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编程照料：三星非芯片部分工会申请禁令 试图阻止奖金投票|据韩国Newsis周二报道，，，，，三星电子旗下非半导体部分工会已向韩王法院申请禁令，，，，，意在叫停半导体部分员工正在举行的奖金上调投票。。
。。。。该工会涵盖智能手机、电视及家电部分约1.3万名员工。。
。。。。工会一名代表体现，，，，，此次行动因由是该工会被见告无权加入半导体部分工会员工的相关投票。。
。。。。上周五，，，，，三星约5.7万名员工就一项薪酬计划启动投票。。
。。。。该计划妄想为存储芯片部分员工发放高额奖金，，，，，以此阻止一场为期18天的歇工。。
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信使：巴里克Q1业绩超预期后：30亿美元回购与北美分拆成下一步焦点|巴里克矿业上周宣布了超预期的一季度财报，，，，，现在市场眼光已转向公司接下来的战略行动，，，，，30亿美元股票回购妄想与北美营业分拆上市成为关注焦点。。
。。。。|巴里克一季度交出了一份亮眼效果单：营收52.2亿美元，，，，，同比增添67%；；；；调解后每股收益0.98美元，，，，，远超市场预期的0.81美元；；；；黄金产量71.9万盎司，，，，，凌驾64万至68万盎司的指引区间。。
。。。。更值得关注的是，，，，，运营活动现金流达25.5亿美元，，，，，同比增添111%，，，，，可归属自由现金流12.1亿美元，，，，，同比大增195%。。
。。。。强劲的现金流为股东回报提供了富足弹药。。
。。。。|公司董事会已批准最高30亿美元的股票回购授权，，，，，规模是2025年整年回购总额的两倍。。
。。。。公司声明称，，，，，此举的配景是“在公司以为自身股份具有很是价值的时期，，，，，尤其是鉴于北美巴里克妄想中的IPO在即”。。
。。。。市场剖析以为，，，，，这一回购力度旨在追赶竞争敌手纽蒙特，，，，，后者上月刚刚宣布60亿美元回购妄想。。
。。。；；；；毓盒挛判己，，，，，巴里克股价在多伦多证券生意所当日上涨7%。。
。。。。|巴里克重申，，，，，北美营业分拆上市有望在2026年底前完成。。
。。。。拟注入新上市实体的资产包括：内华达金矿合资企业、多米尼加共和国的Pueblo Viejo金矿以及Fourmile勘探项目。。
。。。。据估算，，，，，北美巴里克估值可能凌驾600亿美元。。
。。。。分拆的战略逻辑在于将北美优质资产与马里、巴基斯坦等高危害司法统领区的营业举行结构性隔离。。
。。。。继马里过渡政府此前强制接受Loulo-Gounkoto矿区后，，，，，该矿区虽已恢复控制，，，，，但装备老化、工人流失等问题仍存。。
。。。。通太过拆，，，，，资源市场将首次获得一个“不含非洲和高危害矿蚁领区滋扰”的纯北美黄金投资标的。。
。。。。|现在多家机构维持对巴里克的起劲评级，，，，，Scotiabank给出“Strong-Buy”评级，，，，，但将2026财年EPS预估从4.96美元下调至4.66美元。。
。。。。需要关注的危害包括：纽蒙特就内华达合资项目资源分派发出的违约通知可能演变为分拆障碍，，，，，以及非洲资产一连拖累整体体现。。
。。。。随着回购和分拆两大战略同步推进，，，，，巴里克正试图将股价估值从“金价影子”中自力出来，，，，，这场资源实验的后续希望值得亲近关注。。
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谋划者：Meta本周开启大规模裁人 袒露出扎克伯格麾下企业残酷的AI行业现实|早在 2022 年尾，，，，，扎克伯格向全体员工宣布裁人 1.1 万人（后续裁人规模扩大至 2.1 万人）时，，，，，曾忠实致歉，，，，，坦言疫情时代公司盲目扩招用人过多。。
。。。。|彼时 Meta 股价暴跌，，，，，扎克伯格在内部信中直言：“这是我的决议失误，，，，，我愿意肩负所有责任。。
。。。。”2023 年头，，，，，他又亮相，，，，，裁人是公司推行效率之年战略的须要行动。。
