热门讨论?

骨灰级：美国羁系机构正着手作废对温克莱沃斯兄弟旗先蚊生意所的500万美元罚？？？？？顋美国商品期货生意委员会（CFTC）周三请求法官作废该机构对一家加密钱币生意所开出的500万美元罚？？？？？，，，，，该生意所由一对双胞胎兄弟建设，，，，，他们曾向特朗普2024年竞选活动捐钱。。。|CFTC体现，，，，，羁系机构本不应指控泰勒和卡梅伦·温克莱沃斯兄弟旗下的Gemini信托公司，，，，，称其在比特币期货营业中保存虚伪陈述。。。|Gemini 于2025年1月——即乔·拜登总统任期最后几周——就CFTC的指控诉竣息争，，，，，支付了500万美元罚？？？？？，，，，，并赞成接受一项禁令，，，，，该禁令将榨取该公司向CFTC作出任何虚伪或误导性陈述。。。|CFTC与Gemini在联合提交的法庭文件中体现，，，，，该息争协议应予作废，，，，，并指称CFTC为提起诉讼并“迫使Gemini告竣息争”而“接纳了不当手段”。。。|CFTC和Gemini指出，，，，，该机构在拜登政府任内基于一份不可信的举报人陈述对Gemini提起诉讼，，，，，而Gemini现实上是该公司前首席运营官及两名从Gemini获得诓骗性返利的客户的诓骗行为的受害者。。。|凭证双方提交的联正当庭文件，，，，，CFTC 并未视察针对 Gemini 的诓骗行为，，，，，反而以 Gemini 涉嫌对其比特币期货生意营业的诚信状态作出误导性陈述为由对其睁开视察。。。|据法庭文件显示，，，，，在案件审理时代，，，，，羁系机构滥用职权，，，，，见告Gemini在CFTC的执法行动未决时代，，，，，其新展望市场平台将无法获得批准。。。Gemini于2025年12月获得了名为“Gemini Titan”的展望市场产品的批准。。。|温克莱沃斯双胞胎因起诉马克·扎克伯格而首次引起公众关注，，，，，他们指控扎克伯格窃取了他们关于Facebook的创意。。。双方于2008年告竣息争，，，，，温克莱沃斯兄弟获得了现金和股票赔偿。。。|特朗普最初提名的CFTC主席人选昆邓茨（Brian Quintenz）去年指控温克莱沃斯（Tyler Winklevoss）游说白宫 （link），，，，，试图使用CFTC诉讼拖延其提名。。。特朗普最终撤回了对昆邓茨的提名，，，，，并任命塞利格（Michael Selig）担当CFTC新任主席。。。 (?120)

潜水员：欧洲股市小幅走弱，，，，，投资者静待中东清静时势最新希望|伊朗体现正在审议华盛顿方面提出的竣事冲突的最新计划；；；；而美国总统特朗普称，，，，，他愿意耐心期待德黑兰方面给出“知足回复”，，，，，但若是双方未能告竣协议，，，，，美方将重启攻击。。。|阻止格林尼治标准时间07：01，，，，，泛欧斯托克600指数下跌0.2%，，，，，报618.79点；；；；该指数周三曾上涨1.5%，，，，，迫近两周高位。。。|全球股市普遍反弹，，，，，但欧洲股市却未能回升至战前水平，，，，，主要受两大因素拖累：欧洲经济体高度依赖石油入口，，，，，且在人工智能科技领域结构有限。。。|个股方面，，，，，英国廉价航空公司易捷航空股价下跌1.8%。。。该公司宣布上半年业绩亏损，，，，，并体现受伊朗战争影响，，，，，整年业绩远景仍保存不确定性。。。 (?465)

