泉源：灼烁网 · 于学忠 · 2026-05-27 14:10:03 · 阅读1分钟
川崎重工业与英伟达、微软在AI领域睁开相助 —— 川崎重工业首席执行官安彦·桥本（Yasuhiko Hashimoto）体现，，该公司的目的不是取代人类，，“而是提供能够清静、高效地支持人类判断和行动的物理AI。 。。
”这家日本公司还体现，，其目的是与微软相助，，加速物理AI产品的安排，，并将通过圣何塞的中心与美国芯片公司Analog Devices和日本的富士通（Fujitsu）相助。 。。
这家日本工业公司周五体现，，其目的是与英伟达建设整合AI和机械人手艺的营业，，这些营业将跨越多个领域，，并以医疗康健为切入点。 。。川崎重工业体现，，其目的是通过将AI与其产品相连系来开发新产品，，包括支持手术、运送餐食和药品的机械人，，以及用于爬山的骑乘式机械人。 。。
这家日本公司的营业涵盖航空航天、造船、能源、工厂工程和摩托车等一系列行业。 。。该公司还销售用于半导体制造装备的机械人。 。。该公司体现，，多年来，，其已从制造现场积累了多样化的运营数据。 。。
声誉主席：底特律车企因AI攻击已开除逾2万美国受薪岗位|凭证企业果真文件与就业数据，，通用汽车（GM）、福特（Ford）及斯特兰蒂斯（Stellantis）这三家底特律车企，，自 2020 年月就业峰值以来，，已累计镌汰超 2 万个美国受薪岗位，，占三家受薪员工总数的19%。 。。|裁人缘故原由各有差别，，但整体与行业手艺迭代亲近相关 —— 包括软件界说汽车、自动驾驶、纯电动车型的普及，，以及近期人工智能（AI）的崛起。 。。|知情人士向 CNBC 透露，，通用汽痴府芙徊讲萌耍，全球规模内镌汰500 至 600 名受薪员工，，主要集中在得克萨斯州与密歇根州的信息手艺部分。 。。|2022 年至去年，，通用汽车美国受薪员工总数已镌汰约1.1 万人；；； ；；；而在此之前，，其受薪员工规模曾从 2020 年的 4.8 万人扩张至 2022 年的 5.8 万人。 。。|劳动力数据非营利机构 Burning Glass Institute 首席经济学家加德?莱瓦农指出，，文书、财务、IT（含编程）等重复性办公岗位最易被 AI 替换。 。。 他同时体现，，自动驾驶、网络清静、软件界说汽车等领域的新增岗位，，将抵消部分裁人影响，，“未来 10-20 年，，这将成为行业主流趋势”。 。。|此次 IT 裁人前，，通用汽车受薪员工镌汰还源于克鲁斯（Cruise）自动驾驶出租车营业关停，，以及 CEO 玛丽?博拉主导的常态化职员评估。 。。|博拉在今年 1 月汽车新闻协会聚会上谈及高管变换时称：“能带你走到 A 点的人，，未必能带你走到 B 点。 。。” 三家车企均未就近年美国白领裁人置评，，此前仅以 “营业转型”“降本增效”“优化部分效率” 为由诠释裁人行动。 。。|毕马威（KPMG）美洲汽车营业认真人伦尼?拉罗卡提醒，，车企推进 AI 战略需审慎：“焦点是用 AI 提升效率与利润，，而非纯粹裁人，，重点应放在优化事情、推动立异、加速决议上。 。。”|波士顿咨询集团董事总司理格雷戈里?埃默森展望：未来 2-3 年，，AI 将重塑美国 50%-55% 的岗位；；； ；；；5-10 年后，，10%-15% 的岗位或被彻底镌汰。 。。 他强调：“转型已启动，，且将加速。 。。太过裁人会导致生产力下滑、焦点履历流失、要害人才去职；；； ；；；若不彻底重构事情模式，，竞争敌手将更快增添、更具盈利能力。 。。” (?964)
