GLP-1减肥药再添潜在光环：多项研究指向降低癌症危害 —— 以礼来和诺和诺德为代表的GLP-1类药物正展现出逾越降糖与减重的潜在光环。。。。。
多项最新研究显示，，，这类药物或可显著降低多种癌症的爆发及希望危害，，，有望大幅拓宽其恒久市场远景。。。。。在降低癌症爆发危害方面，，，一项揭晓于《JAMA Oncology》的大型回首性研究追踪了超8.6万名肥胖成年患者近四年，，，效果显示使用GLP-1受体激动剂的人群，，，其13种肥胖相关癌症的总体危害降低了17%。。。。。
其中，，，子宫内膜癌、卵巢癌和脑膜瘤的危害划分降低了25%、47%和31%。。。。。
另一项针对2型糖尿病患者的研究也发明，，，使用GLP-1药物的人群患胃肠道癌的危害显著低于使用胰岛素的患者。。。。。
在抑制癌症希望与复发方面，，，克利夫兰诊所的数据显示，，，在非小细胞肺癌患者中，，，使用GLP-1药物的患者疾病希望危害降低了50%；；；；在乳腺癌、结直肠癌和肝癌中，，，也划分视察到43%、31%和38%的危害降低。。。。。
别的，，，一项涉及13.7万名乳腺癌患者的剖析发明，，，使用GLP-1类药物的人群五年生涯率高达95%以上，，，显著高于非使用者。。。。。只管这些发明令人鼓舞，，，但研究者普遍强调，，，现在的研究多为视察性，，，尚不可证实因果关系。。。。。
别的，，，部分研究也提醒需关注潜在危害。。。。。然而，，，专家们以为证据已足够有力，，，并呼吁开展大规模前瞻性临床试验以证实其抗癌效果。。。。。若未来试验证实其明确的癌症预防及治疗益处，，，GLP-1药物的市场潜力将从代谢疾病领域延伸至肿瘤学，，，为礼来和诺和诺德带来深远的恒久增添动力。。。。。
一位不肯签字的业内人士透露，，，GLP-1减肥药再添潜在光环：多项研究指向降低癌症危害正在改变行业名堂。。。。。
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坦克手：三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨|三星电子告完工会协议，，，乐成阻止一场大规模歇工，，，同时为存储芯片员工开出高额奖金。。。。。此举也为向来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界，，，翻开了潘多拉魔盒。。。。。|周三，，，三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议，，，这也是三星工会取得的一次重大胜利。。。。。更值得关注的是，，，韩国大型企业书面约定将营业利润按牢靠比例分给员事情奖金，，，这在该国历史上仅为第二例。。。。。|受人工智能热潮推动，，，三星利润大幅飙升；；；；同时，，，为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差别，，，三星最终赞成将10.5%的半导体营业营业利润划为芯片员工专项奖金。。。。。部分存储芯片员工合计奖金可达41.6万美元。。。。。|三星是韩国财阀企业的风向标，，，此番决议很可能促使海内其他工会纷纷强硬亮相，，，效仿三星要求企业从营业利润中计提员工奖金，，，劳资博弈将进一步升级。。。。。|他指出，，，该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例。。。。。凭证通例，，，奖金需在企业完税之后核算发放，，，而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益。。。。。|即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明，，，在协议落地前也表达了担心。。。。。他在上周的内阁聚会上称：“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派，，，这笔资金本可视为社会公共收益，，，就连企业投资者都无法享受这一待遇。。。。。要知道，，，股东分红同样是基于税后净利润发放。。。。。”|三星此次让步实属无奈。。。。。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差别而情绪强烈，，，工会称已有大宗员工跳槽至敌手公司。。。。。即便本次协议的奖金力度仍缺乏SK海力士，，，若未能告竣一致，，，旗下4.8万名员工原妄想举行为期18天的歇工。。。。。|据媒体报道，，，SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金，，，并调解了奖金上限。。。。。凭证新薪酬系统，，，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近基自己为的30倍。。。。。针对薪酬制度相关问题，，，SK海力士未予以回应。。。。。|外貌来看，，，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业。。。。。但现在其他企业工会也纷纷提出类似要求。。。。。|互联网巨头Kakao工会透露，，，员工正与治理层协商，，，提议将10%的营业利润划为奖金；；；；该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言，，，诉求若得不到知足便将接纳行动。。。。。|电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求，，，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金。。。。。现在LG U+已启动薪酬谈判，，，现代重工的劳资探讨预计下月开启。。。。。|三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工，，，诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金。。。。。治理层态度强硬、拒不当协，，，双方矛盾仍在一连，，，员工现已最先拒绝加班及节沐日出勤。。。。。|韩国官方数据显示，，，2024年该国工会入会率约13%，，，略低于经合组织（OECD）平均水平。。。。。但韩国歇工频次远高于日本等邻国，，，这也是外资企业诟病韩国投资情形的一大缘故原由。。。。。|韩国工会态度强硬，，，泉源在于民众恒久以来对大型财阀的不满。。。。。这类企业掌控国家经济命脉，，，在员工眼中作风专断，，，唯有接纳强硬对抗方法才华争取权益。。。。。|除此之外，，，韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效。。。。。该法案得名于民众为陷入劳资纠纷的工会捐钱的古板，，，现在其落地预计将进一步激化劳资矛盾。。。。。|韩国劳动组合总同盟在三星协议告竣后体现：“三星电子的生长与产能，，，离不开众多相助企业及一线劳动者的支付。。。。。”该组织呼吁出台相关制度，，，让相助企业员工也能公正分享谋划效果。。。。。|面临多方不满，，，三星于周三宣布设立一项规模达30亿美元的基金，，，一方面帮助上下游供应商、帮扶海内弱势群体，，，另一方面用于培育未来人才。。。。。 (?796)
副主席：Sparta：美国石油出口或将受低库存制约|Sparta Commodities研究主管Neil Crosby在报告中体现，，，美国石油出口很快将显着受制于库存水平，，，因库存已显偏低。。。。。 (?537)
拥护者：Barnwell第二季度净亏损收窄至每股0.09美元 本钱削减初见效果|Barnwell Industries于5月21日宣布了阻止2026年3月31日的第二财季业绩。。。。。财报显示，，，公司当季营收为253.5万美元，，，归属于Barnwell股东的净亏损为115万美元，，，合每股亏损0.09美元，，，较上一季度的每股亏损0.13美元有所改善。。。。。|公司在本季度继续受益于行政开支的降低、油气运营业绩的改善以及总部从夏威夷火奴鲁鲁迁至休斯顿的顺遂完成。。。。。人为和奖金较上一季度下降26%，，，一样平常及行政开支从161.6万美元降至152.1万美元。。。。。经调解后的现金一样平常及行政开支为139.2万美元，，，环比下降8%。。。。。|油气营业运营业绩环比增添11.9万美元，，，抵达8.7万美元的正收益，，，主要得益于运营用度和折耗用度的下降。。。。。公司继续坚持无欠债状态，，，季末现金及现金等价物为401.6万美元，，，营运资源为215.2万美元。。。。。|别的，，，公司正在对加拿大油气营业举行战略评估，，，包括潜在的资产出售可能性。。。。。公司以为目今大宗商品价钱情形可能为股东价值最大化提供时机，，，但尚未确定是否会告竣任何生意。。。。。公司还在一连评估跨行业的战略替换计划和价值创立时机。。。。。 (?871)