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科技迷：Surf Air Mobility将出席Jefferies立异航空航天峰会|总部位于洛杉矶的空中出行平台企业Surf Air Mobility宣布，，，公司首席执行官Deanna White和首席财务官Oliver Reeves将于2026年6月8日出席Jefferies立异航空航天虚拟峰会，，，并举行专题演讲。。|Surf Air Mobility通过其AI驱动的SurfOS软件，，，致力于推动航空运营现代化和下一代飞机的应用。。公司现在运营着美国最大的通勤航空公司之一，，，按按期航班起降量盘算位居前线，，，同时提供私人包机效劳。。|此次峰会为行业专业人士和投资者提供了一个相识航空业生长趋势的平台。。作为区域航空出行领域的主要加入者，，，Surf Air Mobility正起劲推进电气化战略。。今年3月，，，公司与BETA Technologies告竣战略相助，，，订购了25架全电动ALIA飞机，，，并拥有追加75架的期权，，，妄想成为首家将电动客机投入商业运营的135部运营商。。|投资者如需与公司安排聚会，，，可通过Jefferies代表或发送邮件至指定邮箱联系。。峰会上的演讲内容预计将涉及公司区域航空营业拓展、AI手艺应用及电动飞机商业化希望等战略偏向。。 (?307)

准备党员：星巴克叫停AI库存自动盘货工具：上线9个月，，，过失频出|星巴克本周正式终止了其在北美地区门店使用的AI库存自动盘货工具。。该系统旨在通过平板电脑照相自动统计牛奶、糖浆等物料库存，，，但在上线9个月后因频仍蜕化而被叫停。。|据悉，，，该AI工具由星巴克与NomadGo公司相助开发，，，员工只需手持平板扫描货架，，，AI即可自动识别并天生补货订单，，，号称能将盘货时间从数小时缩短至几分钟。。然而，，，现实运行中系统经常泛起混淆同类牛奶包装、漏计货物等初级过失，，，在星巴克自家宣布的宣传视频中，，，AI就遗漏了一瓶薄荷糖浆。。|星巴克在一份内部通知中体现，，，自动盘货功效克日起作废，，，饮品配料和牛奶将与其他库存种别接纳统一方法盘货。。公司称此举是为了在大规模运营中坚持一致性。。员工对该决议普遍体现接待，，，有留言称：“谢谢作废自动盘货！想法很棒，，，但执行起来确实难题。。”|该工具是CEO布莱恩·尼科尔为解决门店缺货问题而推动的步伐之一。。星巴克体现，，，未来将转向更频仍的逐日补货和供应链优化战略。。 (?965)

新生实力：三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨|三星电子告完工会协议，，，乐成阻止一场大规模歇工，，，同时为存储芯片员工开出高额奖金。。此举也为向来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界，，，翻开了潘多拉魔盒。。|周三，，，三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议，，，这也是三星工会取得的一次重大胜利。。更值得关注的是，，，韩国大型企业书面约定将营业利润按牢靠比例分给员事情奖金，，，这在该国历史上仅为第二例。。|受人工智能热潮推动，，，三星利润大幅飙升；；；；；；同时，，，为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差别，，，三星最终赞成将10.5%的半导体营业营业利润划为芯片员工专项奖金。。部分存储芯片员工合计奖金可达41.6万美元。。|三星是韩国财阀企业的风向标，，，此番决议很可能促使海内其他工会纷纷强硬亮相，，，效仿三星要求企业从营业利润中计提员工奖金，，，劳资博弈将进一步升级。。|他指出，，，该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例。。凭证通例，，，奖金需在企业完税之后核算发放，，，而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益。。|即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明，，，在协议落地前也表达了担心。。他在上周的内阁聚会上称：“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派，，，这笔资金本可视为社会公共收益，，，就连企业投资者都无法享受这一待遇。。要知道，，，股东分红同样是基于税后净利润发放。。”|三星此次让步实属无奈。。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差别而情绪强烈，，，工会称已有大宗员工跳槽至敌手公司。。即便本次协议的奖金力度仍缺乏SK海力士，，，若未能告竣一致，，，旗下4.8万名员工原妄想举行为期18天的歇工。。|据媒体报道，，，SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金，，，并调解了奖金上限。。凭证新薪酬系统，，，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近基自己为的30倍。。针对薪酬制度相关问题，，，SK海力士未予以回应。。|外貌来看，，，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业。。但现在其他企业工会也纷纷提出类似要求。。|互联网巨头Kakao工会透露，，，员工正与治理层协商，，，提议将10%的营业利润划为奖金；；；；；；该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言，，，诉求若得不到知足便将接纳行动。。|电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求，，，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金。。现在LG U+已启动薪酬谈判，，，现代重工的劳资探讨预计下月开启。。|三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工，，，诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金。。治理层态度强硬、拒不当协，，，双方矛盾仍在一连，，，员工现已最先拒绝加班及节沐日出勤。。|韩国官方数据显示，，，2024年该国工会入会率约13%，，，略低于经合组织（OECD）平均水平。。但韩国歇工频次远高于日本等邻国，，，这也是外资企业诟病韩国投资情形的一大缘故原由。。|韩国工会态度强硬，，，泉源在于民众恒久以来对大型财阀的不满。。这类企业掌控国家经济命脉，，，在员工眼中作风专断，，，唯有接纳强硬对抗方法才华争取权益。。|除此之外，，，韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效。。该法案得名于民众为陷入劳资纠纷的工会捐钱的古板，，，现在其落地预计将进一步激化劳资矛盾。。|韩国劳动组合总同盟在三星协议告竣后体现：“三星电子的生长与产能，，，离不开众多相助企业及一线劳动者的支付。。”该组织呼吁出台相关制度，，，让相助企业员工也能公正分享谋划效果。。|面临多方不满，，，三星于周三宣布设立一项规模达30亿美元的基金，，，一方面帮助上下游供应商、帮扶海内弱势群体，，，另一方面用于培育未来人才。。 (?71)