First Eagle Investments宣布，，，，，，阻止2026年5月12日，，，，，，其自动治理型ETF平台的治理资产规模已凌驾30亿美元，，，，，，距离该平台推出不到18个月。。。。
年头至今的资金流入主要由全球战略驱动，，，，，，在不到一半的时间内已追平2025年整年的总额。。。。该平台于2024年底推出，，，，，，现在包括四只股票型ETF：First Eagle全球股票ETF、First Eagle外洋股票ETF、First Eagle美国股票ETF和First Eagle中型股股票ETF。。。。
这些基金由First Eagle旗下成熟的投资团队治理，，，，，，包括Matt McLennan向导的全球价值团队和Bill Hench向导的小盘股团队。。。。
在市场高度集中和波动加剧的配景下，，，，，，投资者日益转向自动、估值驱动的战略。。。。自动型ETF被视作获得更具选择性、估值驱动的投资敞口并具有下行；；；；；；で绷Φ挠杏霉ぞ摺。。。
First Eagle美国财产解决计划主管Frank Riccio体现，，，，，，突破30亿美元既反应了对自动治理型ETF日益增添的需求，，，，，，也体现了投资者对投资组合构建思绪的转变。。。。
在目今情形下，，，，，，投资者在追求增添的同时，，，，，，正优先思量多元化和资源保值，，，，，，并使用自动型ETF来实现这些目的。。。。First Eagle是一家自力、私有的投资治理公司，，，，，，总部位于纽约，，，，，，阻止2026年3月31日治理资产约2130亿美元。。。。
公司预计将在今年晚些时间继续扩展其在自动型ETF市场的结构，，，，，，妄想在股票和牢靠收益领域推出更多ETF。。。。
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调酒师：简柏特获评HFS数据现代化与AI领域“Horizon 3市场向导者”|署理式与先进手艺解决计划公司简柏特(Genpact)于5月21日宣布，，，，，，在HFS研究公司宣布的《HFS Horizons：数据现代化与AI，，，，，，2026》报告中，，，，，，被认定为“Horizon 3市场向导者”。。。。|HFS报告指出，，，，，，简柏特获此殊荣得益于其将交付、平台和署理式AI整合为简单运营系统的能力。。。。该系统将数据现代化从“构建问题”转变为“规；；；；；；侍狻，，，，，，资助企业解决大大都效劳商仍停留在讨论阶段的难题。。。。报告还特殊认可了简柏特在资助客户将AI从试点项目规；；；；；；⒉⑶度肟扇ê庥敌Ч脑擞Ｊ椒矫娴奶逑帧。。。|简柏特数据与AI营业认真人体现，，，，，，AI只有在现代化的数据基础上才华创立企业价值。。。。当数据实现互联、受管治并一连激活时，，，，，，企业才华更快行动并做出更优决议。。。。|简柏特是第一季度唯逐一家获得该评级的专业效劳公司。。。。其2026财年第一季度财报显示，，，，，，营收达12.96亿美元，，，，，，同比增添6.7%，，，，，，其中高级手艺解决计划营收增添24%至3.45亿美元，，，，，，占公司总营收的27%。。。。署理式AI营业在单季度内实现的总条约价值险些翻倍。。。。该报告共评估40家效劳商，，，，，，尚有埃森哲、IBM等8家公司同获此评级。。。。 (?17)
包管照料：Meta本周开启大规模裁人 袒露出扎克伯格麾下企业残酷的AI行业现实|早在 2022 年尾，，，，，，扎克伯格向全体员工宣布裁人 1.1 万人（后续裁人规模扩大至 2.1 万人）时，，，，，，曾忠实致歉，，，，，，坦言疫情时代公司盲目扩招用人过多。。。。|彼时 Meta 股价暴跌，，，，，，扎克伯格在内部信中直言：“这是我的决议失误，，，，，，我愿意肩负所有责任。。。。”2023 年头，，，，，，他又亮相，，，，，，裁人是公司推行效率之年战略的须要行动。。。。|本轮裁人自周三最先，，，，，，Meta 妄想缩减约一成员工，，，，，，共计 8000 人；；；；；；连系 4 月内部裁人备忘录内容，，，，，，公司同时作废了 6000 个空缺岗位的招聘妄想。。。。|此前 Meta 已接连缩减人力：今年 1 月旗下现实实验室部分裁人约千人，，，，，，3 月再度镌汰数百名员工，，，，，，同时终止大批认真内容审核的第三方外包与相助职员相助。。。。|一边一连精简职员，，，，，，Meta 一边全力加码人工智能赛道投资。。。。上月公司将 2026 年资笔僻出预期上调 100 亿美元，，，，，，最高预算抵达1450 亿美元。。。。