中东时势主要 韩国4月中东原油入口同比下滑37% —— 当月中东原油入口量449万吨，，，，，同比降幅37.3%，，，，，占入口总量的53.1%，，，，，占较量去年同期的65.2%下滑12.1个百分点。。。
中东时势主要 韩国4月中东原油入口同比下滑37% —— 当月中东原油入口量449万吨，，，，，同比降幅37.3%，，，，，占入口总量的53.1%，，，，，占较量去年同期的65.2%下滑12.1个百分点。。。
萌新求带：Meta本周开启大规模裁人 袒露出扎克伯格麾下企业残酷的AI行业现实|早在 2022 年尾，，，，，扎克伯格向全体员工宣布裁人 1.1 万人（后续裁人规模扩大至 2.1 万人）时，，，，，曾忠实致歉，，，，，坦言疫情时代公司盲目扩招用人过多。。。|彼时 Meta 股价暴跌，，，，，扎克伯格在内部信中直言：“这是我的决议失误，，，，，我愿意肩负所有责任。。。”2023 年头，，，，，他又亮相，，，，，裁人是公司推行效率之年战略的须要行动。。。|本轮裁人自周三最先，，，，，Meta 妄想缩减约一成员工，，，，，共计 8000 人 ；；；；；；连系 4 月内部裁人备忘录内容，，，，，公司同时作废了 6000 个空缺岗位的招聘妄想。。。|此前 Meta 已接连缩减人力：今年 1 月旗下现实实验室部分裁人约千人，，，，，3 月再度镌汰数百名员工，，，，，同时终止大批认真内容审核的第三方外包与相助职员相助。。。|一边一连精简职员，，，，，Meta 一边全力加码人工智能赛道投资。。。上月公司将 2026 年资笔僻出预期上调 100 亿美元，，，，，最高预算抵达1450 亿美元。。。|在官宣本轮裁人、上调资源开支预期的一周前，，，，，Meta 向员工体现，，，，，裁人是为了一连提升企业运营效率，，，，，从而为其他战略投资腾出资金空间。。。|多位不肯签字的在职及去职员工透露，，，，，公司内部大规模弥漫着恐慌情绪。。。业内新闻称，，，，，除本轮裁人外，，，，，今年 8 月、下半年还将陆续开启裁人行动。。。|Meta 首席财务官李苏珊在一季度财报电话聚会上坦言，，，，，治理层现在无法确定公司未来最优职员规模。。。谈及 AI 投入时她体现，，，，，即便公司已大幅扩充算力资源，，，，，但随着 AI 手艺快速迭代、种种新项目一直落地，，，，，企业始终低估现实所需的算力规模。。。|放眼整个科技行业，，，，，当下行业现状十分矛盾：科技巨头股价走高、AI 首创企业估值暴涨，，，，，企业却借着人工智能普及之势放纵裁人。。。职场统计平台数据显示，，，，，2026 年至今，，，，，已有 137 家科技企业累计裁人近 11 万人，，，，，去年整年裁人人数约 12.5 万人。。。|科技巨头思科也于上周宣布财报时宣布裁人近 4000 人，，，，，其 CEO 果真亮相：AI 时代的赢家，，，，，必定是能够精准聚焦赛道、掌握时机、一连将资金投向高需求、具备恒久价值领域的企业。。。|华尔街资源并不看好 Meta 的生长结构，，，，，焦点缘故原由在于其 AI 战略结构散乱、偏向摇晃未必。。。今年以来 Meta 股价下跌约 7%，，，，，近一年跌幅靠近 5%，，，，，在一众大型科技企业中体现疲软，，，，，仅优于微软。。。|相比外界投资市场的担心，，，，，Meta 内部员工焦虑情绪更为强烈。。。不少老员工最先质疑公司在 AI 认真人统筹下的生长蹊径，，，，，同时纷纷思量跳槽至其他 AI 赛道企业钻营新机缘。。。|职场匿名平台的调研数据直观体现出企业内部低迷气氛：相较 2024 年二季度峰值，，，，，目今员工对 Meta 整体知足度下滑 25%，，，，，企业文化评分暴跌 39% ；；；；；；除薪资待遇外，，，，，其余所有维度评分全线走低，，，，，大幅落伍亚马逊、谷歌、奈飞等偕行企业。。。