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人力资源照料：赛富时与雪花宣布财报，，，，市场聚焦人工智能对软件行业的影响|长周末假期竣事，，，，本周科技圈一大热议话题再度升温：人工智能是否正在攻击古板企业软件行业。。。。。。未来数日，，，，赛富时（Salesforce）、雪花（Snowflake）与阿萨纳（Asana） 将先后宣布第一财季财报。。。。。。市场将借此视察三家企业的 AI 工具销售体现，，，，以及新兴 AI 首创企业是否已最先分流其营业。。。。。。|先做一个预判：无论财报数据体现怎样，，，，这几家企业的高管都会起劲赞尤物工智能为公司营业带来的起劲厘革。。。。。。上周四，，，，老牌人力资源软件效劳商沃达（Workday）宣布财报时，，，，其联合首创人兼首席执行官阿尼尔?布斯里即是云云。。。。。。他称：“借助人工智能，，，，我们似乎重新变回了一家首创公司。。。。。。”|虽然，，，，他并非指公司营收规模倒退至首创企业水平，，，，而是企业正快速向客户推出种种 AI 赋能效劳。。。。。。公司体现，，，，本季度 AI 相关营业助力新签约订单数目大幅增添。。。。。。|不过从同比营收增速来看，，，，这一利好尚未完全展现。。。。。。沃达本季度营收同比增添 13.5%，，，，环比小幅回落；；；公司同时预计，，，，占营收大头的订阅营业第二季度增速将进一步放缓。。。。。。即便云云，，，，市场依然看好其 AI 新品结构，，，，推动公司股价上涨。。。。。。上周四同步宣布财报的Zoom也泛起类似情形，，，，该公司本季度增速小幅回升，，，，但整体依旧乏力。。。。。。|两家企业的财报均未体现出所谓 “AI 倾覆行业、古板 SaaS 走向严冬” 的迹象。。。。。。但沃达的数据也袒露出软件行业的共性问题：新增 AI 营业带来的营收，，，，并未拉动整体营收提速，，，，这意味着 AI 相关收入实则挤压了原有营业的营收空间。。。。。。例如，，，，沃达披露，，，，旗下智能助手营业年化营收已达 5 亿美元。。。。。。|尚有迹象显示，，，，企业客户对古板商用软件的采购战略趋于守旧。。。。。。我们上周曾报道，，，，不少企业不再签署恒久合约，，，，转而选择1 至 3 年的短期相助，，，，而非以往普遍的五年期条约。。。。。。|客户希望保存无邪选择权：一旦其他厂商推出更优质的 AI 功效，，，，便可替换相助方。。。。。。部分企业还在条约中增设解约条款，，，，若软件供应商的 AI 应用未能抵达约定标准，，，，即可提前终止相助。。。。。。 (?801)

前排围观：三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨|三星电子告完工会协议，，，，乐成阻止一场大规模歇工，，，，同时为存储芯片员工开出高额奖金。。。。。。此举也为向来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界，，，，翻开了潘多拉魔盒。。。。。。|周三，，，，三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议，，，，这也是三星工会取得的一次重大胜利。。。。。。更值得关注的是，，，，韩国大型企业书面约定将营业利润按牢靠比例分给员事情奖金，，，，这在该国历史上仅为第二例。。。。。。|受人工智能热潮推动，，，，三星利润大幅飙升；；；同时，，，，为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差别，，，，三星最终赞成将10.5%的半导体营业营业利润划为芯片员工专项奖金。。。。。。部分存储芯片员工合计奖金可达41.6万美元。。。。。。|三星是韩国财阀企业的风向标，，，，此番决议很可能促使海内其他工会纷纷强硬亮相，，，，效仿三星要求企业从营业利润中计提员工奖金，，，，劳资博弈将进一步升级。。。。。。|他指出，，，，该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例。。。。。。凭证通例，，，，奖金需在企业完税之后核算发放，，，，而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益。。。。。。|即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明，，，，在协议落地前也表达了担心。。。。。。他在上周的内阁聚会上称：“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派，，，，这笔资金本可视为社会公共收益，，，，就连企业投资者都无法享受这一待遇。。。。。。要知道，，，，股东分红同样是基于税后净利润发放。。。。。。”|三星此次让步实属无奈。。。。。。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差别而情绪强烈，，，，工会称已有大宗员工跳槽至敌手公司。。。。。。即便本次协议的奖金力度仍缺乏SK海力士，，，，若未能告竣一致，，，，旗下4.8万名员工原妄想举行为期18天的歇工。。。。。。|据媒体报道，，，，SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金，，，，并调解了奖金上限。。。。。。凭证新薪酬系统，，，，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近基自己为的30倍。。。。。。