麦肯锡薪酬架构刷新 削减合资人现金薪酬比例 —— 媒体援引知情人士新闻报道，，麦肯锡妄想下调合资人利润分红的现金占比，，并见告合资人，，薪酬中将有更大比例以股权形式发放。。

此次薪酬刷新代号为橡果妄想（Project Acorn），，或将把合资人特殊奖金转入股权的比例上调 3 至 5 个百分点。。

本次架构调解还将提升公司薪酬调理无邪性，，便于未来投入资金结构科技领域。。麦肯锡回应称：“作为私营企业，，我们差池外披露合资人薪酬细节，，但我们会一连优化机制，，吸引、作育、激励并留住全球顶尖人才。。

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