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厨师：Stem借智利Granja项目将PowerTrack EMS引入拉美公用事业规；；；煜茉词谐人工智能清洁能源软件与效劳提供商Stem，，，，， Inc．日前宣布，，，，，智利能源巨头Copec旗下可再生能源子公司Copec Flux正在其Granja Solar项目中安排Stem的PowerTrack能源治理系统。。。。此举标记着Stem正式进入拉丁美洲公用事业规；；；煜茉词谐。。。。，，，并扩大其在拉美地区的营业国界。。。。|Granja项目是一座现有的135兆瓦光伏电站，，，，，Copec正在为其增配420兆瓦时的电池储能系统，，，，，将其刷新为太阳能加储能的混淆设施，，，，，使Copec能够在电价更高的时段向国家电网供电。。。。|作为刷新的一部分，，，，，Stem的PowerTrack EMS将作为该电站的主控系统，，，，，提供治理这一综合性资产所需的控制架构。。。。Stem将提供其PowerTrack边沿端和云端解决计划，，，，，以支持现场监控、控制和运营可视性，，，，，统一数据、改善对太阳能和储能资产的羁系，，，，，并支持更有用的运营。。。。|Copec Flux作为自力电力生产商，，，，，同时在其可再生能源投资组合中提供工程总承包和运营维护效劳。。。。这种资产所有权、外地执行和运营能力的连系，，，，，使Copec Flux既是Granja项目的主要客户，，，，，也成为Stem在拉美地区开发外地交付和支持可扩展模式的主要相助同伴。。。。|Copec首席开发官Leonardo Ljubetic体现：“我们在Granja Solar开发的模式反应了该地区能源转型的偏向：日益集成化、智能化和无邪的可再生能源项目。。。。通过引入先进控制系统，，，，，我们能够更高效地治理能源，，，，，为电力系统提供更大的稳固性和价值。。。。”|智利正成为拉美能源转型的前沿阵地。。。。受中东冲突及霍尔木兹海峡关闭影响，，，，，智利燃油价钱涨幅凌驾30%，，，，，导致古板燃油车使用本钱大幅上升。。。。2026年3月，，，，，智利零排放及低排放车辆销量同比增添148%，，，，，插电式汽车占当月新车销量的十分之一，，，，，创下历史新高。。。。|这一能源转型趋势也延伸至电力领域。。。。随着可再生能源发电占比提升，，，，，电网对无邪调理能力的需求日益迫切。。。。太阳能加储能的混淆模式成为解决可再生能源间歇性问题的要害计划。。。。|Stem软件营业总裁Matt Tappin体现：“与Copec的相助将PowerTrack的笼罩规模延伸至拉丁美洲焦点市场。。。。从Granja Solar最先，，，，，我们有时机展示先进的监控和控制软件怎样资助客户提高可视性、简化运营，，，，，并为恒久资产绩效涤讪更坚实的基础。。。。”|此次拉美扩张建设在公司稳健的财务基础之上。。。。2026年第一季度财报显示，，，，，只管总营收同比下降11%至2900万美元，，，，，但焦点的软件、效劳和边沿硬件收入同比增添4%。。。。PowerTrack软件收入同比增添16%，，，，，年度经常性收入达6120万美元，，，，，同比增添8%。。。。|非GAAP毛利率抵达创纪录的52%，，，，，一连第四个季度实现调解后EBITDA为正，，，，，达200万美元。。。。治理层已重申2026年整年指引，，，，，预计整年总营收1.4亿至1.9亿美元。。。。|Stem的营业现在已普遍全球55个国家。。。。此次Granja项目的安排，，，，，不但为Stem在拉美公用事业规；；；煜茉词谐∈髁⒘吮旮耍，，，也为该地区未来需要先进现场控制、监控和运营协调的混淆项目提供了可复制的参考模式。。。。 (?775)

牛人：野村上调2030至2031财年利润目的至7500亿日元|野村在周五投资者活动前宣布的演示质料中体现，，，，，阻止2031年3月的财年，，，，，目的为税前利润至少抵达7500亿日元（约47.0亿美元），，，，，股本回报率（权衡盈利能力的指标）抵达10%至12%及以上。。。。 (?463)

