诺和诺德的下一场减肥战：赢下美国之外的市场 —— “一旦上市，，，，，我们会全力以赴。。这是一个重大机缘。。” 诺和诺德国际营业执行副总裁埃米尔?孔斯霍伊?拉森（Emil Kongsh?j Larsen）周二在接受 CNBC 采访时体现。。
诺和诺德上周宣布，，，，，继 Wegovy 片剂在美国市场体现火爆、接受度空前后，，，，，如获羁系批准，，，，，预计今年晚些时间将在美国以外启动首批上市。。
现在，，，，，诺和诺德及其主要竞争敌手礼来（Eli Lilly）均有凌驾一半的销售额来自美国市场。。但近年来减肥药重塑医药行业名堂，，，，，两家公司正越来越起劲地拓展外洋市场。。
拉森并未透露首批上市的详细国家，，，，，只体现公司将 **“按市场潜力” 结构 **，，，，，并考量外地患者对肥胖治疗的需求、医生专业水平，，，，，以及是否有合适的远程医疗相助方。。
他提到，，，，，远程医疗是扩大患者笼罩的主要途径：以德国为例，，，，，“已往一段时间希望缓慢，，，，，但远程医疗突然让患者能够便捷、知足地获得治疗”。。
诺和诺德上周小幅上调解年指引，，，，，但受美国降价以及印度、加拿大、巴西、中国等市场仿制药竞争影响，，，，，公司仍预计 2026 年利润与销售额将下降 4%–12%诺和诺德中国。。
亲近追踪美国每周处方数据的剖析师称，，，，，据 IQVIA 数据（未笼罩所有处方，，，，，但反应需求趋势），，，，，同期 Foundayo 处方量远低于 Wegovy 片剂。。
礼来 CEO 大卫?里克斯（David Ricks）上月末向 CNBC 体现，，，，，把 Foundayo 做成强势品牌 **“需要时间”。。
Foundayo 的活性因素与礼来明星注射剂 Mounjaro 和 Zepbound 差别；；；；；而诺和诺德的 Wegovy 片剂实质上是其注射款的口服延伸 **。。
“欧博abg官网放量节奏会纷歧样，，，，，由于这是全新品牌、全新分子。。” 里克斯说，，，，，“这会以季度而非天为单位逐步展现…… 请市场稍安勿躁，，，，，看我们执行。。
”
有看法以为，，，，，诺和诺德的下一场减肥战：赢下美国之外的市场尚有较大的手艺刷新空间。。
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房产照料：早盘：道指创盘中新高 市场关注美伊时势希望|北京时间5月22日晚，，，，，美股周五早盘继续上扬，，，，，道指创盘中历史新高。。只管市场波动加剧，，，，，标普500指数本周仍有望录得涨幅。。投资者正在亲近关注美伊谈判希望，，，，，只管双方均释放起劲信号，，，，，但伊朗浓缩铀去留问题和霍尔木兹海峡通行费争议仍是主要障碍。。|道指涨336.20点，，，，，涨幅为0.67%，，，，，报50621.86点；；；；；纳指涨83.02点，，，，，涨幅为0.32%，，，，，报26376.11点；；；；；标普500指数涨32.30点，，，，，涨幅为0.43%，，，，，报7478.02点。。|本周迄今，，，，，标普500指数上涨0.5%，，，，，有望录得一连第八周收涨。。这将是自2023年尾竣事的九周连涨以来最长的周度连涨纪录。。|本周市场波动加剧，，，，，因投资者在应对恒久国债收益率的急剧上升。。30年期国债收益率笔栖早些时间一度升至5.19%以上，，，，，抵达金融危；；；；耙岳吹淖罡咚，，，，，随后在周四回落至5.09%。。