苹果就Epic Games案上诉至最高法院，，App Store支付规则悬而未决 —— 苹果公司于5月21日正式向美国最高法院提交请愿书，，请求复审下级法院在Epic Games反垄断诉讼中作出的藐视法庭裁定及禁令适用规模两项焦点执法问题，，此举可能重塑iOS生态内开发者处置惩罚外部支付的方法。。。 。
此次上诉源于Epic Games于2020年提倡的诉讼，，指控苹果通过App Store规则对应用分发和支付方法实验太过控制。。。 。
2021年，，法院宣布禁令要求苹果允许开发者在应用中添加链接指导用户使用非苹果支付渠道。。。 。
苹果虽按划定开放外链，，但新增了27%的佣金及链接样式限制，，被Epic指责为虚伪合规。。。 。
2025年，，主审法官冈萨雷斯·罗杰斯认定苹果蓄意违反禁令，，组成民事藐视法庭，，并进一步榨取苹果对外部支付收取任何佣金及限制链接形式。。。 。
在长达34页的请愿书中，，苹果主张下级法院基于禁令精神而非明确文本认定藐视的做法有误，，并援引联邦民事诉讼规则指出，，民事藐视仅应在下令被明确且无歧义地违反时才华适用。。。 。
别的，，苹果以为2021年禁令仅涉及Epic简单原告，，不应扩大适用于全球数百万开发者。。。 。Epic则回应称，，苹果此举是拖延了案的最后一次孤注一掷，，意在阻止支付竞争以维持高额利润。。。 。
最高法院预计将于6月25日审议是否受理此案，，其效果将为数字平台佣金规则树立主要先例。。。 。
业内人士剖析，，苹果就Epic Games案上诉至最高法院，，App Store支付规则悬而未决的普及率有望在2年内翻一番。。。 。
? 各人怎么看
喷子本喷：中东战事推高油价 韩国推行第二轮现金津贴缓解民生压力|韩国于本周一最先受理第二轮现金津贴申请，，此次津贴面向收入排名后七成民众，，旨在缓解中东时势冲突下油价上涨带来的民生经济压力。。。 。|韩国政府妄想惠及约3600万人。。。 。首尔及周边切合条件民众每人可领取10万韩元（约合66.8美元），，生齿流失地区民众最高可申领25万韩元。。。 。|上月，，韩国国会表决通过规模达26.2万亿韩元的追加预算案，，用以应对中东冲突引发的种种经济攻击，，本轮现金津贴妄想便包括在该预算之内。。。 。 (?349)
静水流深：川崎重工携手英伟达等企业 加速人工智能与机械人手艺融合|日本川崎重工业公司22日宣布，，已在美国加利福尼亚州圣何塞市设立全新研发中心，，并将与英伟达、微软等科技企业睁开深度相助。。。 。此举旨在通过人工智能（AI）手艺赋能机械人工业，，加速具身智能（Physical AI）在多领域的商业化应用。。。 。受相关相助新闻提振，，川崎重工当日股价收涨4.5%。。。 。|凭证相助妄想，，川崎重工将率先以医疗保健领域为切入点，，与英伟达配合开发整合人工智能与机械人手艺的商业项目。。。 。其产品管线涵盖手术辅助机械人、餐饮与药品配送机械人，，以及特种攀爬机械人等多种立异装备。。。 。别的，，川崎重工还将依托圣何塞研发中心，，与微软、亚德诺半导体（Analog Devices）及日本富士通等企业协同发力，，配合推进具身智能产品的市场化安排。。。 。|针对新一代机械人的生长愿景，，英伟达首席执行官黄仁勋指出，，人工智能的下一个前沿领域是让机械明确物理天下，，并在人类周围清静地移动与事情。。。 。他强调，，双朴直在为新一代智能机械涤讪基础。。。 。川崎重工首席执行官桥本康彦重申，，公司生长具身智能的目的并非取代人类，，而是提供能够清静、高效地辅助人类决媾和行动的智能化手艺。。。 。具身智能是指能够在真真相形中自主感知、推理、决议，，并通过机械装置执行物理行动的人工智能系统。。。 。 (?165)
副首脑：麦肯锡推行人工智能时代薪酬刷新 削减合资人现金分红比例|据知情人士透露，，这家顶尖咨询机构已见告全体合资人，，未来薪酬中将有更大比例以股权形式发放，，以此增厚公司资金储备，，部分合资人收入因此变换金额可达数万美元。。。 。|当下客户愈发将咨询效劳费与项目降本效果、业绩提升效果挂钩，，人工智能浪潮更是加速了这一行业趋势，，麦肯锡由此着手重构薪酬制度。。。 。现在该公司正依托自身专业优势，，助力企业借助人工智能完成营业周全刷新。。。 。|现在咨询项目回款周期往往长达数年，，若未告竣约定业绩目的，，麦肯锡还将缩减效劳收入，，这使得企业现金流波动加剧、收入稳固性下降。。。 。|为作废客户对咨询效劳现实价值的质疑，，同时应对人工智能逐步替换古板初级按工时计费咨询岗位的行业现状，，各大咨询公司纷纷推行效果定价模式。。。 。|这份年度利润分红被称作特殊绩效奖金，，资深高层合资人该项收入可达数百万美元。。。 。此前麦肯锡仅将薪酬中极小部分以股权形式留存，，持股比例随职级升高略有上调，，绝大部分收入均以现金形式发放。。。 。|知情人士称，，依托此次橡果妄想刷新，，转为股权发放的特殊绩效奖金占比预计将提升3至5个百分点。。。 。举例来说，，合资人该项分红现金发放比例将从原先约95%降至90%。。。 。|这场历经两年多内部强烈讨论才敲定的薪酬刷新几经调解，，此前名为橡树妄想的起源计划，，原本妄想向资深合资人征收更多资金，，而新版橡果妄想则对高层合资人薪酬转股权比例设置了上限。。。 。|相关内部职员体现：“此次刷新并未改变合资人整体收益规则，，实质只是调解薪酬发放节奏，，我们也全力做好解读事情，，让合资人充分认可新制度准则。。。 。”|同时新制度也付与麦肯锡治理层更大薪酬调解空间，，便于未来加大科技领域投入。。。 。业内新闻称，，此前麦肯锡更倾向于与人工智能企业告竣相助，，而非自主研发或收购相关手艺，，未来这一生长战略或将爆发转变。。。 。|麦肯锡官方对此回应：“作为非上市私营企业，，我方差池外披露合资人薪酬细则，，但我们始终一连优化人才系统，，全力吸纳、作育、激励并留住全球顶尖行业人才。。。 。” (?344)