|为全力冲刺 AI 生长，，，，，Meta 近期上线员工行为监测系统，，，，，自动网络员工办公电脑鼠标操作、键盘输入等行为数据，，，，，该项目旨在训练智能办公程序，，，，，使其自力完成编程及种种文职事情。。。|该监测工具引发员工强烈抵触，，，，，各人直言此举充满反乌托邦色彩，，，，，担心小我私家隐私数据泄露 ；；；；；；不少员工还反应办公装备运行速率显着变慢，，，，，职场不满情绪一连升温。。。|请愿书中写道：未经员工允许私自网络、挪用小我私家办公数据用于 AI 训练，，，，，严重侵占员工隐私，，，，，违反职场信任原则，，，，，任何企业都无权以生长手艺为由压榨员工权益。。。|学界相关教授剖析称，，，，，当下众多企业借着人工智能厘革浪潮大规模调解职员架构，，，，，部分企业借裁人与 AI 转型制造职场压力，，，，，倒逼内部完成企业文化刷新 ；；；；；；但也有不少企业缺乏合理治理方法，，，，，未能平稳推动职场智能化转型，，，，，最终激化内部矛盾。。。 (?831)
李大仁：房车与交通运输零部件巨头LCI Industries将出席Stifel跨行业聚会|房车与交通运输零部件巨头LCI Industries克日宣布，，，，，公司将出席2026年6月2日举行的Stifel波士顿跨行业一对一聚会。。。首席财务官Lillian Etzkorn将在聚会当天主持投资者交流活动，，，，，先容公司营业希望及战略妄想。。。|就在此次聚会宣布前约三周，，，，，LCI Industries刚刚交出了一份亮眼的一季报。。。在北美休闲车市场一连疲软的配景下，，，，，公司通过多元化结构实现了盈利的大幅增添。。。|财报显示，，，，，2026年第一季度合并净销售额达11亿美元，，，，，同比增添4%，，，，，凌驾市场预期近1%。。。其中，，，，，只管北美房车批发出货量下滑导致相关营收镌汰4%，，，，，但船舶、公交车与多用途拖车等相邻工业需求强劲，，，，，发动相关营收大幅增添17%，，，，，乐成填补了焦点市场的缺口。。。|更为亮眼的是公司盈利能力的显著提升。。。营业利润增添17%至9500万美元，，，，，利润率扩张90个基点至8.7% ；；；；；；调解后EBITDA达1.25亿美元，，，，，同比增添13%，，，，，利润率11.5% ；；；；；；调解后每股收益达2.59美元，，，，，较去年同期大增18%，，，，，凌驾市场预期17%。。。|公司近期推出的防锁死刹车系统、新型悬挂系统与高效冷却装备等五款主打新产品，，，，，预计将带来凌驾2.7亿美元的年化营收。。。别的，，，，，针对旅行拖车推出的全新水平稳固系统，，，，，未来也具备高达1亿美元的潜在市场商机。。。|售后市场净销售额同比增添7%至2.38亿美元。。。已往十年，，，，，公司已在休闲车中嵌入凌驾150亿美元的可替换零件，，，，，未来三年预计将有150万辆休闲车进入维修周期，，，，，衍生重大商机。。。在汽车售后市场方面，，，，，因主要竞争敌手营运遭遇瓶颈，，，，，公司乐成掌握时机，，，，，预计每年可增添约7000万美元的特殊营收。。。|基于一季度的强劲体现，，，，，公司将2026年调解后每股收益指引区间缩窄至8.75至9.25美元，，，，，维持整年营收42亿至43亿美元的目的，，，，，显示治理层对后续季度一连增添的信心。。。|LCI Industries通过其Lippert子公司，，，，，是全球领先的户外休闲与运输市场工程部件供应商。。。公司营业涵盖原始装备制造商和售后市场两大部分，，，，，产品包括底盘、悬挂、车窗、家具、电器、电子件等，，，，，主要客户包括Thor Industries、Forest River、Winnebago等着名品牌。。。|公司现在拥有凌驾100处生产设施和12300名员工，，，，，营业遍布北美和欧洲。。。阻止第一季度末，，，，，公司持有1.42亿美元现金，，，，，总流动性凌驾7亿美元，，，，，净债务对调整后EBITDA比率维持在1.9倍的康健水平。。。 (?10)
