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副主席：Zscaler Q3财报宣布在即，，剖析师上调预期|网络清静公司Zscaler将于5月26日宣布2026财年第三季度财报。。。财报宣布前，，Cantor Fitzgerald重申对该股的增持评级及300美元目的价
；；；古根海姆预计Zscaler第三财季营收将凌驾华尔街预期，，并有望上调解年营收指引。。。Zscaler正加速向非席位制定价模式转型，，该模式在新增年度条约价值中占比已超25%。。。公司年头至今股价下跌逾45%，，而同期标普500上涨约7%。。。 (?466)

信用主席：Meta本周开启大规模裁人 袒露出扎克伯格麾下企业残酷的AI行业现实|早在 2022 年尾，，扎克伯格向全体员工宣布裁人 1.1 万人（后续裁人规模扩大至 2.1 万人）时，，曾忠实致歉，，坦言疫情时代公司盲目扩招用人过多。。。|彼时 Meta 股价暴跌，，扎克伯格在内部信中直言：“这是我的决议失误，，我愿意肩负所有责任。。。”2023 年头，，他又亮相，，裁人是公司推行效率之年战略的须要行动。。。|本轮裁人自周三最先，，Meta 妄想缩减约一成员工，，共计 8000 人
；；；连系 4 月内部裁人备忘录内容，，公司同时作废了 6000 个空缺岗位的招聘妄想。。。|此前 Meta 已接连缩减人力：今年 1 月旗下现实实验室部分裁人约千人，，3 月再度镌汰数百名员工，，同时终止大批认真内容审核的第三方外包与相助职员相助。。。|一边一连精简职员，，Meta 一边全力加码人工智能赛道投资。。。上月公司将 2026 年资笔僻出预期上调 100 亿美元，，最高预算抵达1450 亿美元。。。|在官宣本轮裁人、上调资源开支预期的一周前，，Meta 向员工体现，，裁人是为了一连提升企业运营效率，，从而为其他战略投资腾出资金空间。。。|多位不肯签字的在职及去职员工透露，，公司内部大规模弥漫着恐慌情绪。。。业内新闻称，，除本轮裁人外，，今年 8 月、下半年还将陆续开启裁人行动。。。|Meta 首席财务官李苏珊在一季度财报电话聚会上坦言，，治理层现在无法确定公司未来最优职员规模。。。谈及 AI 投入时她体现，，即便公司已大幅扩充算力资源，，但随着 AI 手艺快速迭代、种种新项目一直落地，，企业始终低估现实所需的算力规模。。。|放眼整个科技行业，，当下行业现状十分矛盾：科技巨头股价走高、AI 首创企业估值暴涨，，企业却借着人工智能普及之势放纵裁人。。。职场统计平台数据显示，，2026 年至今，，已有 137 家科技企业累计裁人近 11 万人，，去年整年裁人人数约 12.5 万人。。。|科技巨头思科也于上周宣布财报时宣布裁人近 4000 人，，其 CEO 果真亮相：AI 时代的赢家，，必定是能够精准聚焦赛道、掌握时机、一连将资金投向高需求、具备恒久价值领域的企业。。。|华尔街资源并不看好 Meta 的生长结构，，焦点缘故原由在于其 AI 战略结构散乱、偏向摇晃未必。。。今年以来 Meta 股价下跌约 7%，，近一年跌幅靠近 5%，，在一众大型科技企业中体现疲软，，仅优于微软。。。|相比外界投资市场的担心，，Meta 内部员工焦虑情绪更为强烈。。。不少老员工最先质疑公司在 AI 认真人统筹下的生长蹊径，，同时纷纷思量跳槽至其他 AI 赛道企业钻营新机缘。。。|职场匿名平台的调研数据直观体现出企业内部低迷气氛：相较 2024 年二季度峰值，，目今员工对 Meta 整体知足度下滑 25%，，企业文化评分暴跌 39%
；；；除薪资待遇外，，其余所有维度评分全线走低，，大幅落伍亚马逊、谷歌、奈飞等偕行企业。。。|为全力冲刺 AI 生长，，Meta 近期上线员工行为监测系统，，自动网络员工办公电脑鼠标操作、键盘输入等行为数据，，该项目旨在训练智能办公程序，，使其自力完成编程及种种文职事情。。。|该监测工具引发员工强烈抵触，，各人直言此举充满反乌托邦色彩，，担心小我私家隐私数据泄露
；；；不少员工还反应办公装备运行速率显着变慢，，职场不满情绪一连升温。。。|请愿书中写道：未经员工允许私自网络、挪用小我私家办公数据用于 AI 训练，，严重侵占员工隐私，，违反职场信任原则，，任何企业都无权以生长手艺为由压榨员工权益。。。|学界相关教授剖析称，，当下众多企业借着人工智能厘革浪潮大规模调解职员架构，，部分企业借裁人与 AI 转型制造职场压力，，倒逼内部完成企业文化刷新
；；；但也有不少企业缺乏合理治理方法，，未能平稳推动职场智能化转型，，最终激化内部矛盾。。。 (?460)

前排围观：新买家增添与“带娃度假”热潮支持夏日旺季，，希尔顿分时度假俱乐部财测乐观|希尔顿分时度假俱乐部（Hilton Grand Vacations，，HGV） 克日宣布的2026年第一季度财报显示，，其营业正迎来强劲的增添拐点。。。只管条约销售额为7.19亿美元，，但多项指标远超市场预期。。。营收达12.85亿美元，，同比增添11.9%。。。由于本钱控制和运营效率提升，，运营利润率乐成翻倍至11.1%，，调解后每股收益抵达0.99美元，，较市场预期横跨67.5%。。。|值得注重的是，，公司乐成实现了用户结构的优化。。。来自“新买家”的条约销售额占比提升至26%，，同比增添160个基点。。。这批注HGV正有用挣脱对现有会员的太过依赖，，其营销战略和品牌吸引力正乐成转化为真正的增量需求。。。|HGV首席财务官对即将到来的夏日旅游旺季表达了强烈的乐观态度，，这背后有坚实的宏观趋势支持。。。Hilton宣布的2026年度趋势报告指出，，今年的旅行主题是“为什么旅行”，，旅行者不再仅仅关注目的地，，而是追求有目的、能带来情绪毗连的体验。。。|在此配景下，，两个结构性趋势成为HGV增添的催化剂：一是多代同游成主流，，凌驾半数的家庭选择与成年子女或三代人一同出游，，HGV旗下适合家庭聚会的多房间套房产品精准契合了这一需求
；；；二是“隔代亲”旅游兴起，，近30%的家庭会让孩子与祖怙恃单独出游，，进一步扩大了家庭度假的客群基础。。。|为了迎接旺季，，HGV在运营端也做足了准备。。。公司一季度游客到访量增添了8.5%，，并完成了对拉斯维加斯Elara度假村的周全收购，，增强了焦点市场的资产控制。。。同时，，公司上调了2026整年调解后EBITDA指引至12.25-12.65亿美元，，展现出对下半年业绩的充分信心。。。随着夏日“为什么旅行”热潮的来临，，HGV依附其精准的产品定位和高效的运营，，有望在这个旺季实现逾额增添。。。 (?138)