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东篱下：麦肯锡推行人工智能时代薪酬刷新 削减合资人现金分红比例|据知情人士透露，，这家顶尖咨询机构已见告全体合资人，，未来薪酬中将有更大比例以股权形式发放，，以此增厚公司资金储备，，部分合资人收入因此变换金额可达数万美元。
。|当下客户愈发将咨询效劳费与项目降本效果、业绩提升效果挂钩，，人工智能浪潮更是加速了这一行业趋势，，麦肯锡由此着手重构薪酬制度。
。现在该公司正依托自身专业优势，，助力企业借助人工智能完成营业周全刷新。
。|现在咨询项目回款周期往往长达数年，，若未告竣约定业绩目的，，麦肯锡还将缩减效劳收入，，这使得企业现金流波动加剧、收入稳固性下降。
。|为作废客户对咨询效劳现实价值的质疑，，同时应对人工智能逐步替换古板初级按工时计费咨询岗位的行业现状，，各大咨询公司纷纷推行效果定价模式。
。|这份年度利润分红被称作特殊绩效奖金，，资深高层合资人该项收入可达数百万美元。
。此前麦肯锡仅将薪酬中极小部分以股权形式留存，，持股比例随职级升高略有上调，，绝大部分收入均以现金形式发放。
。|知情人士称，，依托此次橡果妄想刷新，，转为股权发放的特殊绩效奖金占比预计将提升3至5个百分点。
。举例来说，，合资人该项分红现金发放比例将从原先约95%降至90%。
。|这场历经两年多内部强烈讨论才敲定的薪酬刷新几经调解，，此前名为橡树妄想的起源计划，，原本妄想向资深合资人征收更多资金，，而新版橡果妄想则对高层合资人薪酬转股权比例设置了上限。
。|相关内部职员体现：“此次刷新并未改变合资人整体收益规则，，实质只是调解薪酬发放节奏，，我们也全力做好解读事情，，让合资人充分认可新制度准则。
。”|同时新制度也付与麦肯锡治理层更大薪酬调解空间，，便于未来加大科技领域投入。
。业内新闻称，，此前麦肯锡更倾向于与人工智能企业告竣相助，，而非自主研发或收购相关手艺，，未来这一生长战略或将爆发转变。
。|麦肯锡官方对此回应：“作为非上市私营企业，，我方差池外披露合资人薪酬细则，，但我们始终一连优化人才系统，，全力吸纳、作育、激励并留住全球顶尖行业人才。
。” (?290)

途经人世：Lifeward Q1营收缺乏预期，，战略转型用度拖累盈利|Lifeward宣布2026年第一季度财报。
。公司报告期内营收为392万美元，，同比下降22.1%，，低于市场预期的578万美元。
。非GAAP每股亏损为3.13美元，，远逊于市场预期的亏损0.34美元。
。按GAAP盘算，，净亏损为1079万美元，，合每股亏损6.70美元。
。|营收下滑主要因AlterG反重力跑步机营业受营运资金限制影响，，美国及国际出货量泛起延迟，，该营业收入同比下降38%至210万美元。
。相比之下，，ReWalk Personal外骨骼营业体现稳健
。，受分销扩张和医保笼罩增添推动，，收入增添11%至160万美元。
。|公司于3月完成与Oramed的战略生意及对Oratech的收购，，正式转型为多元化生物医药企业。
。这些生意带来约650万美元现金，，但也爆发约490万美元的一次性、非现金研发用度，，导致GAAP亏损扩大。
。|只管谋划承压，，公司流动性显著增强。
。阻止季末，，现金及现金等价物为1140万美元，，远高于2025年尾的220万美元。
。运营现金消耗同比下降33%至370万美元，，反应运营效率有所提升。
。 (?690)

大佬：印度收紧白银入口划定，，多措并举守卫卢比|印度政府于周六宣布通告，，将银条入口由自由入口调解为受限入口。
。此举意味着仅有获得印度外贸总局核发允许的货物，，方可入境，，新规马上生效。
。莫迪政府此前已决议将黄金与白银入口关税上调一倍以上，，意在抑制贵金属消耗需求、稳住卢比汇率，，同时降低中东时势动荡对本国经济造成的攻击。
。|此前莫迪还有数呼吁民众镌汰购金，，以此助力充分外汇储备。
。伊朗时势冲突推动油价大幅飙升，，致使印度入口开支激增。
。印度政府本周时隔四年首次上调汽油与柴油售价。
。别的，，印度储备银行也提议大幅下调境外投资者投资印度债券所需缴纳的税费。
。 (?630)