泉源：红星新闻 · 吴立功 · 2026-05-28 15:08:00 · 阅读1分钟
好事达宣布通俗股季度派息1.08美元 —— 除通俗股外，，，好事达同日还宣布了多只优先股的季度股息分派计划，，，包括H系列、I系列、J系列存托优先股，，，派息金额划分为0.31875美元、0.296875美元和0.4609375美元，，，支付日为7月15日。。。
好事达公司于5月22日宣布，，，董事会已批准派发每股1.08美元的季度现金股息，，，与上一季度持平。。。
此次通俗股股息将于7月1日支付，，，股权挂号日为6月1日，，，除息日同样为6月1日。。。这一派息水平自2026年3月从1.00美元上调至1.08美元后已一连第二个季度维持在该水平，，，增幅为8%。。。
好事达公司是美国最大的工业包管和意外危险包管公司之一，，，总部位于伊利诺伊州诺斯布鲁克。。。该公司恒久致力于通过稳固的股息政策回馈股东，，，其通俗股已一连凌驾25年坚持股息一连增添。。。
陈小希：韩王法院批准三星针对威胁歇工工会的禁令申请|韩联社周一报道称，，，韩国一家法院部分批准了三星电子针对其工会提出的禁令申请，，，该工会此前曾威胁要发动歇工。。。法院体现三星的营业应坚持正常水平。。。 (?938)
电竞选手：阿联酋高官披露退出欧佩克动因：突破配额限制以最大化石油收益|阿联酋总统照料安瓦尔·加尔贾什日前证实，，，阿联酋于5月1日正式退出石油输出国组织（欧佩克）的决议系历经三年妄想的战略调解。。。该决议的焦点考量在于，，，阿联酋研判全球正面临“化石能源时代后期”，，，因此亟需突破既有产量配额限制，，，在能源转型的时间窗口内实现本国石油收益的最大化。。。此举标记着阿联酋正式竣事了长达近60年的欧佩克成员国身份。。。|加尔贾什指出，，，欧佩克的配额制度恒久导致阿联酋的石油产量远低于其真实产能。。。他强调，，，在全球能源名堂演变的大配景下，，，阿联酋完全具备扩大生产并增添财务收入的能力，，，理应将这些资金转化为其他跨领域的投资结构。。。官方数据显示，，，阿联酋目今的石油日产能达485万桶，，，并妄想在2027年进一步提升至500万桶；；；然而，，，在退出欧佩克及由俄罗斯等国组成的“欧佩克+”机制前，，，该国的日产量上限被严酷压制在350万桶左右。。。 (?892)
司机照料：Meta本周开启大规模裁人 袒露出扎克伯格麾下企业残酷的AI行业现实|早在 2022 年尾，，，扎克伯格向全体员工宣布裁人 1.1 万人（后续裁人规模扩大至 2.1 万人）时，，，曾忠实致歉，，，坦言疫情时代公司盲目扩招用人过多。。。|彼时 Meta 股价暴跌，，，扎克伯格在内部信中直言：“这是我的决议失误，，，我愿意肩负所有责任。。。”2023 年头，，，他又亮相，，，裁人是公司推行效率之年战略的须要行动。。。|本轮裁人自周三最先，，，Meta 妄想缩减约一成员工，，，共计 8000 人；；；连系 4 月内部裁人备忘录内容，，，公司同时作废了 6000 个空缺岗位的招聘妄想。。。|此前 Meta 已接连缩减人力：今年 1 月旗下现实实验室部分裁人约千人，，，3 月再度镌汰数百名员工，，，同时终止大批认真内容审核的第三方外包与相助职员相助。。。|一边一连精简职员，，，Meta 一边全力加码人工智能赛道投资。。。上月公司将 2026 年资笔僻出预期上调 100 亿美元，，，最高预算抵达1450 亿美元。。。|在官宣本轮裁人、上调资源开支预期的一周前，，，Meta 向员工体现，，，裁人是为了一连提升企业运营效率，，，从而为其他战略投资腾出资金空间。。。|多位不肯签字的在职及去职员工透露，，，公司内部大规模弥漫着恐慌情绪。。。业内新闻称，，，除本轮裁人外，，，今年 8 月、下半年还将陆续开启裁人行动。。。|Meta 首席财务官李苏珊在一季度财报电话聚会上坦言，，，治理层现在无法确定公司未来最优职员规模。。。谈及 AI 投入时她体现，，，即便公司已大幅扩充算力资源，，，但随着 AI 手艺快速迭代、种种新项目一直落地，，，企业始终低估现实所需的算力规模。。。|放眼整个科技行业，，，当下行业现状十分矛盾：科技巨头股价走高、AI 首创企业估值暴涨，，，企业却借着人工智能普及之势放纵裁人。。。职场统计平台数据显示，，，2026 年至今，，，已有 137 家科技企业累计裁人近 11 万人，，，去年整年裁人人数约 12.5 万人。。。|科技巨头思科也于上周宣布财报时宣布裁人近 4000 人，，，其 CEO 果真亮相：AI 时代的赢家，，，必定是能够精准聚焦赛道、掌握时机、一连将资金投向高需求、具备恒久价值领域的企业。。。|华尔街资源并不看好 Meta 的生长结构，，，焦点缘故原由在于其 AI 战略结构散乱、偏向摇晃未必。。。今年以来 Meta 股价下跌约 7%，，，近一年跌幅靠近 5%，，，在一众大型科技企业中体现疲软，，，仅优于微软。。。|相比外界投资市场的担心，，，Meta 内部员工焦虑情绪更为强烈。。。不少老员工最先质疑公司在 AI 认真人统筹下的生长蹊径，，，同时纷纷思量跳槽至其他 AI 赛道企业钻营新机缘。。。|职场匿名平台的调研数据直观体现出企业内部低迷气氛：相较 2024 年二季度峰值，，，目今员工对 Meta 整体知足度下滑 25%，，，企业文化评分暴跌 39%；；；除薪资待遇外，，，其余所有维度评分全线走低，，，大幅落伍亚马逊、谷歌、奈飞等偕行企业。。。|为全力冲刺 AI 生长，，，Meta 近期上线员工行为监测系统，，，自动网络员工办公电脑鼠标操作、键盘输入等行为数据，，，该项目旨在训练智能办公程序，，，使其自力完成编程及种种文职事情。。。|该监测工具引发员工强烈抵触，，，各人直言此举充满反乌托邦色彩，，，担心小我私家隐私数据泄露；；；不少员工还反应办公装备运行速率显着变慢，，，职场不满情绪一连升温。。。|请愿书中写道：未经员工允许私自网络、挪用小我私家办公数据用于 AI 训练，，，严重侵占员工隐私，，，违反职场信任原则，，，任何企业都无权以生长手艺为由压榨员工权益。。。|学界相关教授剖析称，，，当下众多企业借着人工智能厘革浪潮大规模调解职员架构，，，部分企业借裁人与 AI 转型制造职场压力，，，倒逼内部完成企业文化刷新；；；但也有不少企业缺乏合理治理方法，，，未能平稳推动职场智能化转型，，，最终激化内部矛盾。。。 (?766)