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腾讯新闻 · 于学忠 · 2026-05-28 22:02:31 · 阅读1分钟
渣打CEO称员工为“低价值人力资源”引发众怒,,,,,紧迫灭火克日引发普遍关注,,,,,本文将从多个角度举行详细解读。。。。

渣打CEO称员工为“低价值人力资源”引发众怒,,,,,紧迫灭火 —— 外地时间5月20日,,,,,渣打银行首席执行官温拓思在内部备忘录中向员工致歉,,,,,试团趟恽他此前称员工为“低价值人力资源”所引发的重大争议。。。。

5月19日,,,,,渣打集团宣布新一轮中恒久战略,,,,,宣布到2030年前削减凌驾15%的企业职能相关岗位,,,,,波及近8000名员工。。。。温拓思在投资者简报会上诠释此举时称,,,,,这不是本钱削减,,,,,而是在某些情形下用银行投入的金融资源和投资资源替换低价值的人力资源。。。。

渣打CEO称员工为“低价值人力资源”引发众怒,,,,,紧迫灭火

这一语言迅速在社交媒体上引发强烈反弹。。。。

品评者中包括新加坡前总统哈莉玛·雅各布,,,,,她在脸书发帖称用云云冷漠的术语形容工人令人担心。。。。由于新加坡和香港是渣打全球营业的主要枢纽,,,,,该言论在亚洲地区激起普遍训斥。。。。

在越日发给员工的内部备忘录中,,,,,温拓思语气显着软化。。。。他写道,,,,,他知道当这些信息被简化为简朴的问题或断章取义的引述时,,,,,可能会令人担心。。。。

他强调银行的未来依赖于员工的才华、判断力、关系与贡献精神。。。。他同时体现,,,,,银行将优先投资于手艺再培训和重新安排。。。。此次裁人主要集中在人力资源、危害、合规及运营等后台职能部分,,,,,受影响的运营中心包括印度钦奈、班加罗尔、马来西亚吉隆坡及波兰华沙等。。。。

79%的老用户会向朋侪推荐渣打CEO称员工为“低价值人力资源”引发众怒,,,,,紧迫灭火。。。。

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SpaceX与扎克伯名堂折价|SpaceX接纳双重股权结构,,,,,这在当下早已不算特例。。。。若一切按妄想推进,,,,,埃隆?马斯克这家集通讯、太空旅行、人工智能营业于一体的综合企业,,,,,将完成史上规模最大的首次果真募股。。。。抛开其庞概略量不谈,,,,,马斯克手握公司85%投票权、远超着实际经济持股比例,,,,,这一情形也实属寻常。。。。众多企业都会通过股权设计,,,,,让少数内部高管掌握大都投票权。。。。真正令SpaceX公司治理模式饱受诟病的,,,,,是另外几项规则:限制股东提倡诉讼、牢牢把控董事会话语权。。。。|马克?扎克伯格一手建设、运营并掌控着Meta,,,,,若说他拖累了这家公司,,,,,听起来似乎有些离谱。。。。Meta堪称全球顶尖企业之一,,,,,自上市以来,,,,,其股东收益涨幅达1500%,,,,,而同期标普500指数涨幅为650%。。。。但业内普遍以为,,,,,倘若扎克伯格并非大权在握、无人能够制衡,,,,,公司估值本可以再上一个台阶。。。。|已往十五年间,,,,,Meta的生长速率逾越了其他科技巨头。。。。2012年至今,,,,,公司营收复合年均增添率超30%,,,,,大幅高于Alphabet、苹果、微软和亚马逊,,,,,谋划性现金流的增添态势也与之相仿。。。。按常理,,,,,Meta的股价理应一连享受估值溢价。。。。然而从市盈率来看,,,,,现在其估值较大都偕行折价约三分之一。。。。已往五年里,,,,,它要么是科技巨头中估值最低的企业,,,,,要么就和增添更缓慢、利润率更低的Alphabet平分秋色。。。。|公司基本面强劲,,,,,估值却一连低迷,,,,,这一反差该怎样诠释????主流看法以为,,,,,Meta与谷歌这类广告企业营收具备周期性,,,,,因此估值普遍偏低。。。。但这无法诠释,,,,,为何增速远超谷歌的Meta,,,,,估值却与其持平甚至更低。。。。岂非社交媒体广告的周期性要强于搜索营业????或许简直云云,,,,,但从数据中很难找到佐证。。。。|最直白的谜底是:投资者并不完全信任扎克伯格对公司充裕现金流的支配能力,,,,,且清晰自己对此无能为力。。。。扎克伯格过往一次重大资金错配决议令人印象深刻,,,,,甚至为此直接更改了公司名称。。。。Meta虚拟现实项目耗资数百亿美元,,,,,最终却毫无实质产出。。。。市场担心扎克伯格一味投入、盲目发力,,,,,这也成为2021至2022年公司股价暴跌75%的主因,,,,,跌幅远高于偕行。。。。|随后扎克伯格调解战略,,,,,将2023年定为“效率之年”,,,,,股价才得以回暖。。。。但这段大跌履历让投资者心有余悸。。。。现在Meta又在人工智能领域豪掷数十亿美元,,,,,却未能拿出比肩Alphabet、亚马逊的成熟商业妄想,,,,,市场担心再度浮现,,,,,公司估值也再度向2022年低点回落。。。。|这并非否定扎克伯格的谋划能力。。。。在社交行业迭代极快、曾被视作昙花一现的赛道里,,,,,他向导企业击退了早期竞品Friendster与MySpace,,,,,打造出体量重大、基本稳固的商业国界。。。。其他科技巨头高管也曾将利润投入到失败项目中,,,,,例如微软结构搜索营业与移动装备的多次实验。。。。|真正拖累Meta股价的,,,,,是两大因素叠加:扎克伯格在资金设置上一再失误,,,,,再加上股权架构让他的职位牢不可破。。。。微软的履历颇具参考意义:2013年,,,,,史蒂夫?鲍尔默卸任微软首席执行官,,,,,公司重新聚焦主业,,,,,股价随后开启了长达数年的估值修复行情。。。。而在Meta,,,,,除非扎克伯格自动放权,,,,,不然类似时势绝无可能泛起(虽然他也有可能选择放权,,,,,Alphabet的首创股东拉里?佩奇与谢尔盖?布林就已将公司交由非首创人团队治理)。。。。|有理由以为,,,,,SpaceX的股权架构会引发更严重的问题。。。。埃隆?马斯克是一位极具气概气派的企业创立者,,,,,但差别于Meta坐拥盈利能力极强的广告焦点营业,,,,,SpaceX并无成熟的主力盈利板块。。。。从久远来看,,,,,细腻化的资金治理对这家企业而言尤为要害。。。。|马斯克旗下的特斯拉终年利润微薄,,,,,股价却能维持高位,,,,,但市场对这种缺乏现实现金流支持、仅凭首创人愿景讲故事的模式,,,,,容忍度终究保存上限。。。。|双重股权结构自己正当,,,,,SpaceX的相关条款也白纸黑字写在文件中。。。。但没人能否定,,,,,这种架构对股东而言弊大于利。。。。它意味着企业治理层从真正的所有者(股东)手中夺走了话语权。。。。恒久来看,,,,,绝大大都接纳这类架构的企业,,,,,股价都会因此留下“伤痕”,,,,,Meta即是前车之鉴。。。。 · 哲学家 (?193)

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