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尾盘：三大指数本周均有望录得涨幅|北京时间5月23日破晓，，，美股周五尾盘维持涨势，，，三大指数本周均有望录得涨幅。
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。投资者正在亲近关注美伊谈判希望。
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。美国总统特朗普主持凯文沃什宣誓就任美联储主席的仪式。
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。|道指涨416.16点，，，涨幅为0.83%，，，报50701.82点；；
；纳指涨113.33点，，，涨幅为0.43%，，，报26406.43点；；
；标普500指数涨43.27点，，，涨幅为0.58%，，，报7488.99点。
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。|本周市场波动加剧，，，因投资者在应对恒久国债收益率的急剧上升。
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。30年期国债收益率笔栖早些时间一度升至5.19%以上，，，抵达金融危；
；耙岳吹淖罡咚，，，随后在周四回落至5.09%。
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。|美国和伊朗均体现竣事战争的谈判取得了希望，，，但双方仍在德黑兰的浓缩铀库存以及具有主要战略意义的霍尔木兹海峡通行费问题上僵持不下。
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。|美国国务卿卢比奥周四体现，，，有“优异迹象”批注告竣竣事冲突的协议已近在眼前，，，但他忠言称，，，若是伊朗接纳行动永世控制霍尔木兹海峡的航运，，，任何此类协议都将“不可行”。
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。|卢比奥体现：“天下上没有人支持通行费制度。
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。这不可能爆发，，，也是不可接受的。
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。”他增补道：“若是我们无法告竣一个好协议，，，总统已明确体现他尚有其他选择。
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。”但他未详细说明。
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。|此前不久，，，伊朗体现美国的最新提议使征战双方更靠近清静协议。
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。伊朗现在正在审议美方的意见，，，双方凭证几周前伊朗提出的14点原始框架，，，正在一连交流信息。
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。|Vital Knowledge首创人Adam Crisafulli在一份报告中体现：“我们对伊朗的看法与之前相同：告竣协议的可能性远大于不告竣协议，，，但这已反应在价钱中，，，且冲突至少在未来几个季度将爆发滞胀影响。
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。”|美国总统特朗普周五主持凯文沃什宣誓就任美联储主席的仪式，，，让他执掌这家必需在动荡经济中前行的中央银行，，，而这位总统对利率有着很是详细的预期。
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。|鲍威尔因拒绝像特朗普希望的那样快速或大幅度降息，，，一直是让特朗普感应恼怒的主要目的。
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。他将作为理事继续在美联储任职，，，这是近80年来首位做出这一行为的前美联储主席。
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。|周五的宣誓仪式标记着沃什在美联储的第二段任职。
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。他曾在2006年至2011年担当美联储理事，，，时代中央银行与财务部官员联手，，，将经济从全球金融危；
；姓瘸隼。
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。|只管沃什协助了美联储的起劲，，，但他厥后对央行允许危；
；逼诘恼策继续保存，，，并逾越其稳固物价和低失业率的职责提出了品评。
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。例如，，，他曾指出先前应对天气转变和社会不一律的起劲属于职责规模扩大，，，并允许将缩减央行对市场的影响。
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。 · 铁杆粉丝 (?67)
NextEra Energy将以全股票生意收购Dominion Energy|NextEra Energy将以全股票生意方法收购Dominion Energy，，，此举将整合两家在为运行人工智能应用的数据中心知足日益增添的电力需求方面处于领先职位的企业。
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。|两家公司周一体现，，，这笔生意将创立全球最大的受羁系电力公用事业公司。
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。NextEra的股东将持有合并后公司74.5%的股份，，，而Dominion将持有25.5%的股份。
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。 · 汽车照料 (?808)
Meta本周开启大规模裁人 袒露出扎克伯格麾下企业残酷的AI行业现实|早在 2022 年尾，，，扎克伯格向全体员工宣布裁人 1.1 万人（后续裁人规模扩大至 2.1 万人）时，，，曾忠实致歉，，，坦言疫情时代公司盲目扩招用人过多。
