美国银行业高管谈论AI的口风已变 员工恶梦降临 —— AI提升华尔街生产力的潜力，，，，，，导致了耀眼的一幕：银行盈利创纪录、股价飙升与裁人同时爆发 。 。。。。
去年，，，，，，美国大型银行的裁人规模抵达了近十年来最大 。 。。。。今年第一季度，，，，，，六大银行中的四家继续裁人 。 。。。。“这些话确实很恐怖，，，，，，”一位恒久为金融高管提供向导力和绩效向导的培训师Denise Shull称 。 。。。。
“你会对你的孩子说这些话吗？？ ？”使用非人化语言，，，，，，“你就是告诉你的员工他们详细处于什么位置”，，，，，，职场照料兼《How the Future Works》作者Brian Elliott增补说 。 。。。。
“感受就像，，，，，，哇，，，，，，这似乎是我第一次在内部看到真正的厘革，，，，，，”Griffin 4月在斯坦福大学体现 。 。。。。“这些不是中层白领事情 。 。。。。这些是手艺要求极高的事情，，，，，，并且正在被AI —— 我选个词 —— 自动化 。 。。。。
”他们现在的位置是：AI署理已然能够处置惩罚一样平常后台事情，，，，，，甚至是一些初级银行家的事情 。 。。。。麦肯锡预计，，，，，，到2030年金融和包管行业约莫30%的工时可以实现自动化 。 。。。。
凭证花旗集团的研究，，，，，，银行业凌驾一半的事情岗位极有可能被科技取代 。 。。。。“欧博abg官网人力装配线将会提高数字化水平，，，，，，”Waldron在5月12日接受CNBC采访时体现 。 。。。。
“我不确定整体员工人数会有怎样的动态转变，，，，，，但我以为公司的韧性和扩张空间将大大增强 。 。。。。”渣打首席执行官温拓思（Bill Winters）周二体现，，，，，，他将用金融和手艺资源取代“低价值人力资源”，，，，，，在未来四年里镌汰8000个支持性岗位 。 。。。。
一周前，，，，，，高盛总裁兼首席运营官John Waldron形容该公司的古板运营模式是一条“人力装配线”，，，，，，该举行自动化刷新了 。 。。。。