|美国和伊朗均体现竣事战争的谈判取得了希望，，，，，但双方仍在德黑兰的浓缩铀库存以及具有主要战略意义的霍尔木兹海峡通行费问题上僵持不下。。|美国国务卿卢比奥周四体现，，，，，有“优异迹象”批注告竣竣事冲突的协议已近在眼前，，，，，但他忠言称，，，，，若是伊朗接纳行动永世控制霍尔木兹海峡的航运，，，，，任何此类协议都将“不可行”。。|卢比奥体现：“天下上没有人支持通行费制度。。这不可能爆发，，，，，也是不可接受的。。”他增补道：“若是我们无法告竣一个好协议，，，，，总统已明确体现他尚有其他选择。。”但他未详细说明。。|此前不久，，，，，伊朗体现美国的最新提议使征战双方更靠近清静协议。。伊朗现在正在审议美方的意见，，，，，双方凭证几周前伊朗提出的14点原始框架，，，，，正在一连交流信息。。|Vital Knowledge首创人Adam Crisafulli在一份报告中体现：“我们对伊朗的看法与之前相同：告竣协议的可能性远大于不告竣协议，，，，，但这已反应在价钱中，，，，，且冲突至少在未来几个季度将爆发滞胀影响。。” (?642)
编剧：阿联酋Ｎ滤出欧佩克是战略性经济行动，，，，，而非政治考量|马兹鲁伊在社交平台上发文称：“这一决议是在周全评估国家生产政策及其未来能力后作出的，，，，，完全基于阿联酋的国家利益、其作为可靠能源供应国的责任，，，，，以及其对维护市场稳固的坚定允许。。”|这位石油部长称，，，，，此次退出“是一个主权性和战略性的选择，，，，，源于其恒久经济愿景、能源领域能力的演进，，，，，以及对全球能源清静的坚定允许”。。|在伊朗战争爆发前，，，，，阿联酋的日产量略高于300万桶，，，，，大致切合“欧佩克+”设定的目的。。阿布扎比原本的目的产能为490万桶/日。。而现在，，，，，由于战争影响，，，，，阿联酋的日产量已降至180万至210万桶之间。。|Rystad Energy地缘政治剖析主管豪尔赫·莱昂在阿联酋宣布决议后体现，，，，，阿联酋是欧佩克内部仅次于沙特的最具影响力的成员。。它与沙特一样，，，，，是少数拥有可观闲置产能、能够影响油价并应对供应攻击的成员国之一。。|闲置产能是指可以快速启动以应对重大危；；；；南兄貌俊。沙特和阿联酋配合控制着全球凌驾400万桶/日的总闲置产能中的大部分，，，，，这使得它们在动荡时期具有特殊大的影响力。。|7月交割的国际基准布伦特原油期货周五上涨逾3%，，，，，收于每桶109.26美元。。6月交割的美国西德克萨斯中心基原油（WTI）期货上涨逾4%，，，，，收于每桶105.42美元。。|同样在周五，，，，，阿布扎比体现正在加速建设通往富查伊拉的新工具向输油管道，，，，，以扩大石油出口能力，，，，，并绕开霍尔木兹海峡这一要害航运咽喉。。 (?984)
移民照料：Meta本周开启大规模裁人 袒露出扎克伯格麾下企业残酷的AI行业现实|早在 2022 年尾，，，，，扎克伯格向全体员工宣布裁人 1.1 万人（后续裁人规模扩大至 2.1 万人）时，，，，，曾忠实致歉，，，，，坦言疫情时代公司盲目扩招用人过多。。|彼时 Meta 股价暴跌，，，，，扎克伯格在内部信中直言：“这是我的决议失误，，，，，我愿意肩负所有责任。。”2023 年头，，，，，他又亮相，，，，，裁人是公司推行效率之年战略的须要行动。。|本轮裁人自周三最先，，，，，Meta 妄想缩减约一成员工，，，，，共计 8000 人；；；；；连系 4 月内部裁人备忘录内容，，，，，公司同时作废了 6000 个空缺岗位的招聘妄想。。