加拿大央行忠言劳动力市场“低招聘、低开除” 三大趋势显示非短期放缓 —— “最后，，AI也是另一个可能的结构性诠释，，”Vincent体现。
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他指出，，入门级岗位面临的自动化危害最大。
。不过他增补称，，现在判断AI是青年失业的一个主要因素还为时过早。
。加拿大央行外部副行长Nicolas Vincent体现，，加拿大劳动力市场正在履历结构性转变 —— “低招聘、低开除”的情形就是佐证 —— 这将令钱币政策决议越发重大。
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Vincent周二在蒙特利尔揭晓讲话时强调了就业市场的三大趋势，，这些趋势批注就业市场正在履历的不但仅是短期放缓：职员流动率低、恒久失业率上升，，以及年轻人求职难题。
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“在经济调解时期，，钱币政策在一定水平上可以资助经济转型，，但无法填补商业摩擦某生齿老龄化等因素造成的供应下降，，”Vincent在预先准备的讲话稿中体现。
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不过Vincent体现，，总体数据可能掩饰“要害细节”，，而这些细节有助于区分暂时性波动和更长期的转变。
。他强调的一个焦点转变是“低招聘、低开除”的劳动力市场，，即雇主虽然不肯招聘，，但也阻止裁人。
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Vincent体现，，这一趋势导致就业市场泛起惰性。
。“低流动率批注，，劳动力市场的活力不如已往。
。这一点并非无关紧要：劳动力市场越有活力，，就越能顺应转变。
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在低招聘、低开除的劳动力市场中，，劳动力从生产率较低的行业重新设置到生产率较高行业的历程可能会放缓，，”他体现。
。Vincent体现，，可能助长这一趋势的一个结构性因素是生齿老龄化。
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他指出，，加拿大央行的视察发明，，一些企业称在替换有履历员工方面保存难题，，并且要花大宗时间培训新员工。
。只管失业率坚持稳固，，但Vincent指出，，恒久失业率一直在上升。
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他提到，，找事情时长凌驾六个月的失业者占比已处于2000年月初以来的最高水平 —— 不包括新冠疫情时期。
。“从结构性角度看，，一个要害因素似乎是劳动者具备的手艺和履历，，与雇主所需手艺和履历之间保存差别，，”Vincent体现。
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他还体现，，已往两年的招聘岗位对履历的要求抵达亘古未有的高水平，，而从未事情过的人所占比例也在上升。
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