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长老会：家得宝：焦点消耗群体顶住油价上涨压力 营收同比增添5%|家得宝周二宣布财报称，，，只管油价上涨、民众消耗信心骤降，，，其主力家装消耗客群依旧具备较强消耗韧性。。。。。公司一季度业绩凌驾市场预期，，，并确认维持此前制订的整年谋划目的。。。。。|公司首席财务官理查德?麦克菲尔在接受美国消耗者新闻与商业频道采访时体现：“相比其他消耗群体，，，自住业主群体的财务状态抗压能力更强，，，因此消耗需求依旧稳固。。。。。”|阻止 5 月 3 日的一季度财报显示，，，公司当期净利润 32.9 亿美元，，，折合每股收益 3.30 美元；；去年同期净利润 34.3 亿美元，，，每股收益 3.45 美元。。。。。剔除无形资产减值等一次性损益后，，，调解后每股收益为 3.43 美元。。。。。|公司依旧预计 2026 财年整体营收增速区间为 2.5% 至 4.5%，，，市场一致预期约 4%；；调解后每股收益最高有望增添 4%，，，高于市场 2.4% 的增添预期。。。。。|在此配景下，，，家得宝正全力拓展专业商户客户群体，，，这类装修承包商、屋面施工商等专业客户现在已孝顺公司约半数营收。。。。。2024 年，，，家得宝斥资 182.5 亿美元收购主营屋面、园林、泳池工程物资供应的 SRS 分销公司，，，去年又收购特种建材经销商 GMS 集团。。。。。|上周，，，旗下 SRS 公司完成对暖通空调装备及配件批发商明格尔多夫公司的收购，，，营业周全笼罩家用与商用市场。。。。。此次收购助力家得宝切入规模约千亿美元的暖通装备市场。。。。。|麦克菲尔体现：“我们一连完善面向专业商户的效劳能力，，，叠加近几年多笔收购结构，，，目的就是在规模 7000 亿美元的专业工程建材市场中抢占更多份额。。。。。我们具备角逐这块市场的实力，，，只是现在尚未完全站稳脚跟。。。。。” (?662)

元勋：美国制裁古巴殃及池鱼 加拿大矿企Sherritt因无法提交财报遭羁系停牌|受美国对古巴扩大制裁影响，，，加拿大镍钴矿企Sherritt International Corporation无法按期提交一季报，，，其股票已被羁系机构实验停牌。。。。。|安简陋省证券委员会已于5月21日向Sherritt发出未能提交文件榨取生意令(cease trade order)。。。。。该下令榨取任何人在加拿大辖区内生意该公司证券，，，包括通过多伦多证券生意所举行的生意。。。。。|导致停牌的直接缘故原由是公司未能在5月15日阻止日期条件交2026年第一季度财务报表、治理层讨论与剖析及相关认证文件。。。。。公司体现，，，这是由于美国特朗普政府于5月1日签署行政下令、扩大对古巴制裁后，，，其运营和治理遭受严重攻击所致。。。。。|该公司在古巴拥有长达32年的营业，，，通过Moa合资企业在外地开采镍和钴。。。。。美国制裁导致其营业瘫痪，，，审计师德勤及首席财务官相继告退，，，外部审计师聘用也因制裁受阻。。。。。Sherritt此前还撤回了退出古巴的决议。。。。。|现在，，，Sherritt位于艾伯塔省的钴精炼厂仍靠库存维持运营，，，但预计库存将在6月中旬耗尽。。。。。公司无法确定何时能完成一季报申报，，，意味着停牌可能延续较长时间。。。。。 (?355)

黑粉头子：一些美国公司称AI正在重振而非抹杀初阶职位|近年来，，，美国雇主们一再将AI作为镌汰招聘大学结业生的理由。。。。。现在，，，一些公司正在扭转这一说法，，，称AI反而增添了他们对初阶员工的需求。。。。。|今年一项针对雇主结业生招聘妄想的大型视察显示，，，正在使用或探索AI的公司中，，，妄想在2026年增添初阶职位招聘的高管数目是妄想缩减此类招聘的近三倍。。。。。Strada Education Foundation这项对约1500家雇主举行的视察显示，，，那些最普遍使用的公司，，，态度也最为乐观。。。。。|视察效果批注，，，企业对年轻员工事情能力的期望，，，正与AI手艺自己一样快速演变。。。。。凌驾40%的受访者体现，，，随著AI接受了古板上交由应届结业生处置惩罚的机械性行政使命，，，这项手艺正为初阶职位带来更高的重大性与剖析职责。。。。。