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NRG Energy任命能源行业专家Glenn Wright为自力董事|NRG Energy宣布，，任命Glenn Wright为公司自力董事，，任命自5月26日起生效。。。。。
。Wright的加入使董事会成员增至11人。。。。。
。|Wright在能源领域拥有凌驾25年的富厚履历，，最近在壳牌担当Shell Energy Americas高级副总裁及Shell New Energies美国总裁兼首席执行官，，主导了可再生能源发电营业的扩张，，并为北美和南美客户提供综合能源解决计划。。。。。
。此前，，他担当Shell Energy Trading Americas副总裁及Shell Energy North America总裁兼首席执行官，，认真羁系北美和南美的电力与自然气批爆发意营业。。。。。
。|NRG董事会主席Antonio Carrillo体现，，Glenn在电力市场和客户能源解决计划方面拥有富厚履历，，并在治理重大投资组合方面有精彩纪录，，他的视角对NRG一连推进战略将很有价值。。。。。
。此前，，NRG于今年2月任命了Sanjay Kapoor加入董事会。。。。。
。|NRG近期财务体现稳健。。。。。
。公司重申了2026年整年指引，，调解后EBITDA预计为53.25亿至58.25亿美元，，调解后每股收益为7.90至9.90美元。。。。。
。第一季度调解后EBITDA为10.8亿美元，，调解后每股收益1.49美元。。。。。
。公司已一连六年提高股息，，目今股息收益率为1.42%。。。。。
。 · 萌新求带 (?409)
奥纬咨询：AI时代 有履历和判断力的中高级员工更吃香|在裁人问题上，，年长员工往往受到的攻击尤为严重。。。。。
。但一项针对企业首席执行官的最新视察显示，，随着企业接纳人工智能，，这种情形将不再是必定。。。。。
。|凭证奥纬咨询开展的一项全球视察，，凌驾40%的CEO妄想在未来一到两年内削减初级岗位，，并将员工结构转向更多中层或高级职位；；；；；而只有17%的CEO妄想提崎岖级岗位在员工结构中的占比。。。。。
。而就在一年前，，这一比例险些完全相反。。。。。
。|“我以为，，初级岗位员工现在进入劳动力市场肯定变得更难题了，，”奥纬咨询研究部分Oliver Wyman Forum认真人John Romeo体现。。。。。
。“现在CEO们更看重的是那些能够推动生产力提升的中层和高级员工。。。。。
。”|这是由于，，AI智能体现在已经能够完成许多使命，，例如编写抵达初级程序员水平的代码，，或评估销售线索。。。。。
。但劳动领域专家指出，，在许多行业中，，AI仍无法像有履历的人类员工那样，，基于现实事情履历作出判断。。。。。
。|照料兼讲师Ravin Jesuthasan体现，，“企业现在会说：‘我需要一个真正做过这项事情的人，，由于她的履历、智慧、批判性头脑，，以及她解决过这些问题的履历，，使她更有价值。。。。。
。’”|奥纬咨询的视察效果，，也印证了哈佛大学的一项研究发明：接纳天生式AI的企业，，已经显著镌汰了初级岗位，，而高级岗位就业则基本坚持稳固。。。。。
。不过，，奥纬咨询全球向导力与厘革认真人Helen Leis体现，，目今为了接纳AI智能体而放弃作育年轻人才，，也保存显着危害，，这可能导致企业未来缺乏有履历的员工。。。。。
。 · 终身成绩奖 (?390)
NASA授予蓝色起源等公司月球使命条约|美国国家航空航天局（NASA）周二体现，，已与包括杰夫·贝索斯旗下蓝色起源公司和Astrolab在内的多家航天公司签署条约，，委托它们向月球发射机械人着陆器、周游车和无人机，，以支持即将开展的月球探测使命。。。。。
。|NASA还体现，，已选择Firefly Aerospace来制作航天器，，该航天器将把无人机从地球轨道运送到月球，，执行其“月球坠落”使命，，该使命妄想于2028年发射。。。。。
。|NASA修订后的阿尔忒弥斯妄想是在美国总统特朗普第一任期内制订的，，该妄想包括在月球外貌安排以月球基地为中心的基础设施和航行器。。。。。
。|NASA的第二次阿尔忒弥斯使命于4月发射，，将四名宇航员送上月球轨道并返回地球，，这是自1972年以来首次载人登月使命的几个先导使命之一。。。。。
。 · 数码控 (?718)