小白鼠：三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨|三星电子告完工会协议，，，，，乐成阻止一场大规模歇工，，，，，同时为存储芯片员工开出高额奖金。。。。此举也为向来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界，，，，，翻开了潘多拉魔盒。。。。|周三，，，，，三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议，，，，，这也是三星工会取得的一次重大胜利。。。。更值得关注的是，，，，，韩国大型企业书面约定将营业利润按牢靠比例分给员事情奖金，，，，，这在该国历史上仅为第二例。。。。|受人工智能热潮推动，，，，，三星利润大幅飙升；；；同时，，，，，为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差别，，，，，三星最终赞成将10.5%的半导体营业营业利润划为芯片员工专项奖金。。。。部分存储芯片员工合计奖金可达41.6万美元。。。。|三星是韩国财阀企业的风向标，，，，，此番决议很可能促使海内其他工会纷纷强硬亮相，，，，，效仿三星要求企业从营业利润中计提员工奖金，，，，，劳资博弈将进一步升级。。。。|他指出，，，，，该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例。。。。凭证通例，，，，，奖金需在企业完税之后核算发放，，，，，而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益。。。。|即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明，，，，，在协议落地前也表达了担心。。。。他在上周的内阁聚会上称：“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派，，，，，这笔资金本可视为社会公共收益，，，，，就连企业投资者都无法享受这一待遇。。。。要知道，，，，，股东分红同样是基于税后净利润发放。。。。”|三星此次让步实属无奈。。。。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差别而情绪强烈，，，，，工会称已有大宗员工跳槽至敌手公司。。。。即便本次协议的奖金力度仍缺乏SK海力士，，，，，若未能告竣一致，，，，，旗下4.8万名员工原妄想举行为期18天的歇工。。。。|据媒体报道，，，，，SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金，，，，，并调解了奖金上限。。。。凭证新薪酬系统，，，，，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近基自己为的30倍。。。。针对薪酬制度相关问题，，，，，SK海力士未予以回应。。。。|外貌来看，，，，，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业。。。。但现在其他企业工会也纷纷提出类似要求。。。。|互联网巨头Kakao工会透露，，，，，员工正与治理层协商，，，，，提议将10%的营业利润划为奖金；；；该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言，，，，，诉求若得不到知足便将接纳行动。。。。|电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求，，，，，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金。。。。现在LG U+已启动薪酬谈判，，，，，现代重工的劳资探讨预计下月开启。。。。|三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工，，，，，诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金。。。。治理层态度强硬、拒不当协，，，，，双方矛盾仍在一连，，，，，员工现已最先拒绝加班及节沐日出勤。。。。|韩国官方数据显示，，，，，2024年该国工会入会率约13%，，，，，略低于经合组织（OECD）平均水平。。。。但韩国歇工频次远高于日本等邻国，，，，，这也是外资企业诟病韩国投资情形的一大缘故原由。。。。|韩国工会态度强硬，，，，，泉源在于民众恒久以来对大型财阀的不满。。。。这类企业掌控国家经济命脉，，，，，在员工眼中作风专断，，，，，唯有接纳强硬对抗方法才华争取权益。。。。|除此之外，，，，，韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效。。。。该法案得名于民众为陷入劳资纠纷的工会捐钱的古板，，，，，现在其落地预计将进一步激化劳资矛盾。。。。|韩国劳动组合总同盟在三星协议告竣后体现：“三星电子的生长与产能，，，，，离不开众多相助企业及一线劳动者的支付。。。。”该组织呼吁出台相关制度，，，，，让相助企业员工也能公正分享谋划效果。。。。|面临多方不满，，，，，三星于周三宣布设立一项规模达30亿美元的基金，，，，，一方面帮助上下游供应商、帮扶海内弱势群体，，，，，另一方面用于培育未来人才。。。。 (?575)