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调酒师：韩国将增强对外洋私募债投资的羁系|韩国金融羁系机构周二体现，，，，随着全球各国羁系部分对私募信贷基金的担心加剧，，，，韩国将增强对本国养老金、银行外洋私募债投资行为的羁系。。。。|韩国金融监视院宣布声明称，，，，阻止今年2月尾，，，，韩国养老金及其他国有退休基金的私募信贷投资余额较2023年的16.3万亿韩元增添55.3%，，，，至25.4万亿韩元（折合168.6亿美元）。。。。|韩国的相关投资标的绝大部分为西欧地区债券。。。。羁系机构增补道，，，，韩国本土银行对科技领域信贷的危害敞口有限，，，，但国有基金投向该领域的资金占比抵达21.8%。。。。|由于担心人工智能可能攻击行业生长，，，，不少高净值投资者最先集中赎回主流私募信贷基金。。。。英国媒体上周亦有报道，，，，汇丰银行已暂停一项规模40亿美元的自有私募信贷基金投资妄想。。。。|韩国金融监视院体现，，，，现在相关投资危害处于可控规模，，，，流动性危害整体不高。。。。韩国金融机构的私募信贷产品敞口占其总资产比重缺乏1%，，，，国有基金的危害水平也与之相近。。。。 (?832)

反串黑：韩国忠言韩元波动太过 称须要时将接纳坚决行动稳固汇率|韩国财务部和央行周五在联合向记者发送的短信中体现，，，，正在亲近关注美元兑韩元汇率，，，，并快要期韩元走势形貌为“相关于经济基本面太过”。。。。|韩元周五一度下跌0.7%，，，，至1美元兑1519.35韩元，，，，成为当日亚洲体现最差的钱币。。。。在上述谈论宣布后，，，，韩元汇率短暂收窄跌幅，，，，但随后继续下跌。。。。这是自去年12月以来首次通过短信形式举行口头干预。。。。|“政府释放忠言信号，，，，是为了避免韩元空头行动太过，，，，”马来亚银行外汇战略师Shaun Lim体现。。。。“当韩元显着泛起疲软迹象时，，，，他们越发担心。。。。”|去年底，，，，韩国政府曾通过口头干预、抛售美元和其他稳固步伐，，，，阻止韩元跌破1美元兑1500韩元的要害水平。。。。然而，，，，这些起劲收效短暂，，，，受伊朗战争引发石油攻击的影响，，，，韩元于3月31日跌至17年来最低点1536.95韩元。。。。 (?485)

后勤部长：三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨|三星电子告完工会协议，，，，乐成阻止一场大规模歇工，，，，同时为存储芯片员工开出高额奖金。。。。此举也为向来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界，，，，翻开了潘多拉魔盒。。。。|周三，，，，三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议，，，，这也是三星工会取得的一次重大胜利。。。。更值得关注的是，，，，韩国大型企业书面约定将营业利润按牢靠比例分给员事情奖金，，，，这在该国历史上仅为第二例。。。。|受人工智能热潮推动，，，，三星利润大幅飙升；；；；同时，，，，为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差别，，，，三星最终赞成将10.5%的半导体营业营业利润划为芯片员工专项奖金。。。。部分存储芯片员工合计奖金可达41.6万美元。。。。|三星是韩国财阀企业的风向标，，，，此番决议很可能促使海内其他工会纷纷强硬亮相，，，，效仿三星要求企业从营业利润中计提员工奖金，，，，劳资博弈将进一步升级。。。。|他指出，，，，该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例。。。。凭证通例，，，，奖金需在企业完税之后核算发放，，，，而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益。。。。|即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明，，，，在协议落地前也表达了担心。。。。他在上周的内阁聚会上称：“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派，，，，这笔资金本可视为社会公共收益，，，，就连企业投资者都无法享受这一待遇。。。。要知道，，，，股东分红同样是基于税后净利润发放。。。。”|三星此次让步实属无奈。。。。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差别而情绪强烈，，，，工会称已有大宗员工跳槽至敌手公司。。。。即便本次协议的奖金力度仍缺乏SK海力士，，，，若未能告竣一致，，，，旗下4.8万名员工原妄想举行为期18天的歇工。。。。|据媒体报道，，，，SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金，，，，并调解了奖金上限。。。。凭证新薪酬系统，，，，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近基自己为的30倍。。。。针对薪酬制度相关问题，，，，SK海力士未予以回应。。。。|外貌来看，，，，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业。。。。但现在其他企业工会也纷纷提出类似要求。。。。|互联网巨头Kakao工会透露，，，，员工正与治理层协商，，，，提议将10%的营业利润划为奖金；；；；该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言，，，，诉求若得不到知足便将接纳行动。。。。|电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求，，，，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金。。。。现在LG U+已启动薪酬谈判，，，，现代重工的劳资探讨预计下月开启。。。。|三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工，，，，诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金。。。。治理层态度强硬、拒不当协，，，，双方矛盾仍在一连，，，，员工现已最先拒绝加班及节沐日出勤。。。。|韩国官方数据显示，，，，2024年该国工会入会率约13%，，，，略低于经合组织（OECD）平均水平。。。。但韩国歇工频次远高于日本等邻国，，，，这也是外资企业诟病韩国投资情形的一大缘故原由。。。。|韩国工会态度强硬，，，，泉源在于民众恒久以来对大型财阀的不满。。。。这类企业掌控国家经济命脉，，，，在员工眼中作风专断，，，，唯有接纳强硬对抗方法才华争取权益。。。。|除此之外，，，，韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效。。。。该法案得名于民众为陷入劳资纠纷的工会捐钱的古板，，，，现在其落地预计将进一步激化劳资矛盾。。。。|韩国劳动组合总同盟在三星协议告竣后体现：“三星电子的生长与产能，，，，离不开众多相助企业及一线劳动者的支付。。。。”该组织呼吁出台相关制度，，，，让相助企业员工也能公正分享谋划效果。。。。|面临多方不满，，，，三星于周三宣布设立一项规模达30亿美元的基金，，，，一方面帮助上下游供应商、帮扶海内弱势群体，，，，另一方面用于培育未来人才。。。。 (?467)