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副首脑：三星告竣人工智能利润分成协议，，员工人均将获 40 万美元奖金|三星电子员工表决通过一项具有里程碑意义的利润分成协议。。。。受益于存储芯片营业的蓬勃生长，，该部分员工人均奖金预计靠近40万美元。。。。|这份协议于周三获得通过，，工会74%的成员投下赞成票。。。。至此，，这家全球最大存储芯片厂商围绕人工智能热潮带来的巨额收益怎样分派，，一连数月的劳资纠纷终于落幕。。。。此前工会曾放话，，若双方无法告竣一致，，将提倡歇工。。。。|凭证协议，，旗下7.8万名半导体员工可分得公司营业利润的10.5%。。。。据韩国KB证券展望，，三星今年营业利润将达327万亿韩元，，据此盘算，，本次奖金总规模将超34万亿韩元（约合226亿美元）。。。。该部分奖金为特殊发放，，公司原有奖金制度仍将按营业利润的1.5%正常执行。。。。|这笔芯片营业奖金池的分派规则如下：约40%金额由全体员工平均分派，，剩余部分则依据各事业部分业绩举行发放。。。。存储芯片部分员工人均可拿到6亿韩元；；而一连亏损的代工芯片及逻辑芯片设计部分员工，，人均奖金约在1.5亿至2亿韩元之间。。。。|韩国同业敌手SK海力士去年已率先推出类似计划，，允许未来十年将营业利润的10%分给员工。。。。凭证其整年营业利润250万亿韩元的预期估算，，SK海力士3.5万名员工人均奖金可达7.1亿韩元。。。。|当下，，人工智能装备所用的高带宽存储芯片需求暴涨，，两家企业均因此大幅增收。。。。三星此前已成为韩国首家市值突破1万亿美元的企业；；周三，，SK海力士市值也迈入万亿美元行列。。。。美国芯片厂商美光科技的股价则于周二在纽约市场收盘时站稳万亿美元关口。。。。|与SK海力士差别，，三星并非纯粹的芯片制造商。。。。据一位知情人士透露，，认真生产手机、电视及其他数码产品的装备体验事业部（DX）员工，，本次奖金仅约600万韩元。。。。|这份协议也遭到守旧派的品评，，他们担心此举会引发韩国其他企业效仿、提出类似诉求。。。。现在，，互联网集团Kakao、电信运营商LGUplus、制药企业三星生物制剂的员工均已提出利润分成要求。。。。|韩国最大在野党国民心力党议员宋彦锡上周体现：“（三星协议）所开创的先例，，将引发全行业歇工潮，，最终削弱韩国工业竞争力。。。。一场歇工乱象的海啸正在迫近。。。。” (?111)

联合首创人：Meta发力企业市场，，加速其AI工具在商业领域的普及|Meta Platforms妄想向大型相助企业派驻工程师与产品司理，，为此该社交媒体巨头专门建设全新部分，，旨在推动种种企业接纳其人工智能工具与效劳。。。。|高管娜奥米?格莱特在一份内部备忘录中体现，，这个名为企业解决计划部的新团队由三类职员组成：认真对接客户的产品司理、为Meta人工智能系统整理客户数据的数据工程师，，以及将Meta工具直接嵌入企业现有运营系统的软件工程师。。。。此前，，谷歌等企业也已推出类似行动，，派遣常被称作前置驻场工程师的手艺照料，，为商业客户定制人工智能计划。。。。|这份备忘录经科技媒体查阅，，格莱特在文中写道：“行业内已有不少企业通过派驻这类专业职员，，助力旗下人工智能、高级数据工具等产品快速普及，，并取得了显著效果。。。。”|这份备忘录于上周内部传阅，，其中并未说明该企业团队详细将推广哪些产品与效劳。。。。Meta Platforms的主营营业现在仍是依托旗下多款应用的海量用户投放广告。。。。不过近期，，首席执行官马克?扎克伯格及其他高管一再亮相，，妄想拓展营业国界，，向投资者证实公司在人工智能基础设施上的巨额投入具备价值。。。。|为进一步将人工智能领域的大额投入转化为收益，，元平台于本周三宣布，，正在脸书、照片墙和瓦次普中，，为旗下 AI 谈天机械人测试全新付费订阅效劳。。。。|十多年来，，Meta一直在实验打造企业级产品，，但效果寥寥。。。。2016 年，，它推出主打办公场景的脸书事情平台，，对标微软团队协作软件，，该产品已于两年前宣布关停。。。。别的，，Meta也为企业提供借助即时通讯工具信使、瓦次普触达客户的效劳，，但这块营业体量始终偏小。。。。去年，，Meta 98% 的营收均来自广告营业。。。。|Meta一名讲话人体现，，企业解决计划部分的焦点事情，，是协助企业客户顺遂对接使用旗下 AI 工具，，同时逐步梳理出可复用的执行计划与配套工具，，让相关效劳实现规；；涞亍。。。|该团队的运作模式，，也顺应了科技行业的一大趋势：各大科技企业纷纷组建驻场工程师团队，，深入对接客户，，协助其将人工智能手艺融入一样平常事情流程。。。。谷歌云营业认真人托马斯?库里安本月早些时间称，，谷歌也将新设驻场工程师团队。。。。近几个月来，，开放人工智能、安索皮克、英伟达等企业也都陆续推出了同类行动。。。。 (?674)

自愿者：渣打行政总裁就“低价值人力资源”言论致歉|就本周早些时间揭晓有关人工智能将怎样影响“低价值人力资源”的言论，，渣打行政总裁温拓思为此致歉，，此番言论之前引发了公众强烈反应。。。。|温拓思宣布上述帖子的几个小时前，，他试图在LinkedIn的另一则帖子中坚定自己的言论。。。。他写道，，多年来，，该银行一直致力于资助那些因自动化而事情岗位爆发倾覆性转变的员工。。。。|“在这种配景下，，我说了低价值岗位更容易被自动化取代，，我们有责任资助同事们转型到更高价值的岗位上，，”他写道。。。。“我们将继续坦诚地讨论手艺厘革的影响，，并将继续以认真任的态度资助员工顺应并取得乐成。。。。”|“这并不是简朴的降本钱，，而是在某些情形下，，用我们投入的金融资源和投资资源替换低价值的人力资源，，”他周二在香港举行的简报会上体现。。。。在此番讲话之后，，亚洲一些羁系机构与渣打谈判，，温拓思也给员工发了一份备忘录以宽慰情绪。。。。 (?850)