|此前 Meta 已接连缩减人力：今年 1 月旗下现实实验室部分裁人约千人，，，，，3 月再度镌汰数百名员工，，，，，同时终止大批认真内容审核的第三方外包与相助职员相助。。|一边一连精简职员，，，，，Meta 一边全力加码人工智能赛道投资。。上月公司将 2026 年资笔僻出预期上调 100 亿美元，，，，，最高预算抵达1450 亿美元。。|在官宣本轮裁人、上调资源开支预期的一周前，，，，，Meta 向员工体现，，，，，裁人是为了一连提升企业运营效率，，，，，从而为其他战略投资腾出资金空间。。|多位不肯签字的在职及去职员工透露，，，，，公司内部大规模弥漫着恐慌情绪。。业内新闻称，，，，，除本轮裁人外，，，，，今年 8 月、下半年还将陆续开启裁人行动。。|Meta 首席财务官李苏珊在一季度财报电话聚会上坦言，，，，，治理层现在无法确定公司未来最优职员规模。。谈及 AI 投入时她体现，，，，，即便公司已大幅扩充算力资源，，，，，但随着 AI 手艺快速迭代、种种新项目一直落地，，，，，企业始终低估现实所需的算力规模。。|放眼整个科技行业，，，，，当下行业现状十分矛盾：科技巨头股价走高、AI 首创企业估值暴涨，，，，，企业却借着人工智能普及之势放纵裁人。。职场统计平台数据显示，，，，，2026 年至今，，，，，已有 137 家科技企业累计裁人近 11 万人，，，，，去年整年裁人人数约 12.5 万人。。|科技巨头思科也于上周宣布财报时宣布裁人近 4000 人，，，，，其 CEO 果真亮相：AI 时代的赢家，，，，，必定是能够精准聚焦赛道、掌握时机、一连将资金投向高需求、具备恒久价值领域的企业。。|华尔街资源并不看好 Meta 的生长结构，，，，，焦点缘故原由在于其 AI 战略结构散乱、偏向摇晃未必。。今年以来 Meta 股价下跌约 7%，，，，，近一年跌幅靠近 5%，，，，，在一众大型科技企业中体现疲软，，，，，仅优于微软。。|相比外界投资市场的担心，，，，，Meta 内部员工焦虑情绪更为强烈。。不少老员工最先质疑公司在 AI 认真人统筹下的生长蹊径，，，，，同时纷纷思量跳槽至其他 AI 赛道企业钻营新机缘。。|职场匿名平台的调研数据直观体现出企业内部低迷气氛：相较 2024 年二季度峰值，，，，，目今员工对 Meta 整体知足度下滑 25%，，，，，企业文化评分暴跌 39%；；；；；除薪资待遇外，，，，，其余所有维度评分全线走低，，，，，大幅落伍亚马逊、谷歌、奈飞等偕行企业。。|为全力冲刺 AI 生长，，，，，Meta 近期上线员工行为监测系统，，，，，自动网络员工办公电脑鼠标操作、键盘输入等行为数据，，，，，该项目旨在训练智能办公程序，，，，，使其自力完成编程及种种文职事情。。|该监测工具引发员工强烈抵触，，，，，各人直言此举充满反乌托邦色彩，，，，，担心小我私家隐私数据泄露；；；；；不少员工还反应办公装备运行速率显着变慢，，，，，职场不满情绪一连升温。。|请愿书中写道：未经员工允许私自网络、挪用小我私家办公数据用于 AI 训练，，，，，严重侵占员工隐私，，，，，违反职场信任原则，，，，，任何企业都无权以生长手艺为由压榨员工权益。。|学界相关教授剖析称，，，，，当下众多企业借着人工智能厘革浪潮大规模调解职员架构，，，，，部分企业借裁人与 AI 转型制造职场压力，，，，，倒逼内部完成企业文化刷新；；；；；但也有不少企业缺乏合理治理方法，，，，，未能平稳推动职场智能化转型，，，，，最终激化内部矛盾。。 (?320)