高端猎头机构奥杰斯合资人亚历克斯?汉密尔顿 - 贝利体现，
，人工智能已是四大事务所战略投资焦点领域，
，业内无人愿意落伍，
，而目今最浩劫题是高端 AI 人才供应缺乏
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本次调研依托企业情报机构普莱迪兹网络的招聘数据，
，对美、英、加、澳、新、爱尔兰六国超 5 万条果真招聘信息完因素类统计剖析
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2025 年，
，八成 AI 岗位要求应聘者掌握编程手艺，
，较 2021 年的六成占比显着提升；；；其余岗位更着重综合能力，
，好比向企业客户推广 AI 应用、协助内部员工上手天生式 AI 工具等
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毕马威一则招聘启事招募具备谈天机械人提醒词工程履历的司理，
，认真借助智能体完成营业自动化事情；；；安永伦敦分部招聘高级专员，
，协助企业客户在税务营业中落地应用天生式 AI；；；德勤则招聘拥有八年高校 AI 战略搭建履历的从业者
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毕马威回应称：“我们一连全员作育 AI 应用能力，
，在人才招聘与营业投入上，
，人工智能与审计营业并非相互对立
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清静可靠的 AI 手艺，
，正逐步成为审计事情不可或缺的一环
。。。”英国媒体数据剖析显示，
，2025 年，
，德勤、安永、毕马威、普华永道在英语国家宣布的招聘岗位中，
，要求具备人工智能手艺的职位占比靠近 7%，
，岗位规模涵盖机械学习工程师，
，以及善于使用智能体实现营业流程自动化的专业人才
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该统计不含实习生及管培生岗位
。。。自 ChatGPT 问世的 2022 年至今，
，这类岗位占比已增添两倍有余；；；2022 年仅有缺乏 2% 的招聘启事将人工智能相关能力列为焦点任职要求
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招聘需求的大幅攀升，
，反应出全球头部会计师事务所不得不顺应人工智能厘革浪潮
。。。各大事务所纷纷宣布投入数十亿美元结构 AI 手艺落地，
，同时希望依附专业咨询效劳，
，赚取协助企业安排人工智能的营业收入
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与此同时，
，咨询营业板块也面临行业变局：人工智能或将替换大宗基础下层岗位，
，突破行业古板的金字塔职员架构 —— 以往由少数合资人统筹治理大批下层员工的用工模式受到攻击
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部分岗位同时要求兼具审计履历与 AI 手艺能力，
，这类岗位多为产品司理与开发职员，
，主要认真研发适配审计流程的人工智能工具
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