告完工会协议，
，，乐成阻止一场大规模歇工，
，，同时为存储芯片员工开出高额奖金。。
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。此举也为向来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界，
，，翻开了潘多拉魔盒。。
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。|周三，
，，三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议，
，，这也是三星工会取得的一次重大胜利。。
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。更值得关注的是，
，，韩国大型企业书面约定将营业利润按牢靠比例分给员事情奖金，
，，这在该国历史上仅为第二例。。
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。|受人工智能热潮推动，
，，三星利润大幅飙升；；；；同时，
，，为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差别，
，，三星最终赞成将10.5%的半导体营业营业利润划为芯片员工专项奖金。。
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。部分存储芯片员工合计奖金可达41.6万美元。。
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。|三星是韩国财阀企业的风向标，
，，此番决议很可能促使海内其他工会纷纷强硬亮相，
，，效仿三星要求企业从营业利润中计提员工奖金，
，，劳资博弈将进一步升级。。
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。|他指出，
，，该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例。。
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。凭证通例，
，，奖金需在企业完税之后核算发放，
，，而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益。。
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。|即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明，
，，在协议落地前也表达了担心。。
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。他在上周的内阁聚会上称：“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派，
，，这笔资金本可视为社会公共收益，
，，就连企业投资者都无法享受这一待遇。。
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。要知道，
，，股东分红同样是基于税后净利润发放。。
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。”|三星此次让步实属无奈。。
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。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差别而情绪强烈，
，，工会称已有大宗员工跳槽至敌手公司。。
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。即便本次协议的奖金力度仍缺乏SK海力士，
，，若未能告竣一致，
，，旗下4.8万名员工原妄想举行为期18天的歇工。。
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。|据媒体报道，
，，SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金，
，，并调解了奖金上限。。
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。凭证新薪酬系统，
，，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近基自己为的30倍。。
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。针对薪酬制度相关问题，
，，SK海力士未予以回应。。
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。|外貌来看，
，，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业。。
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。但现在其他企业工会也纷纷提出类似要求。。
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。|互联网巨头Kakao工会透露，
，，员工正与治理层协商，
，，提议将10%的营业利润划为奖金；；；；该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言，
，，诉求若得不到知足便将接纳行动。。
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。|电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求，
，，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金。。
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。现在LG U+已启动薪酬谈判，
，，现代重工的劳资探讨预计下月开启。。
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。|三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工，
，，诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金。。
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。治理层态度强硬、拒不当协，
，，双方矛盾仍在一连，
，，员工现已最先拒绝加班及节沐日出勤。。
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。|韩国官方数据显示，
，，2024年该国工会入会率约13%，
，，略低于经合组织（OECD）平均水平。。
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。但韩国歇工频次远高于日本等邻国，
，，这也是外资企业诟病韩国投资情形的一大缘故原由。。
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。|韩国工会态度强硬，
，，泉源在于民众恒久以来对大型财阀的不满。。
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。这类企业掌控国家经济命脉，
，，在员工眼中作风专断，
，，唯有接纳强硬对抗方法才华争取权益。。
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。|除此之外，
，，韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效。。
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。该法案得名于民众为陷入劳资纠纷的工会捐钱的古板，
，，现在其落地预计将进一步激化劳资矛盾。。
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。|韩国劳动组合总同盟在三星协议告竣后体现：“三星电子的生长与产能，
，，离不开众多相助企业及一线劳动者的支付。。
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。”该组织呼吁出台相关制度，
，，让相助企业员工也能公正分享谋划效果。。
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。|面临多方不满，
，，三星于周三宣布设立一项规模达30亿美元的基金，
，，一方面帮助上下游供应商、帮扶海内弱势群体，
，，另一方面用于培育未来人才。。
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。 · 执法照料 (?285)