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视察者：BMO宣布旗下多只ETF及基金系列5月月度派息计划|加拿大蒙特利尔银行资产治理公司于5月22日宣布，，，，，，旗下多只BMO生意所生意基金及配合基金ETF系列的5月现金分派计划，，，，，，涵盖月度分红的种种ETF产品
。。。|凭证通告，，，，，，本次除息日和挂号日均为5月28日，，，，，，派息日预计为6月2日
。。。其中，，，，，，BMO备兑看涨系列ETF备受关注：加拿大银行备兑看涨ETF每单位派息0.15加元，，，，，，目的现金流单位派息0.488加元；；；；；科技行业备兑看涨ETF每单位派息0.35加元，，，，，，公用事业备兑看涨ETF目的现金流单位派息达0.625加元
。。。|债券类产品方面，，，，，，BMO综合债券指数ETF每单位派息0.038加元，，，，，，恒久公司债券指数ETF派息0.055加元，，，，，，美国优先股指数ETF派息0.089加元
。。。权益类产品中，，，，，，加拿大股息ETF派息0.075加元，，，，，，美国股息ETF派息0.055美元，，，，，，加拿大等权重银行指数ETF派息0.145加元
。。。|BMO资产治理公司是加拿大领先的ETF供应商之一，，，，，，其ETF产品线笼罩股票、债券、备兑看涨战略和ESG投资等多个领域
。。。公司于今年5月还宣布了对BMO全球股票基金自动ETF系列单位的特殊再投资分派，，，，，，以及对BMO大宗商品ETF的名义非现金再投资分派
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汽车照料：多乐士母公司遭行业巨头竞购，，，，，，股价暴涨15%|伊朗时势仍是欧洲市场焦点
。。。周二，，，，，，美军在伊朗南部实验了所谓 “自卫性” 攻击，，，，，，目的为导弹发射场及涉嫌布设水雷的伊朗船只；；；；；受此影响，，，，，，欧洲股市当日小幅回落
。。。|荷兰涂料与特种涂层巨头AkzoNobel（旗下拥有多乐士品牌）股价飙升 15.1%
。。。此前，，，，，，公司拒绝了立邦与宣伟联合提出的现金收购要约，，，，，，报价为每股 73 欧元（约 85 美元）
。。。|亚太市场周三走高，，，，，，日本、韩国基准指数再创历史新高；；；；；美股期货指数波动不大
。。。此前科技股发动标普 500 与纳斯达克指数亦创下历史新高
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业内人士：三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨|三星电子告完工会协议，，，，，，乐成阻止一场大规模歇工，，，，，，同时为存储芯片员工开出高额奖金
。。。此举也为向来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界，，，，，，翻开了潘多拉魔盒
。。。|周三，，，，，，三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议，，，，，，这也是三星工会取得的一次重大胜利
。。。更值得关注的是，，，，，，韩国大型企业书面约定将营业利润按牢靠比例分给员事情奖金，，，，，，这在该国历史上仅为第二例
。。。|受人工智能热潮推动，，，，，，三星利润大幅飙升；；；；；同时，，，，，，为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差别，，，，，，三星最终赞成将10.5%的半导体营业营业利润划为芯片员工专项奖金
。。。部分存储芯片员工合计奖金可达41.6万美元
。。。|三星是韩国财阀企业的风向标，，，，，，此番决议很可能促使海内其他工会纷纷强硬亮相，，，，，，效仿三星要求企业从营业利润中计提员工奖金，，，，，，劳资博弈将进一步升级
。。。|他指出，，，，，，该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例
。。。凭证通例，，，，，，奖金需在企业完税之后核算发放，，，，，，而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益
。。。|即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明，，，，，，在协议落地前也表达了担心
。。。他在上周的内阁聚会上称：“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派，，，，，，这笔资金本可视为社会公共收益，，，，，，就连企业投资者都无法享受这一待遇
。。。要知道，，，，，，股东分红同样是基于税后净利润发放
。。。”|三星此次让步实属无奈
。。。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差别而情绪强烈，，，，，，工会称已有大宗员工跳槽至敌手公司
。。。即便本次协议的奖金力度仍缺乏SK海力士，，，，，，若未能告竣一致，，，，，，旗下4.8万名员工原妄想举行为期18天的歇工
。。。|据媒体报道，，，，，，SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金，，，，，，并调解了奖金上限
。。。凭证新薪酬系统，，，，，，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近基自己为的30倍
。。。针对薪酬制度相关问题，，，，，，SK海力士未予以回应
。。。|外貌来看，，，，，，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业
。。。但现在其他企业工会也纷纷提出类似要求
。。。|互联网巨头Kakao工会透露，，，，，，员工正与治理层协商，，，，，，提议将10%的营业利润划为奖金；；；；；该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言，，，，，，诉求若得不到知足便将接纳行动
。。。|电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求，，，，，，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金
。。。现在LG U+已启动薪酬谈判，，，，，，现代重工的劳资探讨预计下月开启
。。。|三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工，，，，，，诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金
。。。治理层态度强硬、拒不当协，，，，，，双方矛盾仍在一连，，，，，，员工现已最先拒绝加班及节沐日出勤
。。。|韩国官方数据显示，，，，，，2024年该国工会入会率约13%，，，，，，略低于经合组织（OECD）平均水平
。。。但韩国歇工频次远高于日本等邻国，，，，，，这也是外资企业诟病韩国投资情形的一大缘故原由
。。。|韩国工会态度强硬，，，，，，泉源在于民众恒久以来对大型财阀的不满
。。。这类企业掌控国家经济命脉，，，，，，在员工眼中作风专断，，，，，，唯有接纳强硬对抗方法才华争取权益
。。。|除此之外，，，，，，韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效
。。。该法案得名于民众为陷入劳资纠纷的工会捐钱的古板，，，，，，现在其落地预计将进一步激化劳资矛盾
。。。|韩国劳动组合总同盟在三星协议告竣后体现：“三星电子的生长与产能，，，，，，离不开众多相助企业及一线劳动者的支付
。。。”该组织呼吁出台相关制度，，，，，，让相助企业员工也能公正分享谋划效果
。。。|面临多方不满，，，，，，三星于周三宣布设立一项规模达30亿美元的基金，，，，，，一方面帮助上下游供应商、帮扶海内弱势群体，，，，，，另一方面用于培育未来人才
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