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骨灰粉：美国阵亡将士纪念日：科技产品迎来抄底良机|刚刚已往的阵亡将士纪念日长周末，，，，，，美国主要零售商掀起了一波科技产品促销热潮。。亚马逊、苹果官网、百思买和沃尔玛纷纷针对智能电视、运下手表及智能家居装备推出大幅折扣，，，，，，部分高端电视型号降价幅度凌驾30%。。剖析以为，，，，，，这是零售商整理库存、迎接下半年新品上市的主要窗口。。消耗者若错过此轮优惠，，，，，，可关注接下来的Prime Day和黑五，，，，，，但部分热门型号价钱或已处于年度低点。。 (?752)

南风知我意：沃尔玛股价跌破要害手艺位，，，，，，多头遭遇攻击|这家零售巨头营收业绩凌驾华尔街预期，，，，，，营收达 1778 亿美元，，，，，，同比增添 7.3%；；；；；调解后每股收益 0.66 美元，，，，，，切合市场盈利预估。。|沃尔玛预计二季度每股收益区间为 0.72 至 0.74 美元，，，，，，低于 0.75 美元的市场共识预期；；；；；整年每股收益中值维持 2.80 美元，，，，，，缺乏剖析师预判的 2.92 美元。。|“二季度开局态势与一季度收尾阶段基本一致，，，，，，公司一连面临高油价攻击，，，，，，消耗市场整体升沉未必。。一季度业绩受益于退税盈利，，，，，，整体营业实力依旧稳健。。”|杰富瑞剖析师体现：“受高油价拖累，，，，，，公司本季度仍展现谋划韧性，，，，，，门店同店销售、电商营业与每股收益均实现向好增添。。美国本土门店谋划稳健，，，，，，广告与会员营业现已占到营业利润的三分之一左右，，，，，，恒久盈利结构一连优化。。公司维持 2027 财年业绩预期，，，，，，二季度营业利润有望显着改善。。建议逢低结构，，，，，，维持目的价与整年每股收益预估，，，，，，看好股价恒久修复上行。。”|花旗银行剖析称：“沃尔玛过往股价体现亮眼，，，，，，偏高估值也使得市场对财报体现抱有严苛期待。。一季度市场担心行业价钱竞争加剧、油价走高，，，，，，压制股价走势。。即便同业克罗格近期宣布降价行动，，，，，，行业促销节奏仍处于合理区间，，，，，，沃尔玛依附显著价钱优势，，，，，，整体竞争名堂占优。。” (?18)

留学照料：三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨|三星电子告完工会协议，，，，，，乐成阻止一场大规模歇工，，，，，，同时为存储芯片员工开出高额奖金。。此举也为向来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界，，，，，，翻开了潘多拉魔盒。。|周三，，，，，，三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议，，，，，，这也是三星工会取得的一次重大胜利。。更值得关注的是，，，，，，韩国大型企业书面约定将营业利润按牢靠比例分给员事情奖金，，，，，，这在该国历史上仅为第二例。。|受人工智能热潮推动，，，，，，三星利润大幅飙升；；；；；同时，，，，，，为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差别，，，，，，三星最终赞成将10.5%的半导体营业营业利润划为芯片员工专项奖金。。部分存储芯片员工合计奖金可达41.6万美元。。|三星是韩国财阀企业的风向标，，，，，，此番决议很可能促使海内其他工会纷纷强硬亮相，，，，，，效仿三星要求企业从营业利润中计提员工奖金，，，，，，劳资博弈将进一步升级。。|他指出，，，，，，该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例。。凭证通例，，，，，，奖金需在企业完税之后核算发放，，，，，，而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益。。|即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明，，，，，，在协议落地前也表达了担心。。他在上周的内阁聚会上称：“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派，，，，，，这笔资金本可视为社会公共收益，，，，，，就连企业投资者都无法享受这一待遇。。要知道，，，，，，股东分红同样是基于税后净利润发放。。”|三星此次让步实属无奈。。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差别而情绪强烈，，，，，，工会称已有大宗员工跳槽至敌手公司。。即便本次协议的奖金力度仍缺乏SK海力士，，，，，，若未能告竣一致，，，，，，旗下4.8万名员工原妄想举行为期18天的歇工。。|据媒体报道，，，，，，SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金，，，，，，并调解了奖金上限。。凭证新薪酬系统，，，，，，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近基自己为的30倍。。针对薪酬制度相关问题，，，，，，SK海力士未予以回应。。|外貌来看，，，，，，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业。。但现在其他企业工会也纷纷提出类似要求。。|互联网巨头Kakao工会透露，，，，，，员工正与治理层协商，，，，，，提议将10%的营业利润划为奖金；；；；；该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言，，，，，，诉求若得不到知足便将接纳行动。。|电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求，，，，，，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金。。现在LG U+已启动薪酬谈判，，，，，，现代重工的劳资探讨预计下月开启。。|三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工，，，，，，诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金。。治理层态度强硬、拒不当协，，，，，，双方矛盾仍在一连，，，，，，员工现已最先拒绝加班及节沐日出勤。。|韩国官方数据显示，，，，，，2024年该国工会入会率约13%，，，，，，略低于经合组织（OECD）平均水平。。但韩国歇工频次远高于日本等邻国，，，，，，这也是外资企业诟病韩国投资情形的一大缘故原由。。|韩国工会态度强硬，，，，，，泉源在于民众恒久以来对大型财阀的不满。。这类企业掌控国家经济命脉，，，，，，在员工眼中作风专断，，，，，，唯有接纳强硬对抗方法才华争取权益。。|除此之外，，，，，，韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效。。该法案得名于民众为陷入劳资纠纷的工会捐钱的古板，，，，，，现在其落地预计将进一步激化劳资矛盾。。|韩国劳动组合总同盟在三星协议告竣后体现：“三星电子的生长与产能，，，，，，离不开众多相助企业及一线劳动者的支付。。”该组织呼吁出台相关制度，，，，，，让相助企业员工也能公正分享谋划效果。。|面临多方不满，，，，，，三星于周三宣布设立一项规模达30亿美元的基金，，，，，，一方面帮助上下游供应商、帮扶海内弱势群体，，，，，，另一方面用于培育未来人才。。 (?236)