潜力股：四大会计师事务所 AI 人才招聘量已超审计岗位|英国媒体数据剖析显示，，2025 年，，德勤、安永、毕马威、普华永道在英语国家宣布的招聘岗位中，，要求具备人工智能手艺的职位占比靠近 7%，，岗位规模涵盖机械学习工程师，，以及善于使用智能体实现营业流程自动化的专业人才。 。。|该统计不含实习生及管培生岗位。 。。自 ChatGPT 问世的 2022 年至今，，这类岗位占比已增添两倍有余；；； ；；；2022 年仅有缺乏 2% 的招聘启事将人工智能相关能力列为焦点任职要求。 。。|招聘需求的大幅攀升，，反应出全球头部会计师事务所不得不顺应人工智能厘革浪潮。 。。各大事务所纷纷宣布投入数十亿美元结构 AI 手艺落地，，同时希望依附专业咨询效劳，，赚取协助企业安排人工智能的营业收入。 。。|与此同时，，咨询营业板块也面临行业变局：人工智能或将替换大宗基础下层岗位，，突破行业古板的金字塔职员架构 —— 以往由少数合资人统筹治理大批下层员工的用工模式受到攻击。 。。|高端猎头机构奥杰斯合资人亚历克斯?汉密尔顿 - 贝利体现，，人工智能已是四大事务所战略投资焦点领域，，业内无人愿意落伍，，而目今最浩劫题是高端 AI 人才供应缺乏。 。。|本次调研依托企业情报机构普莱迪兹网络的招聘数据，，对美、英、加、澳、新、爱尔兰六国超 5 万条果真招聘信息完因素类统计剖析。 。。|2025 年，，八成 AI 岗位要求应聘者掌握编程手艺，，较 2021 年的六成占比显着提升；；； ；；；其余岗位更着重综合能力，，好比向企业客户推广 AI 应用、协助内部员工上手天生式 AI 工具等。 。。|毕马威一则招聘启事招募具备谈天机械人提醒词工程履历的司理，，认真借助智能体完成营业自动化事情；；； ；；；安永伦敦分部招聘高级专员，，协助企业客户在税务营业中落地应用天生式 AI；；； ；；；德勤则招聘拥有八年高校 AI 战略搭建履历的从业者。 。。|部分岗位同时要求兼具审计履历与 AI 手艺能力，，这类岗位多为产品司理与开发职员，，主要认真研发适配审计流程的人工智能工具。 。。|英格兰及威尔士特许会计师协会数据剖析与科技部分认真人伊恩?佩伊称：“五六年前，，多家大型事务所就最先重金组建专属手艺团队，，专门效劳审计营业，，而人工智能进一步加速了这一生长历程。 。。”|“四大结构 AI 的大宗投入，，实质是吸纳人才落地应用 AI 手艺。 。。现在不少事务所审计部分规模仍在扩张，，只是新增岗位大多偏向科技与人工智能偏向。 。。”|四大内部一名招聘认真人透露，，含审计在内的鉴证营业招聘规模同比增添 6%，，现在所有招聘流程均纳入 AI 能力审核，，从业者既要夯实古板财会功底，，也必需熟练运用种种新型手艺平台。 。。|毕马威回应称：“我们一连全员作育 AI 应用能力，，在人才招聘与营业投入上，，人工智能与审计营业并非相互对立。 。。清静可靠的 AI 手艺，，正逐步成为审计事情不可或缺的一环。 。。” (?385)
瓜子花生：工业物流地产信托公司将出席Nareit 2026年REITweek投资者大会|工业物流地产信托公司（Industrial Logistics Properties Trust）宣布，，公司总裁兼首席执行官Yael Duffy及首席财务官兼财务主管Tiffany Sy将于2026年6月2日出席在纽约举行的Nareit REITweek 2026投资者大会，，并于美国东部时间下昼3时15分举行专题演讲。 。。|Industrial Logistics Properties Trust是一家专注于工业与物流地产的房地产投资信托基金。 。。阻止2026年3月31日，，公司投资组合涵盖409处物业，，可租赁面积约5960万平方英尺，，漫衍于39个州。 。。约77%的年化租金收入来自投资级租户或其子公司。 。。|公司近期业绩体现强劲。 。。2026年第一季度财报显示，，标准化营运资金达2200万美元，，合每股0.33美元，，同比增添凌驾60%，，为一连第六个季度实现两位数租金增添。 。。公司乐成完成16.2亿美元牢靠利率再融资，，将所有合并债务转换为牢靠利率，，加权平均利率约5.48%，，且直至2029年无债务到期，，预计每年释放近2000万美元现金流。 。。|市场关注治理层将在聚会上就资产组合增添、租约续签及市场展望等议题揭晓的最新看法。 。。公司此前预计将于6月完成一处要害空置物业的租赁。 。。 (?352)