家政照料：三星薪酬协议引发韩企名堂巨变 工会诉求阵容大涨|三星电子告完工会协议，，，，，乐成阻止一场大规模歇工，，，，，同时为存储芯片员工开出高额奖金。。。此举也为向来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界，，，，，翻开了潘多拉魔盒。。。|周三，，，，，三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议，，，，，这也是三星工会取得的一次重大胜利。。。更值得关注的是，，，，，韩国大型企业书面约定将营业利润按牢靠比例分给员事情奖金，，，，，这在该国历史上仅为第二例。。。|受人工智能热潮推动，，，，，三星利润大幅飙升；；；；同时，，，，，为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差别，，，，，三星最终赞成将10.5%的半导体营业营业利润划为芯片员工专项奖金。。。部分存储芯片员工合计奖金可达41.6万美元。。。|三星是韩国财阀企业的风向标，，，，，此番决议很可能促使海内其他工会纷纷强硬亮相，，，，，效仿三星要求企业从营业利润中计提员工奖金，，，，，劳资博弈将进一步升级。。。|他指出，，，，，该协议倾覆了全球通行的企业利润分派老例。。。凭证通例，，，，，奖金需在企业完税之后核算发放，，，，，而三星芯片员工相当于优先朋分了企业收益。。。|即即是自己倾向工会态度的韩国总统李在明，，，，，在协议落地前也表达了担心。。。他在上周的内阁聚会上称：“在税前就拿出一部分营业利润举行制度化分派，，，，，这笔资金本可视为社会公共收益，，，，，就连企业投资者都无法享受这一待遇。。。要知道，，，，，股东分红同样是基于税后净利润发放。。。”|三星此次让步实属无奈。。。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差别而情绪强烈，，，，，工会称已有大宗员工跳槽至敌手公司。。。即便本次协议的奖金力度仍缺乏SK海力士，，，，，若未能告竣一致，，，，，旗下4.8万名员工原妄想举行为期18天的歇工。。。|据媒体报道，，，，，SK海力士去年将10%的营业利润用作奖金，，，，，并调解了奖金上限。。。凭证新薪酬系统，，，，，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近基自己为的30倍。。。针对薪酬制度相关问题，，，，，SK海力士未予以回应。。。|外貌来看，，，，，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人工智能浪潮下最大的受益企业。。。但现在其他企业工会也纷纷提出类似要求。。。|互联网巨头Kakao工会透露，，，，，员工正与治理层协商，，，，，提议将10%的营业利润划为奖金；；；；该公司及其四家关联企业的员工已发出歇工忠言，，，，，诉求若得不到知足便将接纳行动。。。|电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求，，，，，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金。。。现在LG U+已启动薪酬谈判，，，，，现代重工的劳资探讨预计下月开启。。。|三星生物制剂员工本月举行了为期五天的歇工，，，，，诉求之一是提取20%营业利润作为绩效奖金。。。治理层态度强硬、拒不当协，，，，，双方矛盾仍在一连，，，，，员工现已最先拒绝加班及节沐日出勤。。。|韩国官方数据显示，，，，，2024年该国工会入会率约13%，，，，，略低于经合组织（OECD）平均水平。。。但韩国歇工频次远高于日本等邻国，，，，，这也是外资企业诟病韩国投资情形的一大缘故原由。。。|韩国工会态度强硬，，，，，泉源在于民众恒久以来对大型财阀的不满。。。这类企业掌控国家经济命脉，，，，，在员工眼中作风专断，，，，，唯有接纳强硬对抗方法才华争取权益。。。|除此之外，，，，，韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效。。。该法案得名于民众为陷入劳资纠纷的工会捐钱的古板，，，，，现在其落地预计将进一步激化劳资矛盾。。。|韩国劳动组合总同盟在三星协议告竣后体现：“三星电子的生长与产能，，，，，离不开众多相助企业及一线劳动者的支付。。。”该组织呼吁出台相关制度，，，，，让相助企业员工也能公正分享谋划效果。。。|面临多方不满，，，，，三星于周三宣布设立一项规模达30亿美元的基金，，，，，一方面帮助上下游供应商、帮扶海内弱势群体，，，，，另一方面用于培育未来人才。。。 (?19)