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首席科学家：现代在美召回逾42.1万辆汽车，，，，，软件故障可能导致意外刹车|美国国家公路交通清静治理局（NHTSA）周五体现，，，，，现代汽车公司将在美国召回421078辆汽车，，，，，缘故原由是软件故障可能导致意外刹车。。|此次召回涉及部分2025-2026款圣克鲁斯（Santa Cruz）、途胜（Tucson）、途胜混淆动力版（Tucson Hybrid）和途胜插电式混淆动力版（Tucson Plug-In Hybrid Electric）车型。。 (?696)

导演：罗素3000指数调解：GFL拟纳入公用事业板块|富时罗素周二宣布了罗素3000指数的年度因素股初程序整名单，，，，，多家公用事业板块公司面临变换。。凭证通告，，，，，北美情形效劳巨头GFL Environmental将被纳入该指数，，，，，而情形手艺公司Arq则泛起在拟剔除名单之列。。|GFL Environmental是北美第四大多元化情形效劳公司，，，，，营业普遍加拿大全境和美国18个州，，，，，拥有约15000名员工。。该公司在纽约证券生意所和多伦多证券生意所双重上市，，，，，股票代码为GFL。。此次被纳入罗素3000指数，，，，，意味着公司将迎来指数基金的被动设置买盘，，，，，有望提升其市场流动性和机构关注度。。|资料显示，，，，，GFL主营营业涵盖固体废物运输、治理和接纳，，，，，以及填埋、转运和物料接纳设施运营。。公司近年来通过一系列战略并购一连扩张营业国界，，，，，并于2025年3月完成了对情形效劳营业线的部分剥离，，，，，以优化资产结构。。|相比之下，，，，，Arq则面临被剔除的运气。。Arq是一家情形手艺公司，，，，，专注于在美国和加拿大销售基于活性炭的空气、水和土壤处置惩罚解决计划，，，，，产品涵盖颗；；；；；钚蕴俊⒎勰┗钚蕴康，，，，，普遍应用于水处置惩罚、地下水修复和空气排放控制等领域。。该公司曾用名为Advanced Emissions Solutions，，，，，于2022年8月与Arq合并。。|剖析人士指出，，，，，罗素指数的年度重新调解通常在6月正式生效，，，，，被纳入指数有望为相关公司带来被动资金流入，，，，，而被剔除则可能面临资金流出的压力。。本次调解涉及公用事业及环保板块的多家公司，，，，，市场将亲近关注因素股在正式调解前后的股价体现。。|罗素3000指数是美国普遍市场指标，，，，，涵盖市值最大的3000只股票，，，，，每年6月举行年度重新调解，，，，，是跟踪该指数的被动基金调仓的主要参考依据。。本次调解的起源名单宣布后，，，，，相关个股已泛起差别水平的波动。。 (?85)

翻译照料：三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨|三星电子告完工会协议，，，，，乐成阻止一场大规模歇工，，，，，同时为存储芯片员工开出高额奖金。。此举也为向来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界，，，，，翻开了潘多拉魔盒。。|周三，，，，，三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议，，，，，这也是三星工会取得的一次重大胜利。。更值得关注的是，，，，，韩国大型企业书面约定将营业利润按牢靠比例分给员事情奖金，，，，，这在该国历史上仅为第二例。。|受人工智能热潮推动，，，，，三星利润大幅飙升；；；；；同时，，，，，为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差别，，，，，三星最终赞成将10.5%的半导体营业营业利润划为芯片员工专项奖金。。部分存储芯片员工合计奖金可达41.6万美元。。|三星是韩国财阀企业的风向标，，，，，此番决议很可能促使海内其他工会纷纷强硬亮相，，，，，效仿三星要求企业从营业利润中计提员工奖金，，，，，劳资博弈将进一步升级。。|他指出，，，，，该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例。。凭证通例，，，，，奖金需在企业完税之后核算发放，，，，，而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益。。|即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明，，，，，在协议落地前也表达了担心。。他在上周的内阁聚会上称：“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派，，，，，这笔资金本可视为社会公共收益，，，，，就连企业投资者都无法享受这一待遇。。要知道，，，，，股东分红同样是基于税后净利润发放。。”|三星此次让步实属无奈。。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差别而情绪强烈，，，，，工会称已有大宗员工跳槽至敌手公司。。即便本次协议的奖金力度仍缺乏SK海力士，，，，，若未能告竣一致，，，，，旗下4.8万名员工原妄想举行为期18天的歇工。。|据媒体报道，，，，，SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金，，，，，并调解了奖金上限。。凭证新薪酬系统，，，，，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近基自己为的30倍。。针对薪酬制度相关问题，，，，，SK海力士未予以回应。。|外貌来看，，，，，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业。。但现在其他企业工会也纷纷提出类似要求。。|互联网巨头Kakao工会透露，，，，，员工正与治理层协商，，，，，提议将10%的营业利润划为奖金；；；；；该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言，，，，，诉求若得不到知足便将接纳行动。。|电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求，，，，，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金。。现在LG U+已启动薪酬谈判，，，，，现代重工的劳资探讨预计下月开启。。|三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工，，，，，诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金。。治理层态度强硬、拒不当协，，，，，双方矛盾仍在一连，，，，，员工现已最先拒绝加班及节沐日出勤。。|韩国官方数据显示，，，，，2024年该国工会入会率约13%，，，，，略低于经合组织（OECD）平均水平。。但韩国歇工频次远高于日本等邻国，，，，，这也是外资企业诟病韩国投资情形的一大缘故原由。。|韩国工会态度强硬，，，，，泉源在于民众恒久以来对大型财阀的不满。。这类企业掌控国家经济命脉，，，，，在员工眼中作风专断，，，，，唯有接纳强硬对抗方法才华争取权益。。|除此之外，，，，，韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效。。该法案得名于民众为陷入劳资纠纷的工会捐钱的古板，，，，，现在其落地预计将进一步激化劳资矛盾。。|韩国劳动组合总同盟在三星协议告竣后体现：“三星电子的生长与产能，，，，，离不开众多相助企业及一线劳动者的支付。。”该组织呼吁出台相关制度，，，，，让相助企业员工也能公正分享谋划效果。。|面临多方不满，，，，，三星于周三宣布设立一项规模达30亿美元的基金，，，，，一方面帮助上下游供应商、帮扶海内弱势群体，，，，，另一方面用于培育未来人才。。 (?847)