|企业围绕AI重塑运营仍处于早期阶段，，，该手艺对就业的恒久影响在很洪流平上仍是未知数。。。。。近年来，，，许多急于控制本钱和缩减体例的雇主冻结或镌汰了应届生招聘，，，部分雇主将此归因于AI。。。。。今年3月，，，应届结业生的失业率抵达5.6%，，，较2019年横跨2个百分点。。。。。相比之下，，，4.3%的整体失业率仅上升了该增幅的一小部分。。。。。|一些雇主在整合AI时突破了这种审慎态度。。。。。寿险公司大都会包管（MetLife）去年将实习生和应届结业生的招聘规模扩大了近30%，，，并预计2026年头阶员工人数将再次增添。。。。。该公司全球手艺和运营主管比尔·帕帕斯体现，，，初阶职位是专业人士学习向导力等手艺的“主要机制”。。。。。同样在今年扩大初阶职位招聘的IBM也以为，，，这种增添关于在未来三到五年内留住人才必不可少。。。。。|拥抱AI的公司反而增添初阶职位招聘，，，这似乎有悖常理。。。。。但Nominal的联合首创人布莱斯·施特劳斯并不这么以为。。。。。该公司主要为能源、航空和卫星等行业的工程师开发硬件操作的软件。。。。。|“我对这一视察效果一点也不感应惊讶，，，”他说。。。。。施特劳斯体现，，，该公司刚刚以10亿美元的估值融资8000万美元，，，并且“无处不在地使用AI”。。。。。该公司还妄想招聘10名应届结业生，，，数目是2025年的两倍。。。。。|他举例说，，，一名新入职的工程专业结业生在无人指导的情形下，，，使用AI构建了一个剖析工具，，，现在整个团队都在使用。。。。。接纳初阶员工“已被证实是我们做出的最佳决议之一”。。。。。|Nominal的三位联合首创人甚至亲自前往大学校园招募学生。。。。。施特劳斯会带著披萨，，，加入火箭手艺俱乐部以及赛车设计与竞赛整体Formula SAE的聚会。。。。。他说，，，通过线下碰面，，，他能发明那些书面申请质料可能淹没在人海中的优异人才。。。。。“这是投资回报率极高的作法。。。。。”|AI在许多美国人中并不受接待，，，很洪流平上是由于人们担心它会祛除大批白领事情，，，尤其是对处于职业生涯早期的职场新人造成严重攻击。。。。。本月在全美多所大学的结业仪式上，，，当包括前谷歌首席执行官埃里克·施密特在内的演讲嘉宾谈及AI时，，，台下的学生发出了嘘声。。。。。|23岁的汉密尔顿学院结业生埃文·里德体现，，，他明确为何一些学生和公司对AI心存警备。。。。。但他发明AI着实很是适用。。。。。他特殊提到，，，在征得先生赞成后，，，他使用AI制作了幻灯片，，，并为论文答辩编写了地图代码。。。。。|“若是你只增添两三小我私家的体例，，，但让每小我私家都去治理AI智能体，，，那么你的团队规模实质上就相当于扩大了10人、20人甚至25人，，，”他说。。。。。“你能拿下更多生意，，，完成更多事情，，，由于他们制作幻灯片的速率更快。。。。。”|西部州长大学校长斯科特·普尔西弗体现，，，该校视察的雇主仍在招人，，，但他们希望学生既有事情履历，，，又能熟练运用AI。。。。。他指出，，，正是这种手艺鸿沟，，，导致许多结业生在求职时一再碰钉子。。。。。|总体而言，，，在Strada的视察中，，，使用AI的受访企业对今年头阶职位招聘的乐观水平略低于去年。。。。。妄想镌汰初阶职位的受访者比例从13%升至17%。。。。。由于该视察并未要求企业量化妄想增减的员工人数，，，因此无法展望受影响的详细岗位数目。。。。。|电子商务手艺公司Rokt在2025年招聘了约160名初阶员工。。。。。该公司联合首创人兼首席执行官布鲁斯·布坎南体现，，，今年预计招聘规模将与此相当，，，部分缘故原由是为了在其他公司退缩时趁机抢揽人才。。。。。初阶员工需要几个月的时间深入相识产品，，，随后才会正式编入各自的职能团队。。。。。|他体现，，，这些初阶员工将与AI智能体亲近相助。。。。。那些拥抱AI的员工能将更多时间投入到解决问题等焦点事情上，，，让手艺去肩负更多死板乏味的苦差事。。。。。|“若是你花了15年时间才熬成一名高级工程师，，，而现在一个初出茅庐的新人只用12个月，，，就能使用AI智能体干得比你还多，，，这确实会让人感应威胁，，，”他说。。。。。 (?292)