针对薪酬制度相关问题，，，，SK海力士未予以回应。。。。。。|外貌来看，，，，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业。。。。。。但现在其他企业工会也纷纷提出类似要求。。。。。。|互联网巨头Kakao工会透露，，，，员工正与治理层协商，，，，提议将10%的营业利润划为奖金；；；该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言，，，，诉求若得不到知足便将接纳行动。。。。。。|电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求，，，，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金。。。。。。现在LG U+已启动薪酬谈判，，，，现代重工的劳资探讨预计下月开启。。。。。。|三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工，，，，诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金。。。。。。治理层态度强硬、拒不当协，，，，双方矛盾仍在一连，，，，员工现已最先拒绝加班及节沐日出勤。。。。。。|韩国官方数据显示，，，，2024年该国工会入会率约13%，，，，略低于经合组织（OECD）平均水平。。。。。。但韩国歇工频次远高于日本等邻国，，，，这也是外资企业诟病韩国投资情形的一大缘故原由。。。。。。|韩国工会态度强硬，，，，泉源在于民众恒久以来对大型财阀的不满。。。。。。这类企业掌控国家经济命脉，，，，在员工眼中作风专断，，，，唯有接纳强硬对抗方法才华争取权益。。。。。。|除此之外，，，，韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效。。。。。。该法案得名于民众为陷入劳资纠纷的工会捐钱的古板，，，，现在其落地预计将进一步激化劳资矛盾。。。。。。|韩国劳动组合总同盟在三星协议告竣后体现：“三星电子的生长与产能，，，，离不开众多相助企业及一线劳动者的支付。。。。。。”该组织呼吁出台相关制度，，，，让相助企业员工也能公正分享谋划效果。。。。。。|面临多方不满，，，，三星于周三宣布设立一项规模达30亿美元的基金，，，，一方面帮助上下游供应商、帮扶海内弱势群体，，，，另一方面用于培育未来人才。。。。。。 (?883)

留学照料：早盘：美股涨跌纷歧 标普500指数下跌0.2%|北京时间5月21日晚，，，，美股周四早盘涨跌纷歧，，，，标普500指数下跌0.2%。。。。。。原油价钱与美债收益率同步走高。。。。。。生意员继续评估英伟达财报及美伊时势的希望。。。。。。通胀压力增大使美联储加息预期升温。。。。。。|道指涨3.99点，，，，涨幅为0.01%，，，，报50013.34点；；；纳指跌88.35点，，，，跌幅为0.34%，，，，报26182.00点；；；标普500指数跌16.15点，，，，跌幅为0.22%，，，，报7416.82点。。。。。。|据报道，，，，伊朗最高首脑已下令将该国的浓缩铀留存境内，，，，此举使美伊战争的解决远景越发重大化，，，，随后原油价钱跳涨。。。。。。周四早间，，，，西得克萨斯中质原油期货上涨2.9%，，，，报每桶101.04美元。。。。。。布伦特原油上涨2.3%，，，，报107.36美元。。。。。。|在油价飙升的同时，，，，美债收益率也随之走高，，，，缘故原由是生意员对通胀上升的担心加剧。。。。。；；；10年期美国国债收益率攀升5个基点至4.615%。。。。。。30年期国债收益率上涨3个基点至3.665%。。。。。。|周三，，，，随着油价和债券收益率回落，，，，股市反弹，，，，竣事了标普500指数的三连跌。。。。。。此前美国总统特朗普体现政府与伊朗的谈判已进入“最后阶段”，，，，投资者情绪受到短暂提振。。。。。。|Global X ETFs投资战略主管Scott Helfstein体现：“市场刚刚履历了一个很是强劲的财报季，，，，盈利预期获得了上修，，，，但围绕通胀和经济需求萎缩的担心依然保存。。。。。。这可能很难忽视，，，，但仍然有许多起劲的趋势可以资助推动经济和市场。。。。。。”|生意员周四继续评估英伟达的最新季度报告。。。。。。英伟达轻松逾越了华尔街对其盈利和业绩指引的预期，，，，别的还宣布将季度现金股息提高至每股25美分。。。。。。但在人工智能热潮中，，，，投资者早已习惯了这家芯片制造商凌驾预期并上调业绩展望。。。。。。|美联储加息预期升温。。。。。。由于险些看不到中东冲突短期内获得解决的迹象，，，，生意员现在押注，，，，到12月美联储加息25个基点的概率为70%，，，，而到明年3月加息25个基点险些被视为板上钉钉。。。。。；；＝涣魇谐∠允，，，，这与伊朗战争爆发前市场预期年底前会有两次以上各25个基点降息形成鲜明比照。。。。。。|摩根大通CEO杰米-戴蒙体现：“美国政府债务规模为30万亿美元，，，，平均利率是3.5%。。。。。。纵然在今天，，，，他们也基础不可能以低于这一水平的利率完成再融资。。。。。。今年他们尚有2万亿美元需要处置惩罚，，，，但问题是，，，，我们不知道会在什么时间 —— 我们不知道天下会在什么时间最先对此感应过于恐惧，，，，也不知道通胀会在什么时间让人们不肯持有恒久期证券。。。。。。”|他增补称，，，，这种影响也会波及信贷市。。。。。。骸袄释耆赡芙徊缴仙，，，，信贷利差也可能继续扩大。。。。。。到某个时点，，，，会有许多人不得不以更高利率举行再融资。。。。。。” (?216)