一些美国公司称AI正在重振而非抹杀初阶职位 —— 西部州长大学校长斯科特·普尔西弗体现，， ，，，，该校视察的雇主仍在招人，， ，，，，但他们希望学生既有事情履历，， ，，，，又能熟练运用AI。。 。
他指出，， ，，，，正是这种手艺鸿沟，， ，，，，导致许多结业生在求职时一再碰钉子。。 。总体而言，， ，，，，在Strada的视察中，， ，，，，使用AI的受访企业对今年头阶职位招聘的乐观水平略低于去年。。 。
妄想镌汰初阶职位的受访者比例从13%升至17%。。 。由于该视察并未要求企业量化妄想增减的员工人数，， ，，，，因此无法展望受影响的详细岗位数目。。 。
近年来，， ，，，，美国雇主们一再将AI作为镌汰招聘大学结业生的理由。。 。现在，， ，，，，一些公司正在扭转这一说法，， ，，，，称AI反而增添了他们对初阶员工的需求。。 。
今年一项针对雇主结业生招聘妄想的大型视察显示，， ，，，，正在使用或探索AI的公司中，， ，，，，妄想在2026年增添初阶职位招聘的高管数目是妄想缩减此类招聘的近三倍。。 。
一些雇主在整合AI时突破了这种审慎态度。。 。寿险公司大都会包管（MetLife）去年将实习生和应届结业生的招聘规模扩大了近30%，， ，，，，并预计2026年头阶员工人数将再次增添。。 。
该公司全球手艺和运营主管比尔·帕帕斯体现，， ，，，，初阶职位是专业人士学习向导力等手艺的“主要机制”。。 。同样在今年扩大初阶职位招聘的IBM也以为，， ，，，，这种增添关于在未来三到五年内留住人才必不可少。。 。
拥抱AI的公司反而增添初阶职位招聘，， ，，，，这似乎有悖常理。。 。但Nominal的联合首创人布莱斯·施特劳斯并不这么以为。。 。该公司主要为能源、航空和卫星等行业的工程师开发硬件操作的软件。。 。
电子商务手艺公司Rokt在2025年招聘了约160名初阶员工。。 。该公司联合首创人兼首席执行官布鲁斯·布坎南体现，， ，，，，今年预计招聘规模将与此相当，， ，，，，部分缘故原由是为了在其他公司退缩时趁机抢揽人才。。 。
初阶员工需要几个月的时间深入相识产品，， ，，，，随后才会正式编入各自的职能团队。。 。他体现，， ，，，，这些初阶员工将与AI智能体亲近相助。。 。那些拥抱AI的员工能将更多时间投入到解决问题等焦点事情上，， ，，，，让手艺去肩负更多死板乏味的苦差事。。 。