韩国三星电子工会员工批准了薪资协议 —— 韩国三星电子的工会体现，，，工会员工周三投票通过了一项起源薪资协议。。。。。。此举阻止了一场可能扰乱全球芯片供应并损害韩国经济的歇工。。。。。。
工会称，，，在62，，，616名加入投票的员工中，，，近74%的人支持该协议。。。。。。此前，，，劳资双方围绕绩效奖金问题陷入长达五个月的强烈争端。。。。。。
在工会成员原定歇工前几小时，，，经韩国劳动部主座最后关头的调解，，，劳资双方于上周三告竣起源协议。。。。。。但代表该公司消耗电子部分员工的少数派工会周二体现，，，已请求韩王法院阻止就这项主要惠及芯片部分员工的薪酬协议举行投票。。。。。。
凭证已获批准的协议条款，，，三星将为其半导体部分实验一项新的为期10年的特殊绩效奖金制度，，，并平均加薪6.2%。。。。。。
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死忠会员：Voya全球股票收益基金宣布6月派息每股0.05美元|Voya投资治理公司宣布，，，旗下Voya全球股票股息及溢价时机基金将于2026年6月15日向挂号在册的股东派发月度现金股息，，，每股金额为0.05美元。。。。。。此次派息的除息日及股权挂号日均为2026年6月1日。。。。。。|该基金一连坚持稳固的月度派息政策。。。。。。此前的派息纪录显示，，，2026年以来的各月度派息金额均为每股0.05美元。。。。。。阻止现在，，，基金的年化股息金额为0.60美元，，，按目今股价盘算的股息收益率约为9.82%至10.45%。。。。。。|凭证基金宣布的5月分红泉源估算，，，当月的0.05美元股息中，，，约19%来自净投资收入，，，约81%来自资源返还。。。。。。资源返还意味着基金在向股东返还其初始投资源金，，，此类分派通常不需连忙缴纳所得税，，，但会降低投资者的持股本钱基础。。。。。。|该基金的投资目的是通过全球通俗股组合和期权卖出战略，，，提供高水平的收入，，，资源增值为次要目的。。。。。；；鹬饕蹲视诰哂欣沸愿吖上⑹找媛实娜蛲ㄋ坠桑，，并通过卖出指数及个股的看涨期权来追求收益增厚。。。。。。阻止2026年4月尾，，，基金资产净值约4.94亿美元，，，持有244至272只个股。。。。。。 (?414)
摄影师：美国SEC据悉最早本周出台代币化股票生意框架|据知情人士透露，，，特朗普政府妄想出台一套证券代币化或数字版本的生意框架。。。。。。美国证券生意委员会（SEC）预计最早将于本周宣布针对代币化股票的“立异宽免”。。。。。。|据报道，，，美国证券生意委员会（SEC）倾向于允许生意那些未经其追踪的上市公司支持或认可的代币。。。。。。这类代币将在去中心化加密钱币平台上生意，，，且可能不具备投票权、分红权等古板股东权力。。。。。。 (?102)
视察者：美国银行业羁系机构批准大型银行的“生前遗嘱”|美国两家银行业羁系机构已批准了海内大型银行提交的妄想，，，妄想详细说明晰这些银行在休业情形下怎样清静地整理。。。。。。美联储和联邦存款包管公司（FDIC）未发明美国八家大型银行及56家外国银行机构提交的“生前遗嘱”中保存任何缺陷。。。。。。这两家羁系机构周五还宣布，，，美国银行、高盛、摩根大通和花旗集团此条件交的妄想中保存的缺陷已获得充分整改。。。。。。2024年，，，这两家羁系机构曾对这些银行提出品评，，，称他们的妄想未能充辩白明怎样清静地处置惩罚衍生品投资组合。。。。。。 (?419)