露露乐蒙与首创人告竣署理权之争息争，，，赞成任命两名董事会提名人 —— 随后，，，露露乐蒙将署理权之争果真化，，，致信股东严肃指责威尔逊，，，称其 “理念过时” 且 “保存令人担心的利益冲突”，，，会破损公司的苏醒妄想lululemon。
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信中写道：“威尔逊十多年前因有据可查的缘故原由退出董事会，，，多年来一连攻击公司与董事会，，，损害品牌价值、危险股东利益。
。。。。现在他提名三名对立董事候选人，，，妄想重新获取对公司的影响力 —— 这是其去职后一直觊觎的目的。
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”lululemon彼时，，，公司董事会坚称：“用威尔逊提名的资质缺乏人选替换现任董事，，，即是认同其过失理念，，，剥夺公司要害手艺与专业能力，，，在营业与组织的要害时期阻碍生长历程。
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”lululemon露露乐蒙宣布股东信后不久，，，威尔逊随即宣布声明，，，称双方此前已告竣共识，，，“没有理由不可快速解决这场纷争。
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露露乐蒙（Lululemon）已与首创人奇普?威尔逊（Chip Wilson）告竣息争协议，，，终结其去年 12 月提倡的署理权之争。
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凭证协议条款，，，露露乐蒙赞成任命威尔逊提名的两名董事 —— 前昂跑（On）联席首席执行官马克?毛雷尔、前 ESPN 首席营销官劳拉?詹蒂莱；；；；；；并将于 10 月前另增一名 “具备打扮产品与品牌专业配景” 的董事。
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威尔逊此前曾要求公司报销其署理权之争的相关用度，，，最终双方告竣替换计划：露露乐蒙将向公司起源地 —— 温哥华基斯兰奴海滩捐钱，，，用于支持体育、艺术与景观美化项目。
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露露乐蒙执行主席马蒂?莫菲特（Marti Morfitt）体现：“我们很兴奋与奇普?威尔逊告竣协议，，，让露露乐蒙能够专注于一连提升业绩。
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我们期待劳拉与马克的加入，，，他们将为现有优异董事团队带来多元视角。
。。。。随着我们继续推进强化品牌活力、重启增添、为股东创立更大价值的战略，，，公司已为即将上任的首席执行官海蒂?奥尼尔（Heidi O’Neill）及向导团队明确了前行偏向。
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”2013 年卸任董事长后，，，威尔逊便恒久对露露乐蒙的运营提出品评；；；；；；近几个月，，，随着公司业绩疲软、股价暴跌，，，其品评声音进一步升级。
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履历数年快速增添后，，，露露乐蒙最大市场 —— 美洲区营业增速放缓，，，同时面临关税本钱压力、美国消耗者信心不稳、产品组合吸引力下降等多重挑战。
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今年 3 月宣布 2025 财年第四序度财报时，，，露露乐蒙给出 2026 财年疲软指引，，，并预警高关税及与威尔逊的署理权之争将拖累盈利。
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阻止周二收盘，，，公司年内股价已下跌近 39%。
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