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我只是途经：欧盟加速立法冲刺，，力争在特朗普7月4日关税限期前告竣协议|欧盟正在紧锣密鼓地推进立法程序，，以阻止美国特朗普政府对其汽车和卡车征收25%的高额关税。。。特朗普设定的最后限期是7月4日，，即美国开国250周年国庆日。。。|由于欧盟内部批准流程缓慢，，特朗普在5月初忠言称，，若欧盟未能推行去年炎天告竣的商业协议允许，，将把欧盟汽车的入口关税从15%大幅上调至25%。。。这一威胁促使布鲁塞尔加速了行动程序。。。|5月20日，，欧盟谈判代表就实验该商业协议所需的要害立法告竣了暂时协议，，敲定了作废美国工业品入口关税并为美国农产品提供优惠市场准入的文本。。。协议中包括了包管条款，，允许欧盟在美国违反允许时暂停关税减让。。。欧洲议会预计将在6月中旬对这项协议举行最终投票表决。。。|此次商业争端的焦点是去年7月在特朗普苏格兰高尔夫球场告竣的坦贝利协议。。。凭证该协议，，欧盟赞成降低关税，，以换取美国对大大都欧盟商品征收15%的关税，，而非此前威胁的更高税率。。。欧盟内部的不同及外部事务，，如美国最高法院裁定特朗普的全球关税违法及特朗普威胁吞并格陵兰，，导致协议批准被长时间拖延。。。|剖析人士指出，，德国汽车工业将直接遭受关税冲突的攻击。。。德国基尔天下经济研究所测算，，若25%关税落地，，德国恒久经济损失可能高达300亿欧元。。。 (?568)

房产照料：五天课程1.29万美元 麻省理工等美国名校加力推出高管教育项目|已往要想获得沃顿商学院或斯坦福大学等名校校友身份，，通常得在校园里学习数年，，学费动辄几十万美元。。。现在，，一些人只需学习几周时间就能将顶尖学校写入自己的履历，，并且用度比古板修业方法要少得多。。。|为了扩大相关营业，，各高校正建设新设施、增聘员工，，推出新课程以知足需求和紧跟潮流。。。目今最热门的主题正是人工智能。。。沃顿商学院列出了近十个与人工智能（AI）相关的非学位项目。。。在麻省理工学院（MIT），，学员支付凌驾1.2万美元，，即可在校园中加入为期五天、主题为“向导AI驱动型组织”的陶醉式课程。。。|这些项目正成为大学越来越主要的创收泉源。。。一些高校面临财务压力以及更高税负。。。MIT上周忠言称，，联邦拨款镌汰和研究生招生下降给其带来财务压力；；；与此同时，，其斯隆治理学院去年高管教育项目总收入创下历史新高。。。哈佛大学上一学年通过继续教育和高管项目创收6.12亿美元，，而20年前这一数字仅为1.55亿美元。。。|企业高管、教授和招聘职员体现，，这类课程，，尤其名？？璧目纬滔钅浚，是填补知识空缺、获取最新手艺和建设偕行人脉网络的好方法。。。但他们也一致以为不要强调自己的资历，，也不要指望它会成为改变职业生涯的一次性转折点。。。|Dave Sherwood是一家拥有300名员工的教育科技公司首创人，，他曾于2023年加入斯坦福商学院为期一周的向导力课程。。。在一次绩效评估中，，他被建议学习怎样建设更高效的团队，，于是其向董事长咨询了这门斯坦？？纬蹋，并由公司支付用度。。。|34岁的Sherwood体现，，他很享受在湾区校园度过的时光，，那距离他位于达拉斯和伦敦的办公室有数千英里。。。他最大的收获是权力并非来自头衔，，而是需要靠自己赢得。。。|“若是让我自费，，我可能照旧会加入课程，，但标准会严酷得多，，”Sherwood体现。。。他也认可，，作为治理者，，为员工提供课程时机有助于留住人才。。。他没有继续与同期学员坚持联系，，但和许多获得类似证书的职场人士一样，，他在领英上宣布了相关内容并附上一张班级合照。。。|已往，，此类高管课程主要分为企业支付的学位项目或定制课程，，一些项目还会衔接古板的MBA课程，，后者往往需要高管投入多年时间。。。现在，，凭证Unicon数据，，所谓的开放报名课程，，即由小我私家学员报名加入学校设计课程，，已占行业总收入近一半。。。|一些公司会把提供学费报销作为员工福利。。。埃默里大学Goizueta商学院教授Michael Sacks体现，，若是由雇主买单，，他们通常希望员工尽快带着新手艺回到岗位。。。该校已为UPS和三菱电机等企业设计定制课程。。。|只管焦点课程和选修课都是网课形式，，但同砚们仍会一起在校园待几天，，并在沃顿招牌前照相。。。一些学员通过每周六上午的线上聚会和由同砚Puneet Bhargava建设的WhatsApp群组坚持联系。。。 (?73)

骨灰级：三星电子劳资谈判破碎或攻击芯片供应 韩股下跌、韩元涨幅收窄|据报道，，经由数日断断续续的谈判，，双方未能取得希望，，工会妄想于周四最先歇工。。。三星面临生产延迟的危害，，甚至可能影响下一代半导体产品的研发进度。。。|三星是全球最大的存储芯片供应商，，其产品普遍应用于资料中心折务器、智慧型手机以及电动车等装置；；；此次劳资谈判破碎被视为可能攻击全球科技供应链的主要事务。。。|此次争议也凸显韩国企业界日益升高的劳资主要关系。。。在全球AI基础建设热潮推动下，，包括三星与SK海力士等企业赚钱大增，，劳工要求分享更多效果。。。|三星工会提出多项诉求，，包括作废现行奖金上限、将公司15%的营业利润提拨作为员工奖金，，并将相关条款正式纳入劳动合约中。。。工会首脑指出，，竞争敌手SK海力士去年已赞成将年度营业利润的10%作为绩效奖金池。。。|三星曾提议将营业利润的10%用于发放奖金，，外加一笔高于业界标准的特殊一次性赔偿计划。。。公司高层则以为，，工会的要求难以恒久维持。。。 (?242)