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终身党员：日产旗下子公司作废在英国生产电动汽车动力总成的妄想|2025年1月，，，加特可曾宣布投资4870万英镑，，，折合6539万美元，，，拟在桑德兰工厂年产最高34万台集成电机、逆变器与减速器的电动车动力总成，，，专供日产使用。。。。。 (?239)

专业杠精：印度尼西亚将“谛听市场”意见 设立新的商品出口机构|印尼主权财产基金达南塔拉首席投资官潘杜?夏赫里尔（Pandu Sjahrir，，，）体现，，，本周一则突发通告令商业商与生产商倍感疑心，，，现在印尼在筹建要害大宗商品出口机构的历程中，，，正亲近听取市场各方意见。。。。。本周，，，普拉博沃?苏比安托总统推出一项激进计划，，，妄想将棕榈油、煤炭、镍的出口营业交由国有机构统筹，，，由达南塔拉认真治理，，，此举甚至令政府多名高层官员始料未及。。。。。夏赫里尔在采访中称：“设立该机构旨在提升生意透明度、责任约束力与产品溯源能力，，，同时政策也必需贴合市场纪律。。。。。我们正普遍征询行业从业者与市场意见，，，力争让生产商及相关股东均能从中获益。。。。。”谈及市场普遍保存的疑虑，，，他体现投资者仍在消化相关新闻。。。。。该政策初期将聚焦印尼两大主力出口商品 —— 煤炭与粗棕榈油，，，详细细则将在未来数周内陆续宣布。。。。。他着重强调：“需要明确界定职能界线，，，该机构仅为谋划运营主体，，，并非羁系机构。。。。。” 机构将选聘行业顶尖人才运营，，，并参照成熟治理标准开展营业。。。。。夏赫里尔透露，，，机构有望在次年一月上旬周全正式运营。。。。。 (?468)

元老级：大摩视察：财务福利成员工留任要害，，，AI时代企业留恣意愿升至65%|摩根士丹利旗下Morgan Stanley at Work最新宣布的第六份年度职场财务福利研究报告显示，，，在AI手艺攻击和就业市场竞争加剧的配景下，，，职场财务福利已成为驱发动工知足度、敬业度和留任率的要害因素。。。。。视察发明，，，56%的员工体现财务压力已对其事情体现爆发负面影响，，，85%的员工体现若公司提供定制化财务福利会增强归属感，，，更有高达91%的受访者体现会为能助着实现财务目的的福利跳槽。。。。。与此同时，，，企业正将招聘与留任列为主要财务战略优先级，，，65%的人力资源高管体现这是2026年公司的重中之重，，，较去年上升6个百分点。。。。。|市场对AI倾覆性的担心正引发板块错杀，，，但摩根士丹利最新研报指出这可能是重大定价过失。。。。。通过对上万份财报的剖析发明，，，近期遭抛售的“效劳+周期”板块AI接纳率恰恰最高、定价能力最强。。。。。现在，，，已有30%的“AI接纳者”企业在财报电话会中提及至少一项可量化的财务影响，，，这一比例在2025年Q3为24%，，，在2024年Q4仅为16%。。。。。从基本面看，，，这些定价能力强劲的AI接纳者远期净利率预期不降反升。。。。。大摩预计，，，到2026年AI的普及将为标普500指数整体利润率增添孝顺40个基点。。。。。|面临AI攻击，，，摩根士丹利以为市场低估了古板企业的防御能力。。。。。以消耗者金融领域为例，，，市场担心“署理式AI”可自主购物从而绕过古板信用卡网络，，，但大摩批判这一看法，，，指出这忽视了信任系统、诓骗；；；；；ぁ⑿庞美┱购涂突Ы崩频闹饕。。。。。软件行业同样被误判，，，天生式AI实质上拓展了企业软件的能力界线，，，解决古板软件无法处置惩罚的“非结构化数据”痛点，，，拥有分发渠道、专有数据和事情流控制的现有巨头实为最大受益者。。。。。|视察还显示，，，员工对财务妄想指导的需求极为迫切，，，73%的人感应需要加速财务妄想历程，，，84%在已往一年中遇到过财务问题，，，主要集中在预算体例、财务目的设定和退休妄想。。。。。别的，，，75%的员工和85%的人力资源向导者一致以为，，，股权薪酬是有用激励员工的最佳工具，，，近半数员工希望在最大化使用这些福利方面获得更多资助。。。。。 (?547)