五天课程1.29万美元 麻省理工等美国名校加力推出高管教育项目 —— 已往要想获得沃顿商学院或斯坦福大学等名校校友身份，，，，，，通常得在校园里学习数年，，，，，，学费动辄几十万美元。。。
现在，，，，，，一些人只需学习几周时间就能将顶尖学校写入自己的履历，，，，，，并且用度比古板修业方法要少得多。。。为了扩大相关营业，，，，，，各高校正建设新设施、增聘员工，，，，，，推出新课程以知足需求和紧跟潮流。。。
目今最热门的主题正是人工智能。。。沃顿商学院列出了近十个与人工智能（AI）相关的非学位项目。。。在麻省理工学院（MIT），，，，，，学员支付凌驾1.2万美元，，，，，，即可在校园中加入为期五天、主题为“向导AI驱动型组织”的陶醉式课程。。。
这些项目正成为大学越来越主要的创收泉源。。。一些高校面临财务压力以及更高税负。。。MIT上周忠言称，，，，，，联邦拨款镌汰和研究生招生下降给其带来财务压力；； ；；；与此同时，，，，，，其斯隆治理学院去年高管教育项目总收入创下历史新高。。。
哈佛大学上一学年通过继续教育和高管项目创收6.12亿美元，，，，，，而20年前这一数字仅为1.55亿美元。。。
他也认可，，，，，，作为治理者，，，，，，为员工提供课程时机有助于留住人才。。。他没有继续与同期学员坚持联系，，，，，，但和许多获得类似证书的职场人士一样，，，，，，他在领英上宣布了相关内容并附上一张班级合照。。。
已往，，，，，，此类高管课程主要分为企业支付的学位项目或定制课程，，，，，，一些项目还会衔接古板的MBA课程，，，，，，后者往往需要高管投入多年时间。。。现在，，，，，，凭证Unicon数据，，，，，，所谓的开放报名课程，，，，，，即由小我私家学员报名加入学校设计课程，，，，，，已占行业总收入近一半。。。
一些公司会把提供学费报销作为员工福利。。。埃默里大学Goizueta商学院教授Michael Sacks体现，，，，，，若是由雇主买单，，，，，，他们通常希望员工尽快带着新手艺回到岗位。。。
该校已为UPS和三菱电机等企业设计定制课程。。。只管焦点课程和选修课都是网课形式，，，，，，但同砚们仍会一起在校园待几天，，，，，，并在沃顿招牌前照相。。。
一些学员通过每周六上午的线上聚会和由同砚Puneet Bhargava建设的WhatsApp群组坚持联系。。。企业高管、教授和招聘职员体现，，，，，，这类课程，，，，，，尤其名？？？？？？璧目纬滔钅，，，，，，是填补知识空缺、获取最新手艺和建设偕行人脉网络的好方法。。。
但他们也一致以为不要强调自己的资历，，，，，，也不要指望它会成为改变职业生涯的一次性转折点。。。Dave Sherwood是一家拥有300名员工的教育科技公司首创人，，，，，，他曾于2023年加入斯坦福商学院为期一周的向导力课程。。。
在一次绩效评估中，，，，，，他被建议学习怎样建设更高效的团队，，，，，，于是其向董事长咨询了这门斯坦？？？？？？纬，，，，，，并由公司支付用度。。。34岁的Sherwood体现，，，，，，他很享受在湾区校园度过的时光，，，，，，那距离他位于达拉斯和伦敦的办公室有数千英里。。。
他最大的收获是权力并非来自头衔，，，，，，而是需要靠自己赢得。。。