业内人士：TrueBlue董事会一致拒绝HireQuest对其按需营业的收购提案|TrueBlue Inc．日前宣布，，，，，其董事会已一致反对了HireQuest Inc．提出的以1.05亿美元现金收购PeopleReady营业旗下按需部分的非约束性提案。。。董事会以为该提案严重低估了这项焦点战略资产的现实价值，，，，，不切合股东的最佳利益。。。|这并非HireQuest首次向TrueBlue提倡收购攻势。。。去年，，，，，HireQuest曾提出以每股7.50至12.30美元不等的价钱收购TrueBlue所有流通股，，，，，但同样遭到董事会的拒绝。。。HireQuest原妄想直接向股东提倡要约收购，，，，，但最终弃捐，，，，，转而再次实验与董事会举行接触。。。|此次HireQuest接纳“分步走”战略，，，，，仅追求收购PeopleReady旗下的按需部分，，，，，而未涉及TrueBlue增添较快的手艺型和可再生能源人力营业。。。HireQuest首席执行官Richard Hermanns体现，，，，，该部分“多年来一直是TrueBlue的体现不佳者”，，，，，而HireQuest的特许谋划模式“更适合掘客该营业的盈利潜力”。。。但在TrueBlue董事会和治理层看来，，，，，这一看法并不建设。。。|TrueBlue董事会在一份声明中详细叙述了拒绝的理由。。。只管市场情形充满挑战，，，，，但按需营业的周度趋势一连向好，，，，，各区域业绩体现有所改善，，，，，外地客户活跃度也在稳步提升。。。董事会特殊指出：“按需营业是一项正履历需求增添和强劲动能的战略焦点资产，，，，，纵然在挑战性的市场条件下也是云云。。。”|董事会强调，，，，，即将迎来一连第四个季度增添的TrueBlue，，，，，对其通过强化销售职能、在更具吸引力的终端市场扩大份额，，，，，以及使用手艺和卓越运营释放效率所能创立的恒久可一连价值，，，，，抱有信心。。。|此次收购博弈正值TrueBlue业绩的转型要害期。。。凭证公司2026年第一季度财报，，，，，只管整体营收达3.99亿美元，，，，，同比增添8%且靠近预期高值，，，，，但盈利能力仍面临磨练。。。|两大盈利压力：一方面，，，，，毛利率同比下滑340个基点至19.8%，，，，，主要因上年同期工伤赔偿准备金调解爆发有利影响而本期未能延续。。。另一方面，，，，，利润率较低的能源营业在PeopleReady板块内超通例增添，，，，，也对毛利率形成拖累。。。|面临盈利压力，，，，，公司严酷控管销售、一样平常及行政用度，，，，，使其同比下降8%至8700万美元。。。能源板块一连第三个季度营收翻倍，，，，，且约三分之一的活跃能源项目正效劳于AI数据中心需求，，，，，有望成为新的利润增添点。。。|阻止2026年5月12日，，，，，按需营业所属的PeopleReady板块一季度营收同比增添19%至2.25亿美元，，，，，是整个公司占比最高的收入泉源。。。TrueBlue以为，，，，，1.05亿美元的报价相关于其内生价值而言“严重低估”。。。据估算，，，，，该报价对应每股约3.45美元的价值，，，，，而TrueBlue拒绝每股最高12.30美元通盘收购的往事，，，，，也足以说明董事会对恒久价值的判断标准。。。|公司方面体现，，，，，将一如既往接纳切合全体股东最佳利益的行动，，，，，并不妄想就此事进一步揭晓谈论，，，，，除非有特殊披露的须要。。。阻止现在，，，，，TrueBlue股价在5月26日宣布拒绝提案后，，，，，当天仍收涨4.06%，，，，，显示投资者对董事会的决议持相对认可的态度。。。 (?634)