|在官宣本轮裁人、上调资源开支预期的一周前，，，，，，Meta 向员工体现，，，，，，裁人是为了一连提升企业运营效率，，，，，，从而为其他战略投资腾出资金空间。。。。|多位不肯签字的在职及去职员工透露，，，，，，公司内部大规模弥漫着恐慌情绪。。。。业内新闻称，，，，，，除本轮裁人外，，，，，，今年 8 月、下半年还将陆续开启裁人行动。。。。|Meta 首席财务官李苏珊在一季度财报电话聚会上坦言，，，，，，治理层现在无法确定公司未来最优职员规模。。。。谈及 AI 投入时她体现，，，，，，即便公司已大幅扩充算力资源，，，，，，但随着 AI 手艺快速迭代、种种新项目一直落地，，，，，，企业始终低估现实所需的算力规模。。。。|放眼整个科技行业，，，，，，当下行业现状十分矛盾：科技巨头股价走高、AI 首创企业估值暴涨，，，，，，企业却借着人工智能普及之势放纵裁人。。。。职场统计平台数据显示，，，，，，2026 年至今，，，，，，已有 137 家科技企业累计裁人近 11 万人，，，，，，去年整年裁人人数约 12.5 万人。。。。|科技巨头思科也于上周宣布财报时宣布裁人近 4000 人，，，，，，其 CEO 果真亮相：AI 时代的赢家，，，，，，必定是能够精准聚焦赛道、掌握时机、一连将资金投向高需求、具备恒久价值领域的企业。。。。|华尔街资源并不看好 Meta 的生长结构，，，，，，焦点缘故原由在于其 AI 战略结构散乱、偏向摇晃未必。。。。今年以来 Meta 股价下跌约 7%，，，，，，近一年跌幅靠近 5%，，，，，，在一众大型科技企业中体现疲软，，，，，，仅优于微软。。。。|相比外界投资市场的担心，，，，，，Meta 内部员工焦虑情绪更为强烈。。。。不少老员工最先质疑公司在 AI 认真人统筹下的生长蹊径，，，，，，同时纷纷思量跳槽至其他 AI 赛道企业钻营新机缘。。。。|职场匿名平台的调研数据直观体现出企业内部低迷气氛：相较 2024 年二季度峰值，，，，，，目今员工对 Meta 整体知足度下滑 25%，，，，，，企业文化评分暴跌 39%；；；；；；除薪资待遇外，，，，，，其余所有维度评分全线走低，，，，，，大幅落伍亚马逊、谷歌、奈飞等偕行企业。。。。|为全力冲刺 AI 生长，，，，，，Meta 近期上线员工行为监测系统，，，，，，自动网络员工办公电脑鼠标操作、键盘输入等行为数据，，，，，，该项目旨在训练智能办公程序，，，，，，使其自力完成编程及种种文职事情。。。。|该监测工具引发员工强烈抵触，，，，，，各人直言此举充满反乌托邦色彩，，，，，，担心小我私家隐私数据泄露；；；；；；不少员工还反应办公装备运行速率显着变慢，，，，，，职场不满情绪一连升温。。。。|请愿书中写道：未经员工允许私自网络、挪用小我私家办公数据用于 AI 训练，，，，，，严重侵占员工隐私，，，，，，违反职场信任原则，，，，，，任何企业都无权以生长手艺为由压榨员工权益。。。。|学界相关教授剖析称，，，，，，当下众多企业借着人工智能厘革浪潮大规模调解职员架构，，，，，，部分企业借裁人与 AI 转型制造职场压力，，，，，，倒逼内部完成企业文化刷新；；；；；；但也有不少企业缺乏合理治理方法，，，，，，未能平稳推动职场智能化转型，，，，，，最终激化内部矛盾。。。。 (?656)
候补长老：壳牌首席执行官：知足石油需求在未来几十年仍将至关主要|壳牌公司首席执行官瓦尔·萨万周二在年度股东大会上对股东们体现，，，，，，已往几个月的全球事务批注，，，，，，未来几十年知足石油需求仍将至关主要。。。。|周二晚些时间，，，，，，股东们将对由激进股东组织Follow This和 21 家代表 1.2 万亿美元资产的机构投资者提出的决议举行投票，，，，，，该决议要求壳牌披露其战略在石油和自然气需求下降的情景下将怎样体现。。。。|萨万体现，，，，，，福洛威兹的问题已由壳牌现有的披露内容周全涵盖，，，，，，这使股东能够在他们选择的任何价钱情景下对公司财务的韧性举行建模。。。。|萨万还体现，，，，，，若是“Follow This”决议获得通过，，，，，，那将有悖于优异治理，，，，，，由于这会将壳牌公司约束在某些可能爆发转变的情景之中。。。。|壳牌公司决议让股东就该决议举行投票，，，，，，这与英国石油公司形成了鲜明比照，，，，，，英国石油公司董事会决议不将“遵照此道”决议列入其议程，，，，，，这导致一些股东和有影响力的署理照料整体支持投票阻挡董事会的意愿。。。。英国石油公司主席阿尔伯特·曼尼福德在聚会上的任命获得的支持率低于往常。。。。 (?50)