五天课程1.29万美元 麻省理工等美国名校加力推出高管教育项目 —— 一些公司会把提供学费报销作为员工福利。。埃默里大学Goizueta商学院教授Michael Sacks体现，，若是由雇主买单，，他们通常希望员工尽快带着新手艺回到岗位。。
该校已为UPS和三菱电机等企业设计定制课程。。只管焦点课程和选修课都是网课形式，，但同砚们仍会一起在校园待几天，，并在沃顿招牌前照相。。
一些学员通过每周六上午的线上聚会和由同砚Puneet Bhargava建设的WhatsApp群组坚持联系。。这些项目正成为大学越来越主要的创收泉源。。
一些高校面临财务压力以及更高税负。。MIT上周忠言称，，联邦拨款镌汰和研究生招生下降给其带来财务压力；；与此同时，，其斯隆治理学院去年高管教育项目总收入创下历史新高。。
企业高管、教授和招聘职员体现，，这类课程，，尤其名？？？？？璧目纬滔钅，，是填补知识空缺、获取最新手艺和建设偕行人脉网络的好方法。。但他们也一致以为不要强调自己的资历，，也不要指望它会成为改变职业生涯的一次性转折点。。
Dave Sherwood是一家拥有300名员工的教育科技公司首创人，，他曾于2023年加入斯坦福商学院为期一周的向导力课程。。
在一次绩效评估中，，他被建议学习怎样建设更高效的团队，，于是其向董事长咨询了这门斯坦？？？？？纬，，并由公司支付用度。。34岁的Sherwood体现，，他很享受在湾区校园度过的时光，，那距离他位于达拉斯和伦敦的办公室有数千英里。。
他最大的收获是权力并非来自头衔，，而是需要靠自己赢得。。“若是让我自费，，我可能照旧会加入课程，，但标准会严酷得多，，”Sherwood体现。。
他也认可，，作为治理者，，为员工提供课程时机有助于留住人才。。他没有继续与同期学员坚持联系，，但和许多获得类似证书的职场人士一样，，他在领英上宣布了相关内容并附上一张班级合照。。
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