泉源：九派新闻 · 高尚德 · 2026-05-28 03:55:44 · 阅读1分钟
哈佛大学将限制本科A等效果比例 逾三分之二西席支持阻止高分漫溢 —— 这一提案已在这所常春藤盟校引发震惊，，，，在阻止2025年年中的学年里，，，，约60%的本科效果为A等；；；；；；设置A等学生人数限制的提案于2月份浮出水面，，，，支持者称目今的机制未能充分权衡学生的体现 。。 。。
哈梵学生对这项转变持压倒性阻挡态度，，，，以为会导致不须要的压力并阻碍他们选择最具挑战性的专业 。。 。。
哈佛大学凌驾三分之二的西席投票通过对本科课程A等效果比例设限，，，，这将是美国高等教育系统数十年来攻击“效果膨胀”的最严肃步伐之一 。。 。。
从2027年秋季最先，，，，每个班级不凌驾20%，，，，外加四名学生，，，，可以获得A；；；；；；在周二竣事的为期一周的电子投票中，，，，近70%的票数支持该政策 。。 。。
提出该政策的西席小组配合主席Alisha Holland体现，，，，这一投票代表了“推行厘革的重大授权”，，，，称绝大大都切合资格的西席加入了投票 。。 。。
神回复君：四大会计师事务所 AI 人才招聘量已超审计岗位|英国媒体数据剖析显示，，，，2025 年，，，，德勤、安永、毕马威、普华永道在英语国家宣布的招聘岗位中，，，，要求具备人工智能手艺的职位占比靠近 7%，，，，岗位规模涵盖机械学习工程师，，，，以及善于使用智能体实现营业流程自动化的专业人才 。。 。。|该统计不含实习生及管培生岗位 。。 。。自 ChatGPT 问世的 2022 年至今，，，，这类岗位占比已增添两倍有余；；；；；；2022 年仅有缺乏 2% 的招聘启事将人工智能相关能力列为焦点任职要求 。。 。。|招聘需求的大幅攀升，，，，反应出全球头部会计师事务所不得不顺应人工智能厘革浪潮 。。 。。各大事务所纷纷宣布投入数十亿美元结构 AI 手艺落地，，，，同时希望依附专业咨询效劳，，，，赚取协助企业安排人工智能的营业收入 。。 。。|与此同时，，，，咨询营业板块也面临行业变局：人工智能或将替换大宗基础下层岗位，，，，突破行业古板的金字塔职员架构 —— 以往由少数合资人统筹治理大批下层员工的用工模式受到攻击 。。 。。|高端猎头机构奥杰斯合资人亚历克斯?汉密尔顿 - 贝利体现，，，，人工智能已是四大事务所战略投资焦点领域，，，，业内无人愿意落伍，，，，而目今最浩劫题是高端 AI 人才供应缺乏 。。 。。|本次调研依托企业情报机构普莱迪兹网络的招聘数据，，，，对美、英、加、澳、新、爱尔兰六国超 5 万条果真招聘信息完因素类统计剖析 。。 。。|2025 年，，，，八成 AI 岗位要求应聘者掌握编程手艺，，，，较 2021 年的六成占比显着提升；；；；；；其余岗位更着重综合能力，，，，好比向企业客户推广 AI 应用、协助内部员工上手天生式 AI 工具等 。。 。。|毕马威一则招聘启事招募具备谈天机械人提醒词工程履历的司理，，，，认真借助智能体完成营业自动化事情；；；；；；安永伦敦分部招聘高级专员，，，，协助企业客户在税务营业中落地应用天生式 AI；；；；；；德勤则招聘拥有八年高校 AI 战略搭建履历的从业者 。。 。。|部分岗位同时要求兼具审计履历与 AI 手艺能力，，，，这类岗位多为产品司理与开发职员，，，，主要认真研发适配审计流程的人工智能工具 。。 。。|英格兰及威尔士特许会计师协会数据剖析与科技部分认真人伊恩?佩伊称：“五六年前，，，，多家大型事务所就最先重金组建专属手艺团队，，，，专门效劳审计营业，，，，而人工智能进一步加速了这一生长历程 。。 。。”|“四大结构 AI 的大宗投入，，，，实质是吸纳人才落地应用 AI 手艺 。。 。。现在不少事务所审计部分规模仍在扩张，，，，只是新增岗位大多偏向科技与人工智能偏向 。。 。。”|四大内部一名招聘认真人透露，，，，含审计在内的鉴证营业招聘规模同比增添 6%，，，，现在所有招聘流程均纳入 AI 能力审核，，，，从业者既要夯实古板财会功底，，，，也必需熟练运用种种新型手艺平台 。。 。。|毕马威回应称：“我们一连全员作育 AI 应用能力，，，，在人才招聘与营业投入上，，，，人工智能与审计营业并非相互对立 。。 。。清静可靠的 AI 手艺，，，，正逐步成为审计事情不可或缺的一环 。。 。。” (?950)
杠精本精：美国北卡罗来纳州就电动汽车项目延误起诉越南Vinfast|美国北卡罗来纳州总审查长杰夫·杰克逊在一份声明中体现，，，，该州已起诉越南电动汽车制造商Vinfast，，，，指控其未能推行在该州建设电动汽车和电池工厂的允许 。。 。。 (?220)
声誉会员：Xponential Fitness任命Danielle Porto Parra为总裁，，，，强化加盟运营系统|精品健身特许谋划商Xponential Fitness, Inc.宣布，，，，其董事会已任命Danielle Porto Parra为总裁，，，，任命连忙生效 。。 。。Parra拥有凌驾20年加盟及直营消耗品牌运营履历，，，，曾担当McAlister's Deli总裁兼首席品牌官，，，，并向导GoTo Foods旗下Cinnabon、Auntie Anne's等七个品牌的营销与产品立异事情 。。 。。其薪酬计划包括60万美元底薪、现金奖金及价值250万美元的股权激励 。。 。。|首席执行官Mike Nuzzo体现，，，，Parra在加盟与直营模式方面的深挚专业知识，，，，以及在提升单店经济效益、优化客户体验方面的优异纪录，，，，将有助于公司继续构建与加盟商的优质相助关系 。。 。。Parra则体现，，，，其向导理念的焦点是推动加盟商的恒久乐成，，，，由于当他们乐成时，，，，品牌及所效劳的社区也将随之蓬勃生长 。。 。。|Xponential Fitness是全球领先的精品康健健身品牌特许谋划商，，，，旗下拥有Club Pilates、StretchLab、YogaSix、Pure Barre和BFT等五个品牌，，，，在美国49个州及28个国家拥有加盟及扩展协议 。。 。。公司近期面临同店销售下滑压力，，，，2026年第一季度北美同店销售额下降6%，，，，净亏损80万美元 。。 。。此前公司已宣布任命新的首席财务官和首席信息官，，，，此次总裁任命是近期高管团队重组的一部分，，，，旨在稳固加盟系统并恢复有机增添 。。 。。 (?701)