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。|彼时 Meta 股价暴跌，，，扎克伯格在内部信中直言：“这是我的决议失误，，，我愿意肩负所有责任。
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。”2023 年头，，，他又亮相，，，裁人是公司推行效率之年战略的须要行动。
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。|本轮裁人自周三最先，，，Meta 妄想缩减约一成员工，，，共计 8000 人；；
；连系 4 月内部裁人备忘录内容，，，公司同时作废了 6000 个空缺岗位的招聘妄想。
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。|此前 Meta 已接连缩减人力：今年 1 月旗下现实实验室部分裁人约千人，，，3 月再度镌汰数百名员工，，，同时终止大批认真内容审核的第三方外包与相助职员相助。
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。|一边一连精简职员，，，Meta 一边全力加码人工智能赛道投资。
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。上月公司将 2026 年资笔僻出预期上调 100 亿美元，，，最高预算抵达1450 亿美元。
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。|在官宣本轮裁人、上调资源开支预期的一周前，，，Meta 向员工体现，，，裁人是为了一连提升企业运营效率，，，从而为其他战略投资腾出资金空间。
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。|多位不肯签字的在职及去职员工透露，，，公司内部大规模弥漫着恐慌情绪。
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。业内新闻称，，，除本轮裁人外，，，今年 8 月、下半年还将陆续开启裁人行动。
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。|Meta 首席财务官李苏珊在一季度财报电话聚会上坦言，，，治理层现在无法确定公司未来最优职员规模。
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。谈及 AI 投入时她体现，，，即便公司已大幅扩充算力资源，，，但随着 AI 手艺快速迭代、种种新项目一直落地，，，企业始终低估现实所需的算力规模。
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。|放眼整个科技行业，，，当下行业现状十分矛盾：科技巨头股价走高、AI 首创企业估值暴涨，，，企业却借着人工智能普及之势放纵裁人。
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。职场统计平台数据显示，，，2026 年至今，，，已有 137 家科技企业累计裁人近 11 万人，，，去年整年裁人人数约 12.5 万人。
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。|科技巨头思科也于上周宣布财报时宣布裁人近 4000 人，，，其 CEO 果真亮相：AI 时代的赢家，，，必定是能够精准聚焦赛道、掌握时机、一连将资金投向高需求、具备恒久价值领域的企业。
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。|华尔街资源并不看好 Meta 的生长结构，，，焦点缘故原由在于其 AI 战略结构散乱、偏向摇晃未必。
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。今年以来 Meta 股价下跌约 7%，，，近一年跌幅靠近 5%，，，在一众大型科技企业中体现疲软，，，仅优于微软。
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。|相比外界投资市场的担心，，，Meta 内部员工焦虑情绪更为强烈。
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。不少老员工最先质疑公司在 AI 认真人统筹下的生长蹊径，，，同时纷纷思量跳槽至其他 AI 赛道企业钻营新机缘。
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。|职场匿名平台的调研数据直观体现出企业内部低迷气氛：相较 2024 年二季度峰值，，，目今员工对 Meta 整体知足度下滑 25%，，，企业文化评分暴跌 39%；；
；除薪资待遇外，，，其余所有维度评分全线走低，，，大幅落伍亚马逊、谷歌、奈飞等偕行企业。
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。|为全力冲刺 AI 生长，，，Meta 近期上线员工行为监测系统，，，自动网络员工办公电脑鼠标操作、键盘输入等行为数据，，，该项目旨在训练智能办公程序，，，使其自力完成编程及种种文职事情。
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。|该监测工具引发员工强烈抵触，，，各人直言此举充满反乌托邦色彩，，，担心小我私家隐私数据泄露；；
；不少员工还反应办公装备运行速率显着变慢，，，职场不满情绪一连升温。
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。|请愿书中写道：未经员工允许私自网络、挪用小我私家办公数据用于 AI 训练，，，严重侵占员工隐私，，，违反职场信任原则，，，任何企业都无权以生长手艺为由压榨员工权益。
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。|学界相关教授剖析称，，，当下众多企业借着人工智能厘革浪潮大规模调解职员架构，，，部分企业借裁人与 AI 转型制造职场压力，，，倒逼内部完成企业文化刷新；；
；但也有不少企业缺乏合理治理方法，，，未能平稳推动职场智能化转型，，，最终激化内部矛盾。
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。 · 运营总监 (?581)