。。。。|本轮裁人自周三最先，，，，，Meta 妄想缩减约一成员工，，，，，共计 8000 人；；；；连系 4 月内部裁人备忘录内容，，，，，公司同时作废了 6000 个空缺岗位的招聘妄想。。
。。。。|此前 Meta 已接连缩减人力：今年 1 月旗下现实实验室部分裁人约千人，，，，，3 月再度镌汰数百名员工，，，，，同时终止大批认真内容审核的第三方外包与相助职员相助。。
。。。。|一边一连精简职员，，，，，Meta 一边全力加码人工智能赛道投资。。
。。。。上月公司将 2026 年资笔僻出预期上调 100 亿美元，，，，，最高预算抵达1450 亿美元。。
。。。。|在官宣本轮裁人、上调资源开支预期的一周前，，，，，Meta 向员工体现，，，，，裁人是为了一连提升企业运营效率，，，，，从而为其他战略投资腾出资金空间。。
。。。。|多位不肯签字的在职及去职员工透露，，，，，公司内部大规模弥漫着恐慌情绪。。
。。。。业内新闻称，，，，，除本轮裁人外，，，，，今年 8 月、下半年还将陆续开启裁人行动。。
。。。。|Meta 首席财务官李苏珊在一季度财报电话聚会上坦言，，，，，治理层现在无法确定公司未来最优职员规模。。
。。。。谈及 AI 投入时她体现，，，，，即便公司已大幅扩充算力资源，，，，，但随着 AI 手艺快速迭代、种种新项目一直落地，，，，，企业始终低估现实所需的算力规模。。
。。。。|放眼整个科技行业，，，，，当下行业现状十分矛盾：科技巨头股价走高、AI 首创企业估值暴涨，，，，，企业却借着人工智能普及之势放纵裁人。。
。。。。职场统计平台数据显示，，，，，2026 年至今，，，，，已有 137 家科技企业累计裁人近 11 万人，，，，，去年整年裁人人数约 12.5 万人。。
。。。。|科技巨头思科也于上周宣布财报时宣布裁人近 4000 人，，，，，其 CEO 果真亮相：AI 时代的赢家，，，，，必定是能够精准聚焦赛道、掌握时机、一连将资金投向高需求、具备恒久价值领域的企业。。
。。。。|华尔街资源并不看好 Meta 的生长结构，，，，，焦点缘故原由在于其 AI 战略结构散乱、偏向摇晃未必。。
。。。。今年以来 Meta 股价下跌约 7%，，，，，近一年跌幅靠近 5%，，，，，在一众大型科技企业中体现疲软，，，，，仅优于微软。。
。。。。|相比外界投资市场的担心，，，，，Meta 内部员工焦虑情绪更为强烈。。
。。。。不少老员工最先质疑公司在 AI 认真人统筹下的生长蹊径，，，，，同时纷纷思量跳槽至其他 AI 赛道企业钻营新机缘。。
。。。。|职场匿名平台的调研数据直观体现出企业内部低迷气氛：相较 2024 年二季度峰值，，，，，目今员工对 Meta 整体知足度下滑 25%，，，，，企业文化评分暴跌 39%；；；；除薪资待遇外，，，，，其余所有维度评分全线走低，，，，，大幅落伍亚马逊、谷歌、奈飞等偕行企业。。
。。。。|为全力冲刺 AI 生长，，，，，Meta 近期上线员工行为监测系统，，，，，自动网络员工办公电脑鼠标操作、键盘输入等行为数据，，，，，该项目旨在训练智能办公程序，，，，，使其自力完成编程及种种文职事情。。
。。。。|该监测工具引发员工强烈抵触，，，，，各人直言此举充满反乌托邦色彩，，，，，担心小我私家隐私数据泄露；；；；不少员工还反应办公装备运行速率显着变慢，，，，，职场不满情绪一连升温。。
。。。。|请愿书中写道：未经员工允许私自网络、挪用小我私家办公数据用于 AI 训练，，，，，严重侵占员工隐私，，，，，违反职场信任原则，，，，，任何企业都无权以生长手艺为由压榨员工权益。。
。。。。|学界相关教授剖析称，，，，，当下众多企业借着人工智能厘革浪潮大规模调解职员架构，，，，，部分企业借裁人与 AI 转型制造职场压力，，，，，倒逼内部完成企业文化刷新；；；；但也有不少企业缺乏合理治理方法，，，，，未能平稳推动职场智能化转型，，，，，最终激化内部矛盾。。
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