泉源：中华网 · 关仁 · 2026-05-29 02:36:03 · 阅读1分钟
5月21日，，QYOU Media旗下创作者营销与媒体部分QYOU USA宣布，，近期在多项顶级行业评选中斩获殊荣，，延续了上个月被评为“最具立异力事情室”后的获奖势头。。。
此次获奖涵盖多个领域。。。在全美广告主协会雷吉品牌催化剂奖中，，QYOU USA依附为亨氏打造的“亨氏认证：优质餐厅的标记”营销活动，，划分获得“外地、区域或特定市场”种别金奖和“影响力或创作者驱动营销”种别铜奖。。。
别的，，该作品还在Shorty奖中摘得“多平台撒播”种别观众声誉奖。。。QYOU USA总裁Glenn Ginsburg体现，，这些奖项反应了公司作为创作者驱动营销向导者的一连进化。。。
获得云云普遍的认可，，验证了公司的战略要领以及创作者在推动品牌真实互动方面日益增添的影响力。。。QYOU Media是一家创作者营销与效果媒体公司，，通过其子公司QYOU USA和Chtrbox India，，为全球顶级品牌开发、分发和放大创作者主导的内容。。。
其客户涵盖派拉蒙影业、Hulu、育碧等娱乐巨头，，以及多家大型游戏刊行商和消耗品品牌。。。据公司披露，，其内容已触达全球数十亿消耗者。。。
铁杆粉丝：美参议员克鲁兹对美伊拟协议相关新闻表达担心 特朗普照料：“没人问你意见”|他体现：“倘若最终换来的效果，，是高喊反美口号的伊朗政权手握巨额资金、可推进铀浓缩及核武器研发，，还能现实掌控霍尔木兹海峡，，那这一效果将会是灾难性的过失。。。”|特朗普政治照料亚历克斯?布鲁斯维茨回应称 “没人问你意见”，，并鞭策他在有关伊朗协议的争议中阻止诋毁唐纳德?特朗普总统及其政府。。。 (?609)
照料：赛富时与雪花宣布财报，，市场聚焦人工智能对软件行业的影响|长周末假期竣事，，本周科技圈一大热议话题再度升温：人工智能是否正在攻击古板企业软件行业。。。未来数日，，赛富时（Salesforce）、雪花（Snowflake）与阿萨纳（Asana） 将先后宣布第一财季财报。。。市场将借此视察三家企业的 AI 工具销售体现，，以及新兴 AI 首创企业是否已最先分流其营业。。。|先做一个预判：无论财报数据体现怎样，，这几家企业的高管都会起劲赞尤物工智能为公司营业带来的起劲厘革。。。上周四，，老牌人力资源软件效劳商沃达（Workday）宣布财报时，，其联合首创人兼首席执行官阿尼尔?布斯里即是云云。。。他称：“借助人工智能，，我们似乎重新变回了一家首创公司。。。”|虽然，，他并非指公司营收规模倒退至首创企业水平，，而是企业正快速向客户推出种种 AI 赋能效劳。。。公司体现，，本季度 AI 相关营业助力新签约订单数目大幅增添。。。|不过从同比营收增速来看，，这一利好尚未完全展现。。。沃达本季度营收同比增添 13.5%，，环比小幅回落；；；；公司同时预计，，占营收大头的订阅营业第二季度增速将进一步放缓。。。即便云云，，市场依然看好其 AI 新品结构，，推动公司股价上涨。。。上周四同步宣布财报的Zoom也泛起类似情形，，该公司本季度增速小幅回升，，但整体依旧乏力。。。|两家企业的财报均未体现出所谓 “AI 倾覆行业、古板 SaaS 走向严冬” 的迹象。。。但沃达的数据也袒露出软件行业的共性问题：新增 AI 营业带来的营收，，并未拉动整体营收提速，，这意味着 AI 相关收入实则挤压了原有营业的营收空间。。。例如，，沃达披露，，旗下智能助手营业年化营收已达 5 亿美元。。。|尚有迹象显示，，企业客户对古板商用软件的采购战略趋于守旧。。。我们上周曾报道，，不少企业不再签署恒久合约，，转而选择1 至 3 年的短期相助，，而非以往普遍的五年期条约。。。|客户希望保存无邪选择权：一旦其他厂商推出更优质的 AI 功效，，便可替换相助方。。。部分企业还在条约中增设解约条款，，若软件供应商的 AI 应用未能抵达约定标准，，即可提前终止相助。。。 (?293)
保镖照料：三星电子劳资谈判破碎或攻击芯片供应 韩股下跌、韩元涨幅收窄|据报道，，经由数日断断续续的谈判，，双方未能取得希望，，工会妄想于周四最先歇工。。。三星面临生产延迟的危害，，甚至可能影响下一代半导体产品的研发进度。。。|三星是全球最大的存储芯片供应商，，其产品普遍应用于资料中心折务器、智慧型手机以及电动车等装置；；；；此次劳资谈判破碎被视为可能攻击全球科技供应链的主要事务。。。|此次争议也凸显韩国企业界日益升高的劳资主要关系。。。在全球AI基础建设热潮推动下，，包括三星与SK海力士等企业赚钱大增，，劳工要求分享更多效果。。。|三星工会提出多项诉求，，包括作废现行奖金上限、将公司15%的营业利润提拨作为员工奖金，，并将相关条款正式纳入劳动合约中。。。工会首脑指出，，竞争敌手SK海力士去年已赞成将年度营业利润的10%作为绩效奖金池。。。|三星曾提议将营业利润的10%用于发放奖金，，外加一笔高于业界标准的特殊一次性赔偿计划。。。公司高层则以为，，工会的要求难以恒久维持。。。 (?174)