企业文化建设

企业文化是一个组织内部价值观、行为准则和信仰系统的总和，，，对员工的行为和态度有主要影响。。。因此，，，企业文化建设是预防职场性骚扰的主要手段。。。企业向导层应以身作则，，，树立准确的价值观和行为准则，，，提倡尊重清静等的事情气氛。。。企业应通过种种渠道宣传反性骚扰的主要性，，，让每一位员工都清晰地熟悉到性骚扰行为的严重性和违法性。。。

企业应建设健全的内部监视机制，，，确保每一位员工的行为都切合企业的价值观和规章制度。。。

员工心理支持

职场性骚扰对受害者的心理康健有极大的破损作用。。。因此，，，为受害者提供实时的心理支持尤为主要。。。企业应设立专业的?心理咨询效劳，，，资助受害者应对心理创伤。。。企业应建设心理康健支持网络，，，让员工在遭遇困扰时能够获得实时的资助和支持。。。企业还应按期开展心理康健教育活动，，，提高员工的心理康健意识，，，资助他们学会识别和应对心理问题。。。

执法危害

在执法层面，，，性骚扰是严重的违法行为，，，各国执法对此有明确的划定。。。在中国，，，《中华人民共和国刑法》第226条划定了对他人身体康健实验强奸、猥亵等行为，，，应当依法追究刑事责任。。。劳动法也对职场性骚扰有明确划定，，，任何企业都有责任；；；；；；ぴ惫さ恼比ㄒ，，，不得允许任何形式的性骚扰行为。。。

关于施暴者，，，执法将给予严肃的处分；；；；；；关于企业而言，，，可能面临巨额？？？？詈蜕损失。。。

心理学角度

从心理学角度看，，，性骚扰事务的爆发与多种因素亲近相关。。。施暴者的心理问题往往是其行为的主要缘故原由之一。。。这些人可能保存自尊?、缺乏同理心、甚至有对女性的敌意或厌恶。。。受害者在遭受性骚扰后，，，可能会履历一系列心理创伤，，，包括焦虑、抑郁、自尊下降等。。。

恒久的心理创伤甚至可能导致严重的心理疾病?，，，如创?伤后应激障碍（PTSD）。。。

校对：李艳秋(1C0m4pJyqZtPma0S7t9ZFfz4hTykKag)