三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨 —— 互联网巨头Kakao工会透露，， ，员工正与治理层协商，， ，提议将10%的营业利润划为奖金；；；；该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言，， ，诉求若得不到知足便将接纳行动。。。。。
电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求，， ，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金。。。。。现在LG U+已启动薪酬谈判，， ，现代重工的劳资探讨预计下月开启。。。。。
三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工，， ，诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金。。。。。治理层态度强硬、拒不当协，， ，双方矛盾仍在一连，， ，员工现已最先拒绝加班及节沐日出勤。。。。。
韩国劳动组合总同盟在三星协议告竣后体现：“三星电子的生长与产能，， ，离不开众多相助企业及一线劳动者的支付。。。。。”该组织呼吁出台相关制度，， ，让相助企业员工也能公正分享谋划效果。。。。。
三星是韩国财阀企业的风向标，， ，此番决议很可能促使海内其他工会纷纷强硬亮相，， ，效仿三星要求企业从营业利润中计提员工奖金，， ，劳资博弈将进一步升级。。。。。
他指出，， ，该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例。。。。。凭证通例，， ，奖金需在企业完税之后核算发放，， ，而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益。。。。。
即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明，， ，在协议落地前也表达了担心。。。。。他在上周的内阁聚会上称：“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派，， ，这笔资金本可视为社会公共收益，， ，就连企业投资者都无法享受这一待遇。。。。。
要知道，， ，股东分红同样是基于税后净利润发放。。。。。”三星此次让步实属无奈。。。。。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差别而情绪强烈，， ，工会称已有大宗员工跳槽至敌手公司。。。。。
即便本次协议的奖金力度仍缺乏SK海力士，， ，若未能告竣一致，， ，旗下4.8万名员工原妄想举行为期18天的歇工。。。。。据媒体报道，， ，SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金，， ，并调解了奖金上限。。。。。
凭证新薪酬系统，， ，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近基自己为的30倍。。。。。针对薪酬制度相关问题，， ，SK海力士未予以回应。。。。。外貌来看，， ，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业。。。。。
但现在其他企业工会也纷纷提出类似要求。。。。。韩国官方数据显示，， ，2024年该国工会入会率约13%，， ，略低于经合组织（OECD）平均水平。。。。。
但韩国歇工频次远高于日本等邻国，， ，这也是外资企业诟病韩国投资情形的一大缘故原由。。。。。